HUTNIK Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników
ArcelorMittal Poland S.A.

Świadczenie z ZFŚS na Święta Bożego Narodzenia 2018r.

Główna Komisja ŚWiadczeń Socjalnych AMP S.A. postanowiła uruchomić dla pracowników AMP S.A. upoważnionych do świadczeń z ZFŚS - dodatkowe świadczenie z okazji Świąt Bożego Narodzenia 2018 r.

Tabela - kliknij tutaj
Wniosek - kliknij tutaj

Remont bramy wjazdowej nr 7 w Dąbrowie Górniczej.

Biuro Ochrony Informuje, że od 29.10.2018 r. rozpoczyna się remont wag samochodowych przy bramie nr 7/7a (brama Strzemieszycka) w związku z czym zamknięty zostanie cały ruch osób i pojazdów przez tą bramę. Przewidywany czas remontu będzie wynosił co najmniej jeden miesiąc. Na czas zamknięcia bramy, ruch pojazdów zostaje przeniesiony na bramę nr 5 (koksownicza) oraz na bramę nr 4 (Ząbkowicka) a ruch pieszy na bramę główną.

INFORMACJA NA TEMAT PROGRAMU LOTOS BIZNES

Zarząd Związku na posiedzeniu w dniu 21.09.2018r. podjął decyzję o przystąpieniu do programu LOTOS BIZNES.

W związku z tym proponujemy naszym Członkom pozyskanie kart umożliwiających tankowanie z rabatem na wszystkich stacjach LOTOS.

Karty rabatowe umożliwiają uzyskanie rabatów na zakup paliw, towarów i usług.

Każdy członek Związku Zawodowego HUTNIK może posiadać jedną kartę, wydaną na swoje imię i nazwisko.

Miesięczny limit zakupów wraz z rabatem wynosi 2000.00zł.

Za wydanie i korzystanie z karty nie są pobierane opłaty. Każda karta jest zabezpieczona kodem PIN.

Przystąpienie do programu jest dobrowolne.

Przystępujący do programu powinien zgłosić się do biura Związku

(DAAM 4 pok. Nr 17) w celu odebrania REGULAMINU PRACOWNICZEJ

SPRZEDAŻY GOTÓWKOWEJ W SYSTEMIE LOTOS BIZNES i wypełnienia

stosownej deklaracji umożliwiającej wydanie karty.


W Województwie śląskim działa 20 stacji LOTOS.
Najbliższa stacja obok huty: ul. Kasprzaka D.G (były KEM)
Przy autostradach działa 8 MOP

CHCESZ ZAOSZCZĘDZIĆ? PRZYSTĄP DO PROGRAMU.

TABELA KORZYŚCI  KLIKNIJ TUTAJ

Porozumienie kierunkowe przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. i Największych Organizacji Związkowych Spółki w zakresie rozszerzenia form dialogu społecznego

Późnym popołudniem w poniedziałek (23.07.2018r) przedstawiciele pracodawcy i większości największych związków zawodowych podpisali dokument zatytułowany "Porozumienie kierunkowe przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. i Największych Organizacji Związkowych Spółki w zakresie rozszerzenia form dialogu społecznego."

Patrząc przez pryzmat tego co się dzieje wewnątrz naszej firmy, jak i atmosfery wokół AMP na zewnątrz, dokument ten nabiera dużego znaczenia, gdyż dotyka spraw trudnych i będących często kością niezgody na linii pracodawca  związki zawodowe. Mający poniekąd charakter "listu intencyjnego" dokument rozszerza płaszczyznę dialogu społecznego w AMP o dwa fora dyskusyjne: pierwsze dotyczyć będzie polityki remontowej, drugie spraw związanych z bezpieczeństwem pracy . Najistotniejszą chyba regulacją, bo dotykającą obecnych pracowników firm INTERM i osób, które chciałyby związać swoją zawodową przyszłość z AMP jest uzgodniony całkowicie nowy, rewolucyjny wręcz model przyjmowania do pracy osób na tzw. stanowiska CORE.

Nad szczegółami strony zaczną rozmawiać już w najbliższy piątek tj. 27 lipca.
Zapraszamy, szczególnie pracowników firm INTERIM, do zapoznania się z całym tekstem porozumienia dostępnym tutaj.

#pomagamAmelce

Prosimy o pomoc w zbiórce pieniążków na operację córeczki naszego kolegi z Dąbrowskiej Stalowni.
Koszt operacji to prawie 100 000 USD, musimy zdążyć ze zbiórką do października 2018r.
Liczy się każda złotówka i wielkie serducho.

Zapraszamy też do facebook'owej zabawy:

Zabawa taka
Odrysuj swoja rękę, wpłać choć piątaka, pomożesz Amelce!
Zasady są proste:
1. polub stronę Amelki na facebooku
2. wpłać choć piątaka
3. wrzuć fotkę swojej ręki na własny profil z opisem zabawy
4. WAŻNE zaproś znajomych do zabawy

Pokaz mi swoją rękę... ja też taką chcę mieć.
POMÓŻ MI PROSZĘ
#PomagamAmelce

Wypłata nagrody za wynik EBIDTA (I kwartał 2018) dla pracowników przebywających na "opiece"

Poniżej publikujemy informację przesłaną do organizacji związkowych w AMP.

Uprzejmie informuję, iż uwzględniając prośby Pracowników, którzy nie otrzymali nagrody za EBITDA za I kwartał 2018r. z powodu przebywania w I kwartale lub w dniu 1 maja 2018r. na opiece, która wiąże się z wypłatą zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem lub nad członkiem rodziny, wolą pracodawcy jest, aby prośby Naszych Pracowników uwzględnić i ww. nieobecności potraktować analogicznie jak nieobecność Pracownika wynikająca z choroby. Prośby pracowników uznajemy za zasadne z uwagi na podobny charakter nieobecności pracownika.

Powyższe umożliwi w/w osobom wypłacenie nagrody EBITDA za I kwartał w oparciu o zasady Porozumienia płacowego jak dla pracowników przebywających na zwolnieniu chorobowym.

Dzień hutnika

Z okazji Dnia Hutnika redakcja i zarząd ZZ HUTNIK składa najserdeczniejsze życzenia: zdrowia, bezpiecznej pracy i wytrwałości w tym niezwykle ciężkim i ważnym zawodzie.

Majowy weekend

W dn.30.04.2018r. i 02.05.2018r. biura ZZ HUTNIK w Dąbrowie Górniczej i Świętochłowicach będą nieczynne. W tych dniach będzie czynne biuro Związku w Sosnowcu tel. 32 736 16 72.

19.04.2018 r. - VII Sprawozdawcze Walne Zebranie Delegatów

19 kwietnia w Sosnowcu odbyło się VII Walne Zebranie delegatów ZZ Hutnik.

W zebraniu uczestniczyli zaproszeni goście w osobach:

Dyrektor personalna AMP S.A. - Monika Roznerska

Prezes HIPH - Stefan Dzienniak

V-ce prezes PZZ Kadra Bogdan Studencki

Przewodniczący ZPPH - Andrzej Węglarz

W trakcie spotkania poruszono ważne tematy dla pracowników AMP i branży hutniczej:

- opinie i uwagi w zakresie Porozumienia Płacowego na lata 2018/2019

- przyszłość AMP w aspekcie zakupu włoskiej huty ILVA

- rynek pracownika/braki kadrowe w AMP

- przemysł 4.0 - działania w AMP

- remont Wielkiego Pieca

- nowa ustawa o związkach zawodowych i prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy

Prezes HIPH Stefan Dzienniak omówił prezentację "Przemysł stalowy - sytuacja sektora na świecie, w UE i w Polsce w 2017r."


Galeria- KLIKNIJ TUTAJ

Dodatek z okazji Dnia Hutnika

Wraz z wynagrodzeniem za kwiecień zostanie wypłacony dodatek z okazji Dnia Hutnika.
Kwota tzw "małego hutnika" wyniesie 395,38 zł.
Na pasku płacowym dodatek umieszczony zostanie pod kodem 52.

Przekazując 1% podatku wspomożesz rehabilitację Amelki Szymczyk, córeczki naszego kolegi z dąbrowskiej stalowni.

Porozumienie płacowe na lata 2018 i 2019.

W dniu 05.02.2018r. Pracodawca i Zakładowe Organizacje Związkowe AMP S.A.  Strony ZUZP, uzgodniły i parafowały treść Porozumienia Płacowego na lata 2018 i 2019.
Najważniejsze z dokonanych uzgodnień przedstawione są poniżej .

I. Płace zasadnicze.

1. Rok 2018  na podwyżki dla pracowników przeznaczona zostaje następująca kwota:

1) 120 PLN/pracownika  na podwyżki ogólne od dnia 1 stycznia 2018 roku,

2) 30 PLN/ pracownika  na podwyżki indywidualne od dnia 1 kwietnia 2018 roku,
15 PLN/pracownika wg decyzji Dyrektora Generalnego i 15 PLN/pracownika wg decyzji Dyrektorów Zakładów/Biur Spółki,

3) w związku ze zmianami płac zasadniczych, w roku 2018 nastąpi w Spółce dodatkowy wzrost średniego wynagrodzenia:

a) wynikający ze wzrostu Karty Hutnika, funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego, wynagrodzenia i dopłat za pracę w godzinach nadliczbowych oraz Pracowniczego Programu Emerytalnego  w łącznej wysokości 52,76 PLN średnio/pracownika,

b) wynikający z waloryzacji dodatku zmianowego oraz wzrostu dodatku za pracę w godzinach nocnych, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych
 w łącznej wysokości 33,21 PLN średnio/pracownika.

W związku z dokonaniem wzrostu płac zasadniczych z dniem 01.01.2018r wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2018r. zostanie również pracownikom Spółki wypłacone wyrównanie premii za miesiąc styczeń w jednakowej wielkości dla wszystkich pracowników, którzy otrzymali premię, tj. 8,40PLN (7%*120PLN = 8,40 zł).

2. Rok 2019  nastąpi wzrost płac zasadniczych pracowników Spółki wg analogicznych zasad. W przypadku, gdy wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok 2018 podany przez Główny Urząd Statystyczny przekroczy 2%, kwoty zostaną zrewaloryzowane o 1 % za każde zwiększenie wspomnianego wskaźnika o 0,1% - do maksymalnej wysokości wskaźnika inflacji 3,5%.

II. Nagroda EBITDA

1. Zostają zmienione zasady wypłacania rocznej nagrody za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki. Od 2018 roku nagroda wypłacana będzie co kwartał w następujący sposób:

1) wraz z wynagrodzeniem za miesiąc następujący po danym kwartale kalendarzowym wypłacana jest:

a) kwota 250 PLN/każdego pracownika,

oraz

b) kwota 100 PLN/każdego pracownika  w przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA za dany kwartał kalendarzowy;

2) w przypadku osiągnięcia lepszego niż zakładany wynik EBIDTA następuje zwiększenie ww. kwoty nagrody o procentową wielkość przekroczenia dodatniego, nie więcej jednak niż o 20%.

3) w przypadku niewykonania zakładanego wyniku EBIDTA za dany kwartał kalendarzowy, przy jednoczesnym osiągnięciu zakładanego wyniku EBIDTA za cały rok 2018, nie wypłacona kwota/ty, o której mowa w ust.1. pkt.1b, powiększa nagrodę za IV kwartał 2018r.

2. Nagroda wypłacana jest w miesiącu maju, sierpniu, listopadzie i lutym i przysługuje pracownikom, którzy pozostają w zatrudnieniu w pierwszym dniu tego miesiąca (tj.: 01.05.2018; 01.08.2018; 01.11.2018 oraz 01.02.2019; 01.05.2019; 01.08.2019; 01.11.2019 i 01.02.2020).

3. Nagroda jest pomniejszana o 1/3:

1) w przypadku kwoty, o której mowa w ust.1. pkt.1a) - za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc danego kwartału kalendarzowego w związku z zatrudnieniem w Spółce w innym terminie niż w pierwszym dniu pierwszego miesiąca danego kwartału kalendarzowego, przy czym do okresu zatrudnienia zalicza się również staż pracy pracownika w podmiotach gospodarczych świadczących pracę na rzecz ArcelorMittal Poland S.A., jeżeli przypadał on bezpośrednio przed zatrudnieniem w Spółce;

2) w przypadku kwoty, o której mowa w ust.1. pkt.1b) - za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc danego kwartału kalendarzowego w związku:

a) zatrudnieniem w innym terminie niż w pierwszym dniu pierwszego miesiąca danego kwartału kalendarzowego, przy czym do okresu zatrudnienia zalicza się również staż pracy pracownika w podmiotach gospodarczych świadczących pracę na rzecz ArcelorMittal Poland S.A., jeżeli przypadał on bezpośrednio przed zatrudnieniem w Spółce;

b) z chorobą pracownika, przy czym dni niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby zawodo­wej lub choroby przypadającej w czasie ciąży, uznaje się za dni przepracowane;

4. Środki pochodzące z obniżenia wysokości nagrody, o której mowa w ust.1. pkt.1b), zostają podzielone w sposób równy dla pracowników, którzy w danym kwartale kalendarzowym osiągnęli zerowy wskaźnik absencji chorobowej. Wypłata w/w środków następuje w terminie wypłaty nagrody EBITDA za dany kwartał kalendarzowy.

5. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość nagrody EBITDA ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

6. Przez przepracowanie lub pozostawanie w zatrudnieniu należy rozumieć pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.

Usprawnienia i nowe propozycje badań okresowych dla pracowników AMP

Uprzejmie informujemy o następujących zmianach w świadczeniu usług medycyny pracy w Centrum Medycznym UNIMED - zmiany obowiązują od 1 września 2017 roku.

1. W celu usprawnienia usługi wprowadzona została możliwość wcześniejszego umówienia terminu na badania profilaktyczne. Zachęcamy Państwa do dokonywania rezerwacji pod numerem telefonu: 32 792 94 94 wew. 14, lub pod adresem email: skierowania@unimed.of.pl bądź skierowania@unimed.dabrowa.pl.
Umówienie terminu z wyprzedzeniem nie jest obowiązkowe i nie zwalnia z konieczności dokonania rejestracji poprzez zgłoszenie się ze skierowaniem na badania profilaktyczne w rejestracji Medycyny Pracy Unimed.

2. Czas wykonania badań wraz z wydaniem orzeczenia wynosi 1 dzień pod warunkiem spełnienia poniższych przesłanek:

a) osoba zgłaszająca się na badania zgłasza się na badanie w porze rannej (7.00 - 8.00) umożliwiającej przeprowadzenie badań w dniu zgłoszenia wraz ze skierowaniem na badania

b) osoba zgłaszająca się na badania posiada ważny dokument tożsamości ze zdjęciem,

c) osoba zgłasza się na badania w stanie wypoczętym, nie bezpośrednio po pracy nocnej, po upływie 48h od chwili ewentualnego spożycia alkoholu lub innych substancji psychoaktywnych,

d) w przypadku używania przez pracownika okularów, szkieł korekcyjnych osoba zgłasza się na badania wraz z tymi szkłami bądź okularami.

3. W każdą sobotę, w godz. 8.00-10.00, lekarz medycyny pracy, będzie pełnił dyżur dla pracowników ArcelorMittal Poland o/Dąbrowa Górnicza i o/Sosnowiec zgłaszających się na badania kontrolne (dotyczy tylko pracowników, dla których ostatnim dniem choroby jest piątek  po przekroczeniu 30 dni niezdolności do pracy). Pracownicy zgłaszający się na badania kontrolne uzyskają zdolność do pracy, tylko przy ważnych badaniach okresowych !

Na badania w sobotę należy zgłosić się do sekretariatu Zarządu UNIMED, który mieści się z drugiej strony budynku, za pogotowiem, w miejscu Centrum Rehabilitacji i Odnowy Biologicznej.

Na głównych drzwiach wejściowych oraz na drzwiach Zarządu UNIMED będzie zawieszona informacja dla pracowników zgłaszających się na badania w sobotę o treści:

MEDYCYNA PRACY
LEKARZ MEDYCYNY PRACY PEŁNI DYŻUR DLA PRACOWNIKÓW AMP O/DG, O/S-C
W KAŻDĄ SOBOTĘ W GODZ. 8.00  10.00
WEJŚCIE Z DRUGIEJ STRONY BUDYNKU ZA POGOTOWIEM - W ZARZĄDZIE UNIMED,
W MIEJSCU CENTRUM REHABILITACJI I ODNOWY BIOLOGICZNEJ

4. Pracownicy AMP wykonujący badania profilaktyczne w PM Unimed mogą wykonywać również badania dodatkowe, nie wynikające z narażeń związanych ze stanowiskiem pracy i nie wchodzące w skład badań obligatoryjnych wykonywanych w celu uzyskania zdolności do wykonywania pracy.
W załączeniu do niniejszego maila znajdziecie Państwo informację o zakresie badań dodatkowych, z których można będzie skorzystać i których koszt będzie pokrywany przez Pracodawcę, a pracownik ponosić będzie jedynie koszt składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy.

Przed wykonaniem w/w badań dodatkowych pracownik będzie więc także zobligowany do podpisania stosownego oświadczenia o wyrażeniu zgody na wykonanie na własne życzenie badań dodatkowych wraz z informacją, iż od kosztów tych badań zostanie odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy, która zostanie potrącona i odprowadzona z wynagrodzenia. Przybliżony koszt, który będzie ponosił pracownik to około 30% ceny danego badania.

załącznik 1 - wykaz badań dodatkowych

załącznik 2 - opłata(podatek)

PIERWSZE OBRADY ZARZĄDU ZWIĄZKU W 2018 ROKU

Pierwsze posiedzenie Zarządu w tym roku było bardzo burzliwe. Sprawa podwyżek płac na 2018 rok, budzi wiele emocji wśród pracowników każdego szczebla.

Reprezentanci Związku w Zespole Roboczym mówią:

Dyrektor Stanisław Ból oczekuje na ruch ze strony związków, czyli zmianę stanowiska zawartego w wystąpieniu o wzrost wynagrodzeń (związkowe stanowisko jest aktualne i prezentujemy na stronie internetowej w październiku 2017 i pozostaje niezmienne), gdyż pracodawca już zaprezentował swoją propozycję. Jeżeli w najbliższym czasie takowego nie będzie, najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu zostanie zwołany Zespół Centralny.

Z informacji, którą przedstawili reprezentanci Związku w Zespole Centralnym propozycje Pracodawcy są nie do zaakceptowania przez stronę Społeczną i oczekujemy konkretnych propozycji, które zbliżałyby strony do zawarcia porozumienia. Na ten czas Stanowisko Strony Związkowej z dnia 09.10 jest jak najbardziej aktualne. Oczekujemy przedstawienia przez Pracodawcę konkretnych, realnych propozycji punkt po punkcie na w/w Stanowisko.

Reprezentanci Związku w Zespole Roboczym poinformowali członków Zarządu nad czym obecnie pracuje Zespół:

1. W najbliższym czasie Strona Społeczna Zespołu ma otrzymać informację, jaka grupa liderów, która jednocześnie zarządza pracownikami, otrzyma dodatek mistrzowski.
2. Już nie pierwszy raz strona związkowa zwróciła uwagę na konieczność opracowania nowych zasad, którymi kierowałby się pracodawca w przypadku przejęć pracowników z interimów do huty.

W przekonaniu strony społecznej dotychczasowe zasady się nie sprawdzają, są często nieczytelne. Wypracowanie nowych rozwiązań, dzięki którym każdy pracownik interimów mógłby określić (po spełnieniu określonych warunków) choćby przybliżoną datę wcielenia do huty, pozwoliłoby na prowadzenie bardziej czytelnej polityki zatrudnienia. Byłaby ona korzystna dla wszystkich stron. Kolejny raz usłyszeliśmy o tym, że taki regulamin jest, i że w planie zatrudnienia jest to uwzględnione? Zwrócono przy tym uwagę, że jasnych zasad oczekują też, dyrektorzy zakładów.

3. W sprawach różnych poruszona została sprawa Wydziału Tokarni Walców w dąbrowskim oddziale, gdzie pracodawca zamierza zmienić system pracy z 3-zmianowego na ruch 4-BOP. Nie spotyka się to z aprobatą pracowników. Jednostronny, przygotowany przez pracodawcę komunikat o korzyściach pracy ruchu 4-BOP mówiąc delikatnie mija się z prawdą. W przekonaniu pracodawcy, pracownicy wyrażą zgodę na przejście z dniem 1 lutego. Taka konieczność wynika z faktu zwiększenia ilości zamówień w zakładzie, na rzecz którego tokarnia wykonuje usługi.
4. Powrócono do tematu zasad wyróżniania pracowników za wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych. Chodzi o tzw. karty przedpłacone. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ( regulamin obowiązywał do końca roku 2017) w najbliższym czasie strony przedstawią uwagi i podejmą decyzję, jaki regulamin będzie obowiązywał w dalszych okresach.
5. Kontrowersję wśród Członków Zarządu budzi stosowanie zapisów w/w regulaminu, a szczególnie punkt 2 pdpkt 1. Przedstawiamy pełną jego treść:

Cyt. Informacja o wyróżnionych pracownikach podawana jest do wiadomości w sposób umożliwiający zapoznanie się z nią przez wszystkich pracowników danego Zakładu/biura

Ideą spisania Zasad jest:

(cytuję punkt 1 Zasad) W celu stworzenia dodatkowej możliwości doceniania pracowników Spółki, których podejście do pracy oraz zachowanie mogą stanowić wzór dla pozostałych, wprowadza się w Spółce system wyróżniania pracowników za wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenia jej wydajności oraz jakości zwanej dalej [ systemem]

Jak mogę brać przykład mówi mój adwersarz skoro nie wiem kto jest tym ideałem cnót pracowniczych?

Listy z wyróżnionymi są prawie tajne, albo dostęp do nich jest utrudniony.

6. Regulamin wykonywania pracy przy pomocy urządzeń elektronicznych w miejscu zamieszkania- czyli porozumienie w sprawie dopuszczalności wykonywania pracy przy pomocy urządzeń elektronicznych w miejscu zamieszkania potocznie zwane home office. Związkom zawodowym został przesłany projekt regulaminu wraz z niezbędnymi załącznikami, w tym porozumienie w sprawie dopuszczalności wykonywania pracy przy pomocy urządzeń elektronicznych w miejscu zamieszkania, w którym stronami są ArcelorMittal Poland S.A. oraz pracownik, który zgłosił potrzebę sporadycznego wykonywania obowiązków pracowniczych z wykorzystaniem urządzeń elektronicznych w jego miejscu zamieszkania. Przedstawiona propozycja przewiduje wykonywanie takiej pracy maksymalnie przez 4 dni w miesiącu w godzinach, w których pracownik normalnie świadczy pracę. Oczywiście wcześniej muszą być spełnione dwa warunki , tj.: podpisane porozumienie między pracownikiem a ArcelorMittal Poland S.A., oraz dzień wcześniej pracownik musi uzyskać pisemną zgodę przełożonego (dopuszczalny e-mail, sms).
Niedobory kadrowe na produkcji i w Utrzymaniu Ruchu to temat numer dwa przedstawiany przez Członków Zarządu Związku. Na rannej zmianie od poniedziałku do piątku jeszcze (po japońsku) jako tako. Na popołudniowej i nocnej zmianie dramat. To samo dotyczy weekendów i świąt. Utrzymanie Ruchu jest w rozsypce. Na brygadach zmianowych totalnie brakuje pracowników. Jeżeli przyjdzie cudem zwerbowany interim ucieka często po kilku dniach. Nawet nie rozwiązując umowy.

Czy nie można kandydatów do pracy w hucie przewieźć najpierw przed procedurą przyjęcia na wycieczkę po obiektach,, pokazać im jak tu się pracuje? Jakie są warunki, z czym muszą się liczyć po podpisaniu umowy? Oszczędzono by w ten sposób kupę szmalu i czasu na szkolenie adepta, na wyposażenie go w sprzęt ochrony osobistej i ubranie.

Trafne spostrzeżenie, do wykorzystania przez rekrutujących

Nie remontujemy wielkiego pieca w Dąbrowie Górniczej?

Remontujemy, ale tylko remont zapobiegawczy!

Termin rozpoczęcia remontu stale ulega przesunięciom. (Ostatnia informacja to lipiec br.)

Niepewna sytuacja produkcyjna, szczególnie wydziałów surowcowych, jak i stan urządzeń budzi lęk w pracownikach i tworzy aurę zagrożenia. Dziś Wielkie Piece w Dąbrowie Górniczej stanem technicznym przypominają czasy przed prywatyzacją. Jest jak w wierszu Tuwima: Już ledwo sapie, już ledwo zipie, a jeszcze palacz

Właśnie. Co sypie?

Pracownicy mówią o ciągle pogarszającej się jakości koksu, i nie tylko. Praca w stałym zagrożeniu awariami, nie pozwala na osiąganie odpowiedniej jakości produktu. A jakość jest najważniejsza!

Co z BHP?

Czy już nie liczą się priorytety, którymi faszerowana jest załoga na szkoleniach BHP?

Czy hasła: Najważniejsze jest bezpieczeństwo!, Zatrzymaj się i pomyśl nie są już sztandarowymi hasłami w AMP?

Jeżeli zatrzymalibyśmy się i zaczęli myśleć, to już dziś trzeba by zatrzymać wiele urządzeń  mówią pracownicy.

Optymizmem nastrajają inwestycje w odpylanie na spiekalni i stalowni oraz zakres, i zaawansowanie prac. Może lato 2018 będzie znośniejsze dla pracowników tych zakładów. Oby.

Wzrost kwoty "dodatku zmianowego" w 2018r.

Z dniem 01.01.2018r. zmianowy dodatek kwotowy oraz dodatek za pracę w nocy wynoszą odpowiednio:

1) 5,75 PLN za każdą godzinę pracy w czterobrygadowej organizacji czasu pracy w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy,

2) 3,72 PLN za każdą go­dzinę pracy w porze nocnej, tj. w godzinach od 22:00 do 6:00.

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla AMP na 2018 rok.

Pełna treść regulaminu - kliknij tutaj

Harmonogramy czasu pracy na 2018 rok

W załącznikach znajdują się harmonogramy czasu pracy na rok 2018 obowiązujące w AMP i Spółkach.

Harmonogram 4BOP na 2018 rok
Harmonogram JRG na 2018 rok
Harmonogram System Równoważny DG na 2018 rok
Harmonogram System Równoważny KR na 2018 rok

16.11.2017r. - Nagroda dla pracowników za wynik EBITDA

W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy informację o uruchomieniu części nagrody za osiągnięcie przez spółkę wyniku EBITDA lepszego niż zakładany, stosownie do zapisów Porozumienia Płacowego na 2017 rok. Do nagrody uprawnieni będą wszyscy pracownicy spółki objęci Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, którzy w roku 2017 przepracowali w spółce pełne 10 miesięcy oraz w dniu 1 grudnia 2017 roku będą pozostawali w zatrudnieniu.

Wysokość nagrody została określona na poziomie 360 zł na pracownika. Indywidualna wysokość nagrody będzie ustalana z uwzględnieniem postanowień ust. 5 Porozumienia Płacowego. Oznacza to, że pracownicy, którzy wskutek choroby nie przepracowali pełnych 10 miesięcy roku 2017 otrzymają nagrodę w wysokości pomniejszonej o 1/10 za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc roku 2017.

04.10.2017r. - Porozumienie postojowe na 2017-2018 rok.

Porozumienie - kliknij tutaj

20.10.2017 r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK.

20 października odbyło się kolejne posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK. Głównym punktem zebrania było spotkanie Zarządu z Szefem Dialogu Społecznego p.Stanisławem Bólem i Głównym specjalistą p.Cezarym Kozińskim.
Podczas spotkania omówiono m.in.

- Regulamin ZFŚS na 2018 r.
- stan negocjacji płacowych na rok 2018
- porozumienie postojowe dla pracowników AMP
- system kontroli dostępu do Oddziałów AMP
- realizacja planowania i rozliczania czasu pracy 4BOP na podstawie relacji z zakładów/obszarów "testowych"
- zmiany do ZUZP dla pracowników KOLPREM
- przejście pracowników Wipro Poland do ArcelorMittal Business Center of Exellence Poland.

13.10.2017 r. - Pismo Organizacji Związkowych AMP do Ministra Infrastruktury i Budownictwa.

W załączniku publikujemy pismo Związków Zawodowych AMP do Ministra Infrastruktury i Budownictwa dotyczące problemów branży stalowej i koksowniczej w związku z opóźnieniami transportu surowców strategicznych. pismo - kliknij tutaj

09.10.2017r. - Stanowisko Strony Związkowej w sprawie podwyżek wynagrodzeń na 2018r.

Kolejny start Stanisława Mentla na światowych pomostach

13.10.2017r. w La Manga/Hiszpania na Mistrzostwach Europy w wyciskaniu sztangi leżąc wystartuje członek ZZ HUTNIK Stanisław Mentel.

Stanisław występuje w roli faworyta i będzie bronił tytułu mistrza Europy zdobytego przed rokiem w Luksemburgu.

Przypomnijmy dotychczsowe starty i osiągnięcia,uzyskane w 2017r.

- 18.04.2017 MŚ USA Killeen Texas / classyk /, wynik 190kg kat wagowa 93kg, złoto z rekordem Świata, Europy oraz rekordem Polski.
- 22.05.2017 MŚ Litwa Kaunas / sprzęt /, wynik 240kg,kat wagowa 105kg, złoto z rekordem Świata i Ęuropy, wygrana również kategoria OPEN
- 10.08.2017 ME Ylitornio Finlandia / classyk /, wynik 185kg, kat wagowa 93kg, złoto, wygrana również kategoria OPEN

Gratulujemy dotychczasowych osiągnięć. Gorąco trzymamy kciuki za udany start w Mistrzostwach Europy.

22.09.2017r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK

22 września ZZ Hutnik zebrał się na pierwszym po wakacyjnej przerwie posiedzeniu Zarządu Związku. Najważniejsze punkty zebrania to:
- Omówienie treści Protokołu Dodatkowego Nr 5 do ZUZP dla pracowników AMP S.A.
- Głosowanie nad przyjęciem Protokołu Nr 5.
- Omówienie stanu negocjacji Regulaminu ZFŚS dla pracowników AMP S.A. na 2018r.
W załączniku prezentujemy pełną treść Protokołu Dodatkowego nr 5 przyjętego przez Zarząd podczas głosowania - kliknij tutaj

Regulamin Pracy dla Pracowników TAMEH POLSKA Sp. z o.o. podpisany

W dniu 24 sierpnia po 18 miesiącach prowadzonych przez ZZ HUTNIK trudnych negocjacji został podpisany w TAMEH POLSKA Sp. z o.o. Regulamin Pracy.

Upór ZZ HUTNIK połączony z wiedzą i doświadczeniem, jak chronić podstawowe prawa Pracowników doprowadził do wynegocjowania Regulaminu Pracy, może nie doskonałego, ale zabezpieczającego prawa Pracowników i jednocześnie szanującego prawa Pracodawcy.

W tym miejscu można zapytać Kolegów z Nowohuckiej Solidarności czy to co pisał ich Nowohucki Biuletyn Solidarności w dniu 14 grudnia 2016 roku nadal podtrzymują.

W spółce trwają prace nad opracowaniem Regulaminu Pracy. Prawdopodobnie regulamin byłby już uzgodniony, lecz na spotkaniu w dniu 8 grudnia przedstawiciel związku zawodowego Hutnik uparł się, aby wprowadzić do niego zmiany, na które nie chciały się zgodzić inne związki zawodowe. W tej sytuacji rozmowy zostały zawieszone do połowy stycznia przyszłego roku.

Co było przyczyną tak sformułowanych zarzutów wobec negocjujących przedstawicieli ZZ HUTNIK, możemy tylko przypuszczać?

Mamy tylko nadzieję, że była to chwilowa słabości a nie ewidentny brak wiedzy co do podstawowych zasad i przepisów prawa pracy.

W Regulaminie Pracy który chcieli podpisać przedstawiciele Krakowskiej Solidarności i ponoć i inne związki zawodowe, oczywiście oprócz ZZ HUTNIK, znalazły się zapisy naruszające Ustawę Kodeks Pracy lub dające Pracodawcy mocne i automatyczne narzędzie do rozwiązania z Pracownikiem umowy o prace w trybie art. 52 KP.

Regulamin Pracy wejdzie do stosowania z końcem września 2017 roku.

Z prac Zespołu Roboczego

Pomimo trwających jeszcze wakacji w dniu 22 sierpnia 2017 roku odbyły się kolejne negocjacje Związków Zawodowych i Pracodawcy w ramach Zespołu Roboczego. Tematem wiodącym był Protokół Dodatkowy Nr 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.

Poniżej zmiany które jak się wydaje mogą zostać wprowadzone do ZUZP w wyniku prowadzonych negocjacji:
1. Podwyższenie do 250 złotych górnej wartości dodatku dla Pracownika pełniącego funkcje brygadzisty,
2. Odejście od zasady, ze dodatek brygadzistowski przysługuje tylko wówczas gdy w zespole jest minimum 5 podległych pracowników (plus brygadzista),
3. Nowe bardziej elastyczne uregulowania co do powierzenia zastępstwa na stanowiskach wyższych hierarchicznie lub stanowiskach wyżej wynagradzanych (zastępstwo),
4. Uściślenie zapisów o podziale Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego,
5. Uregulowanie zasad przyznawania dodatku mistrzowskiego w Układzie Zbiorowym Pracy wraz z odejściem od jego uzależnienia od chorobowego podległych pracowników i tzw. wypadkowości. Dotychczas obowiązujące zasady wypłacania dodatku mistrzowskiego zostały wprowadzone przez Pracodawcę jednostronnie i nie miały mocy zakładowego źródła prawa pracy. Ponadto informujemy, że w końcowej fazie podpisywania są Zasady wyróżniania Pracowników za wzorowe wykonywanie (wypełnianie) obowiązków pracowniczych. Dokument ten zastąpi tzw. motywacje pozapłacową wprowadzoną jednostronnie przez Pracodawcę i nie mającą mocy źródła prawa zakładowego. Strona Związkowa kolejny już raz zaapelowała do Pracodawcy o powiadomienie tych Pracowników AMP S.A. którym wypłacono nagrodę jubileuszową należną w okresie 12 miesięcy od dnia przejścia na rentę, emeryturę lub świadczenie przedemerytalne, a Pracodawca zapomniał ich zaprosić na okolicznościowe spotkanie by wręczyć symboliczny zegarek.

Zakończenie prac Komisji ds. PPE w TAMEH POLSKA sp. z o.o

Zakończyła pracę powołana przez Zarząd TAMEH POLSKA sp. z o. o Komisja do wyłonienia odpowiedniego podmiotu prowadzącego Pracowniczy Program Emerytalny dla wszystkich pracowników TAMEH POLSKA sp. z o.o. W skład Komisji wchodzili przedstawiciele administracji , reprezentatywnych związków zawodowych oraz przedstawiciel firmy doradczej MERCER. W trakcie spotkań roboczych Komisja zapoznała się ofertami czterech towarzystw inwestycyjnych tj. Esaliens TFI S.A, TFI PZU S.A, IPOPEMA TFI S.A i NN Investment Partners TFI . Po dokonaniu wnikliwej oceny poszczególnych propozycji, Komisja w dniu 17.08.2017 r. jednogłośnie przyznała rekomendację dla TFI PZU S.A jako podmiotu prowadzącego PPE.

W najbliższym czasie Zarząd firmy powinien zapoznać się z rekomendacją Komisji, w tym propozycją wysokości składki i podjąć stosowne decyzje. Po tym fakcie czekać nas już będzie tylko kampania zachęcająca pracowników do przystąpienia do programu.

Zmiany na bramach.

Jak wszyscy pracownicy oddziału AMP S.A w Dąbrowie Górniczej zdążyli z pewnością zauważyć, coś dzieje się na bramie głównej. Od pewnego czasu realizowane są przygotowania do wdrożenia nowego, elektronicznego systemu przepustkowego, opartego na osobistych kartach zbliżeniowych. Zdaniem pracodawcy, potrzeba zmian w sposobie dostępu osób na teren AMP w Dąbrowie Górniczej ma zabezpieczyć nas przed wejściem osób nieuprawnionych, co wynika z przepisów prawa i uzgodnień z Komendantem Wojewódzkim Policji w Katowicach.
System oparty będzie na elektronicznych kartach zbliżeniowych, sterowanych automatycznie urządzeniach typu kołowroty, czytnikach kart oraz dokonaniu niezbędnych zmian na bramach oddziału. Wdrożenie następować będzie stopniowo od trzeciego kwartału 2017 roku. Przewidywany czas to około 6 miesięcy. Nowy system obejmie wszystkie osoby wchodzące na teren oddziału tj. pracowników AMP, pracowników firm zależnych, pracowników firm obcych mających siedzibę na terenie zakładu oraz podwykonawców.
W Dąbrowie Górniczej projekt rozpocznie się od Zakładu Wielkopiecowego i bramy nr 1 w trzecim kwartał 2017. Walcownię Dużą i Walcownię Średnią obejmie w trzecim i czwartym kwartale 2017, a Zakład Energetyczny i Stalownię do końca pierwszego kwartału 2018.

Z prac Zespołu Roboczego - Kolejna gafa Pracodawcy

Informujemy byłych Pracowników AMP S.A. którzy w ostatnich latach odeszli na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne, że w związku z interwencją strony związkowej Pracodawca dokonał analizy Załącznika Nr 5 do ZUZP przyznając stronie związkowej rację.
Pracodawca podjął decyzję (doczytał Załącznik Nr 5 do ZUZP), że wszyscy Pracownicy którzy przechodzą na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne a nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę maja prawo do otrzymania upominku (zegarek) i zobowiązał się, że zasada ta będzie stosowana wobec wszystkich, którzy rozwiązali umowę o pracę po dniu 1 stycznia 2017 roku. W przypadku pracowników którzy rozwiązali umowę o pracę przed powyższą datą upominek będzie przysługiwał tylko na wniosek zainteresowanego z uwzględnieniem okresu przedawnienia roszczeń.

Wobec takiego stanowiska Pracodawcy Strona Społeczna Zespołu Roboczego stwierdziła, że:
1. Pracodawca powinien listem poleconym poinformować wszystkich byłych Pracowników, którym wypłacono nagrodę jubileuszową, a nie zaproszono na okolicznościowe spotkanie, o przysługującym im prawie do upominku,
2. Pracodawca powinien zaprosić tych Pracowników na okolicznościowe spotkanie podczas którego to powinno paść słowo Przepraszamy za gafę i wręczyć wspomniane należne im upominki.
3. Strona Związkowa nie przyjmuje do wiadomości wywodu Pracodawcy o okresie przedawnienia.

Promocje dla członków ZZ HUTNIK

Informacje w biurze ZZ HUTNIK.

15.05.2017 r. - Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych rozpatrzyła wnioski o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe.

Pracowników, którzy złożyli wniosek na przedmiotową pożyczkę informujemy, że:

1. Wykazy imienne pracowników, którym przyznano pożyczki na cele mieszkaniowe są dostępne w BP Partner (w miejscu ich złożenia).
2. Zawarcie umowy o pożyczkę (wymagane poręczenie dwóch pracowników) powinno nastąpić w poniższym terminie:
a) pożyczki na remont i modernizację mieszkania/domu:

§ od 22 maja do 30 czerwca 2017 r.  Dąbrowa Górnicza cały obszar DP (w tym PBB, PBC, PSD, PED, PPD); oraz pozostałe komórki organizacyjne z Dąbrowy Górniczej (z wyjątkiem obszaru DD), Zdzieszowic i z Centrali;

§ od 19 czerwca do 31 lipca 2017 r.  Dąbrowa Górnicza, cały obszar DD (w tym DZD, DWG, DWS, DWW);

§ od 22 maja do 31 lipca 2017 r.  cały obszar z Sosnowca, Świętochłowic i Chorzowa.

Ostateczny termin zawarcia umowy o pożyczkę na remont lub modernizację upływa 31.08.2017 r.



b) pożyczki na zakup lub budowę pierwszego lokalu mieszkalnego, w tym na zakup mieszkania z zasobów Spółki  od 22 maja do 31 sierpnia 2017 r.

3. Wypłaty pożyczki (przelew na wskazane przez wnioskodawcę konto bankowe) dokonuje BP Partner sukcesywnie do 30 dni od daty podpisania umowy.
4. Nie zawarcie umowy o pożyczkę we wskazanych terminach ostatecznych (do 31.08.2017 r.) jest traktowane jako rezygnacja z przyznanej pożyczki i wniosek zostaje anulowany.


Pracowników, którzy nie złożyli wniosku na pożyczkę przypominamy, że:

1. W przypadku pożyczek na zakup lub budowę pierwszego lokalu mieszkalnego (domu lub mieszkania) w tym na zakup mieszkania z zasobów Spółki lub częściową likwidację skutków zdarzenia losowego powstałego w mieszkaniu/domu  wnioski w 2017 r. można składać wg potrzeb - na bieżąco.
2. Wnioski składa się u obsługującego ZFŚS tj.: BP Partner.

Porozumienie Płacowe na 2017r.

W załączniku zamieszczamy pełną treść Porozumienia Płacowego na 2017r. podpisaną przez Stronę Pracodawcy i Związków Zawodowych.

Skan Porozumienia - kliknij tutaj

16.03.2017r. - Projekt Organizacji Związkowych Porozumienia placowego na 2017.

Projekt - kliknij tutaj

9 marca 2017r. pikieta przed budynkiem dyrekcyjnym AMP.

03.03.2017r. na spotkaniu Organizacji Związkowych została podjęta decyzja o przeprowadzeniu pikiety w dniu 09.03.2017 roku o godz. 14.00 pod Budynkiem Dyrekcyjnym w Dąbrowie Górniczej.

Treść petycji Organizacji Związkowych - kliknij tutaj

Zmiana zasad wjazdu na teren AMP DG

Poniżej publikujemy informację przekazaną przez Biuro Ochrony:

W związku z planowanym remontem wiaduktu drogowego w ciągu al. J. Piłsudskiego spodziewamy się dużych utrudnień w dojeździe do bramy głównej dąbrowskiego oddziału ArcelorMittal Poland. W celu zapewnienia możliwie sprawnego dojazdu do miejsca pracy od 24 lutego wszyscy pracownicy posiadający zezwolenia na wjazd pojazdami osobowymi na teren oddziału uprawnieni będą do wjazdu bramami: nr 1 (brama główna  całodobowo), bramą nr 7 (tzw. brama strzemieszycka  w godzinach 5.00-18.00) ) i brama nr 5 (brama od strony koksowni - całodobowo). Wybór bramy należy do posiadacza zezwolenia. Powyższe obowiązywać będzie podczas remontu wiaduktu.

Informacja pracodawcy w sprawie remontu wiaduktu.

W związku z remontem wiaduktu drogowego przebiegającego nad torami kolejowymi w ciągu ul. Piłsudskiego (wiadukt w niedalekiej odległości od bramy głównej ArcelorMittal Poland w Dąbrowie Górniczej), który to remont może spowodować wydłużony czas dojazdu do pracy z uwagi na ewentualne tworzące się korki drogowe w godzinach szczytu, osoby dojeżdżające samochodami prywatnymi do pracy do ArcelorMittal Poland w Dąbrowie Górniczej - oczywiście te osoby, które mają takie możliwości - zachęcamy do korzystania w tym czasie z komunikacji miejskiej tramwajowej lub ewentualnie autobusowej.

Miasto Dąbrowa Górnicza zapewniło jednocześnie, iż dołoży wszelkich starań, aby w godzinach szczytu ruchu osobowego w ArcelorMittal Poland w Dąbrowie Górniczej zostało zwiększone natężenie ruchu komunikacji miejskiej, szczególnie komunikacji tramwajowej.

Godziny szczytu dla ruchu osobowego w ArcelorMittal Poland w Dąbrowie Górniczej:


1. w dni robocze:
 od 5:20 do 7:30
 od 13:20 do 15:40
 od 21:20 do 22:40
2. w soboty, niedziele i święta:
 od 5:20 do 6:40
 od 13:20 do 14:40
 od 21:20 do 22:40.

10.02.2017r. - Stanowisko Strony Związkowej dot. wzrostu wynagrodzeń w 2017r.

W załączniku prezentujemy Pismo do Prezesa Zarządu AMP S.A. i Stanowisko Strony Związkowej w sprawie wzrostu miesięcznych wynagrodzeń za pracę Pracowników AMP S.A. i Spółek AM w 2017r.

ZAŁĄCZNIK - KLIKNIJ TUTAJ

Nagroda za brak absencji chorobowej

Wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2017r. zostanie wypłacona nagroda za brak absencji chorobowej w 2016r. Nagrodę w kwocie 282,39 zł. otrzyma 5224 pracowników AMP S.A.

Wzrost dodatku "zmianowego"

Uprzejmie informujemy, iż w roku 2017 zmianowy dodatek kwotowy oraz dodatek za pracę w nocy wynoszą odpowiednio:

Zmianowy dodatek kwotowy - 5, 53 zł za każdą godzinę pracy w czterobrygadowej organizacji czasu pracy w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy.

Dodatek za pracę w porze nocnej - 3,58 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Przy założeniu 168 godzin na miesiąc:
- dodatek 4BOP wzrósł w 2017 roku o 67,2 złotego i będzie wynosił przy 21 dniówkach 929,04 złotego.

Regulamin ZFŚS na 2017 rok

W załączniku publikujemy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2017 rok.

Regulamin - kliknij tutaj

Harmonogramy czasu pracy na 2017 r.

Harmonogram 2017 - kliknij tutaj

18.11.2016r. - Nagroda dla pracowników AMP S.A.

W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy informację od pracodawcy o uruchomieniu 351 zł. nagrody wynikającej z Porozumienia Płacowego na 2016r. Wypłacenie nagrody związane jest z osiągnięciem przez spółkę lepszego od zakładanego wyniku EBIDTA. Do nagrody będą uprawnieni wszyscy pracownicy spółki objęci Układem Zakładowym, którzy 01.12.2016r. będą pozostawać w zatrudnieniu. Nagroda będzie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za listopad 2016r.

19.11.2016r. - ZZ HUTNIK w Brukseli - galeria zdjęć

9 listopada byliśmy w Brukseli wśród ponad piętnastu tysięcy hutników z całej Europy, żeby powiedzieć "NIE MA EUROPY BEZ STALI". Mimo niesprzyjającej pogody przeszliśmy ulicami miasta domagając się konkretnych działań dla zagwarantowania przyszłości sektora i zachowania miejsc pracy w Europie, podkreślając kluczową rolę stali dla gospodarki europejskiej.

GALERIA - kliknij tutaj

9.11.2016r. - ZZ HUTNIK w Brukseli

Podczas II Kongresu industriAll Europe (Europejska Federacja Związków Zawodowych) w Madrycie, 9 listopad został ustanowiony jako Europejski Dzień Stali.
Europejski przemysł stalowy stał przez kilka lat naprzeciw ogromnych trudności, które poważnie obciążały zatrudnienie. Ponad 80.000 kolegów od wybuchu kryzysu gospodarczego w 2008 roku straciło pracę, natomiast całkowite zatrudnienie gwałtownie spadło do zaledwie 340.000.
Przyczyną tej sytuacji jest tani import po dumpingowych cenach i przepisy, które zwiększyły koszty działalności hut w całej Europie. Jest zatem bardzo ważne, że europejscy pracownicy przemysłowi, domagają się wsparcia swojej pracy i dla przemysłu stalowego w Europie.

Sektor stalowy jest niezwykle ważną częścią zrównoważonej i konkurencyjnej bazy przemysłowej, która tworzy trzon europejskiej gospodarki. W dniu 9 listopada będziemy więc maszerować razem pod hasłem "Nie ma Europy bez Stali". W tym dniu będziemy maszerować aby obronić silny sektor stalowy dla silnej przemysłowej Europy, w celu zabezpieczenia umiejętności i miejsc pracy, aby domagać się sprawiedliwego handlu zamiast dumpingu, aby dążyć do skutecznych instrumentów ochrony handlu, w sprawie systemu handlu uprawnieniami do emisji, które wspierają miejsca pracy i innowacje, na rzecz inwestycji w badania i rozwój, na rzecz wzmocnienia infrastruktury przemysłowej, dla skutecznego dialogu społecznego i godnej pracy oraz godziwych wynagrodzeń.
Rozpoczęto już organizację masowych demonstracji w Brukseli oraz wezwania wszystkich zainteresowanych, aby dołączyli do wysiłków na rzecz mobilizacji pracowników sektora hutniczego. Celem organizatorów protestu jest zapewnienie udziału ponad 10.000 pracowników i w zależności od wsparcia, sprawienie aby zakończyło się to wydarzenie pełnym sukcesem.

ZZ HUTNIK będzie reprezentowany w Brukseli przez 14 przedstawicieli Organizacji Zakładowych AMP.

19.10.2016r. - Wzrost wynagrodzeń w 2017r.

W załączniku prezentujemy wspólne Stanowisko Strony Związkowej w sprawie wzrostu miesięcznych wynagrodzeń za pracę Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. i spółek z Grupy ArcelorMittal Poland w 2017r.

załącznik - kliknij tutaj

Kolejne Mistrzostwo Świata Stanisława Mentla

W Hamm (Luksemburg) w dniach 13-15.10.2016r. odbyły się Mistrzostwa Europy Masters w wyciskaniu sztangi leżąc. Kolejny rekord Świata i Europy ustanowił członek ZZ HUTNIK - Stanisław Mentel - serdecznie gratulujemy i życzymy kolejnych sukcesów.

03.10.2016r.  Uruchomienie dodatkowego świadczenia z ZFŚS

Główna Komisja Świadczeń Socjalnych postanowiła uruchomić  dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. uprawnionych do świadczeń ZFŚS  dodatkowe świadczenie na Święta Bożego Narodzenia 2016r.
- Wnioski należy składać w terminie od 07.11.2016r. do 08.12.2016r.
- Kryteria dochodu do wysokości świadczenia

Wznowienie dialogu społecznego

W załączniku prezentujemy wspólny komunikat przedstawicieli AMP S.A. i największych Organizacji Związkowych Spółki o wznowieniu dialogu społecznego w AMP S.A.

komunikat - kliknij tutaj

17.09.2016r. - Zawody w wędkarstwie spławikowym o puchar Dyrektora AMP Poland w Sosnowcu.

W załączniku prezentujemy regulamin zawodów - kliknij tutaj

7.09.2016r. - "Tysiące pracowników czekają na uzgodnienia" - Stanowisko Organizacji Związkowych

Pełna treść dokumentu - kliknij tutaj

Galeria zdjęć Western Piknik

Galeria zdjęć - kliknij tutaj

Zmiany w grupowym ubezpieczeniu pracowników ArcelorMittal Poland SA.

W załączniku publikujemy nowy program ubezpieczenia grupowego, zmiany wynikają z negocjacji płacowych, gdzie uzgodniono wprowadzenie na koszt pracodawcy dodatkowej opieki medycznej.

Załącznik - kliknij tutaj



PROGRAM IMPREZY - KLIKNIJ TUTAJ

04.07.2016r. - Odpowiedź pracodawcy dotycząca kontroli wykorzystania L-4

W załączniku prezentujemy odpowiedź Pracodawcy na wystąpienie ZZ Hutnik dotyczące kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich przez firmę CONPERIO Sp. z o.o.

Załącznik - kliknij tutaj

Medycyna niekonwencjonalna

23 czerwca zostaliśmy zaproszeni (my  myślę Zakładowe Organizacje Związkowe działające w AMP) na spotkanie z przedstawicielami Biura Dialogu Społecznego, którzy w imieniu pracodawcy, poinformowali nas o zamiarze przeprowadzania, ze wzmożoną częstotliwością, kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych przez pracowników naszej firmy. Przez wzmożoną częstotliwość rozumiem : od zaraz, szeroką ławą i na początek ( zaznaczam: początek! ) w krakowskim oddziale AMP. Sama informacja, że pracodawca chce skorzystać ze swoich ustawowych ( tak, tak ustawowych! Jak masz chwilę przeczytaj umieszczony w załączniku tekst pod tytułem "Trochę prawa") uprawnień, nie byłaby warta tej kartki papieru na którym to piszę , gdyby nie jedno, małe ALE. Owszem pracodawca będzie, ze wzmożoną determinacją, kontrolował to co pracownik robi podczas zwolnienia, ALE za pomocą wynajętej do tych czynności, ponoć wyspecjalizowanej, doświadczonej i skutecznej jak cholera spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, działającej pod firmą CONPERIO (www.conperio.pl). Zdziwiłem się niepomiernie, gdyż myślałem, że nic nie jest mnie już w stanie zaskoczyć przy obecnej skali naszego korporacyjnego absurdu, a tu patrzcie  udało im się. Chyba jednak nie powinno mnie to zdziwić, gdyż powinienem być przyzwyczajony, że w korporzeczywistości zarządzający zawsze płaczą nad skutkami, a nie przyczynami zjawisk, szczególnie tych, które niekorzystnie wpływają na będące absolutną świętością wskaźniki (w tym przypadku  wskaźnik absencji chorobowej). No bo po co przyjąć do wiadomości, że średnia wieku załogi zbliża się do pięćdziesiątki, że pracując plus minus 30 lat, zazwyczaj w systemie 4BOP, nie da się być zdrowym, gdy stres, podłe relacje społeczne, przemęczenie(nadgodziny!!!) czy wreszcie środowisko pracy daleko odbiegają od sanatoryjnego komfortu. Po co starać się zlikwidować przyczyny zjawiska, jak o wiele łatwiej jest wynająć firmę i przez sam ten fakt , grożąc załodze paluszkiem, powiedzieć: uważajcie mamy Was na oku !!!

Stawiamy sprawę jasno ! Po pierwsze nie zgadzamy się z taką formą wyrażania szacunku dla ciężko pracującej załogi. Po drugie - nie zgadzamy się na obchodzenie prawa przy realizacji uprawnień pracodawcy do kontroli wykorzystywania zwolnień chorobowych, gdyż ustawa mówi o dokonywaniu tych czynności przez upoważnione osoby fizyczne, a nie prawne. Po trzecie za absurdalny, prowadzący do nieuniknionych konfliktów społecznych uznajemy fakt wynajęcia do kontroli chorych pracowników podmiotu prawa handlowego - spółki z o. o , której podstawowym, jedynym celem, bez względu na charakter prowadzonej działalności, jest wypracowywanie zysku ( im więcej kontroli, im więcej złapię, tym więcej zarobię !).
I po czwarte wreszcie. Absurd tej decyzji można porównać chyba tylko do wynajęcia lisa po to, aby w kurniku policzył kury !!!

Podsumowując. Podejmiemy wszelkie, możliwe działania prowadzące do ucywilizowanie tej decyzji pracodawcy. A Ty Czytelniku pamiętaj! Żyjemy w demokratycznym państwie. Masz swoje obowiązki , ale i prawa. Co prawda: Gość w dom Bóg w dom . Ale czy na pewno zawsze ?

Trochę prawa - kliknij tutaj

Komunikat nr 9 - rozliczanie czasu pracy

Mając na uwadze treść Komunikatu Nr 9 przesłanego pocztą elektroniczną do operatorów czasu pracy przez Szefa Biura Kadr, Wynagrodzeń i Świadczeń - Pana Macieja Oszuścika W nawiązaniu od próśb jednostek organizacyjnych informujemy, iż Indywidualne Harmonogramy Czasu Pracy (IHCP) sporządzane na okres rozliczeniowy III kwartału (miesiąca lipca  dla równoważnego czasu pracy) i dla następnych okresów rozliczeniowych mogą być sporządzane w taki sposób, aby kontrolowana była tylko zgodność:
- łącznego czasu pracy w okresie rozliczeniowym z normą czasu pracy dla okresu rozliczeniowego stwierdzamy, że przy takim planowaniu czasu pracy dla konkretnego Pracownika może dojść do złamania ust.4 Porozumienia przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. z Organizacjami Związkowymi Spółki w zakresie wzrostu płac w roku 2016 i ZUZP dla Pracowników AMP S.A., Załącznik 2 ust. 7.1).

Zapis ust. 4 wspomnianego Porozumienia należy bowiem opisać językiem praktycznym, czyli jak był realizowany i jak ma być on nadal realizowany przez operatorów czasu pracy, by Pracownicy zatrudnieni w 4BOP do końca 2018 roku nie tracili na wynagrodzeniu.

Wystąpienie ZZ HUTNIK w sprawie Komunikatu nr 9

15.06.2016r. - Wystąpienie Organizacji Związkowych - wzrost wynagrodzeń 2016.

W załącznikach prezentujemy wystąpienie Organizacji Związkowych i odpowiedź pracodawcy w kwestii realizacji wzrostu wynagrodzeń w 2016r.

Realizacja porozumienia płacowego
Odpowiedź pracodawcy

17.06.2016r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK

17 czerwca odbyło się ostatnie przed wakacjami posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK.
Najważniejszymi punktami posiedzenia były:

- Przedstawienie przez Członków Zarządów Wydziałowych bieżącej sytuacji w podległych obszarach
- Wzrost wynagrodzeń w 2016r. w AMP S.A. i Spółkach - dyskusja
- Relacja z prac Zespołu Roboczego ds wynagrodzeń
- Festyn Błędów - 19 sierpień 2016r. - ( informacje o szczegółach imprezy pojawią się 4 lipca)
- Ustalenie terminów Posiedzeń Zarządu ZZ HUTNIK i Prezydium na drugie półrocze 2016r. (daty posiedzeń w zakładce "Terminarz").

19.05.2016r. - Podpisanie " Porozumienia płacowego"

19.05.2016r. zostało parafowane przez Zespół Centralny porozumienie w zakresie wzrostu płac w 2016r..

W załączniku prezentujemy pełną treść Porozumienia Płacowego i Programu Ubezpieczeniowego Opieka Medyczna.

załącznik - kliknij tutaj

16.05.2016r. - Pożyczki "mieszkaniowe" z ZFŚS

Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych w dniu 16.05.2016 r. rozpatrzyła wnioski złożone przez pracowników o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS w 2016 r.

Wykazy imienne pracowników, którym przyznano pożyczki na cele mieszkaniowe są dostępne w BP Partner.
1. Zawarcie umowy o pożyczkę (wymagane poręczenie dwóch pracowników) powinno nastąpić w poniższym terminie:
a) pożyczki na remont i modernizację mieszkania/domu:

§ od 06 czerwca do 30 czerwca 2016 r.  Dąbrowa Górnicza, cały obszar DD (DZD, DWG, DWS, DWW) oraz pozostałe komórki organizacyjne z Dąbrowy Górniczej (z wyjątkiem obszaru DP), Zdzieszowic i z Centrali;

§ od 23 czerwca do 29 lipca 2016 r.  Dąbrowa Górnicza, cały obszar DP (PBA, PBC, PSD, PED, PPD);

§ od 06 czerwca do 29 lipca 2016 r.  cały obszar z Sosnowca, Świętochłowic i Chorzowa.

Ostateczny termin zawarcia umowy o pożyczkę na remont lub modernizację upływa 31.08.2016 r.

b) pożyczki na zakup lub budowę pierwszego lokalu mieszkalnego, w tym na zakup mieszkania z zasobów Spółki  od 06 czerwca do 31 sierpnia 2016 r.

2. Wypłaty pożyczki (przelew na wskazane przez wnioskodawcę konto bankowe) dokonuje BP Partner sukcesywnie do 30 dni od daty podpisania umowy.
3. Nie zawarcie umowy o pożyczkę we wskazanych terminach ostatecznych (do 31.08.2016 r.) jest traktowane jako rezygnacja z przyznanej pożyczki i wniosek zostaje anulowany.

21.04.2016r. - V Walne Sprawozdawczo - Wyborcze Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK

21 kwietnia w sali konferencyjnej Sosnowieckiego Oddziału AMP odbyło się V Walne Sprawozdawczo-Wyborcze Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK. Na zaproszenie delegatów przybyli goście w osobach:


- Monika Roznerska - Dyrektor personalna AMP S.A.
- Stefan Dzienniak - Prezes Hutniczej Izby Przemysłowo-Handlowej
- Dariusz Trzcionka - Przewodniczący PZZ Kadra i v-ce przewodniczący Forum Związków Zawodowych
- Krzysztof Stefanek - v-ce przewodniczący PZZ Kadra
- Stanisław Ból - szef zespołu dialogu społecznego AMP S.A.
- Krzysztof Dudek - prezes spółki REMPOL
- Andrzej Węglarz - dyrektor personalny Tameh
- Janusz Kantor - dyrektor AMP S.A. o/Sosnowiec

W części oficjalnej przewodniczący PZZ Kadra - Dariusz Trzcionka omówił bieżącą sytuację w zakresie negocjacji ze stroną rządową w aspekcie działalności Związków Zawodowych i Komisji Dialogu Społecznego, Prezes HIPH - Stefan Dzienniak przedstawił i omówił prezentację "Zagrożenia dla hutnictwa w Polsce i Unii Europejskiej". Dyrektor personalna AMP S.A. przedstawiła obecną sytuację ekonomiczno-produkcyjną w AMP, następnie w sesji pytań niezwykle "dyplomatycznie" i ogólnie odpowiadała na pytania delegatów w kwestii podwyżki wynagrodzeń w 2016r. W części roboczej delegaci wybrali przewodniczącego ZZ Hutnik na kadencję 2016-2020, którym został Marek Nanuś. Kolejnymi wyborami delegatów był wybór Zarządu ZZ Hutnik i wybór Komisji Rewizyjnej na lata 2016 - 2020.
W kolejnej publikacji przedstawimy składy Zarządów Zakładowych, Wydziałowych i Oddziałowych ZZ Hutnik.

GALERIA - KLIKNIJ TUTAJ

Mały Hutnik

Zgodnie z informacją pracodawcy informujemy, że wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień 2016 wszystkim pracownikom AMP S.A. zostanie wypłacony dodatek "Mały Hutnik" w kwocie 343,07 zł.

Stanisław Mentel - kolejny rekord świata w wyciskaniu sztangi leżąc.

Od 19 do 24 kwietnia w Rodby (DANIA) odbyły się Międzynarodowe Mistrzostwa Świata Mężczyzn w wyciskaniu sztangi leżąc, członek ZZ HUTNIK - Stanisław Mentel po raz kolejny wywalczył rekord świata z wynikiem 227,5 kg w kategorii Masters 93 M3. Serdecznie gratulujemy mistrzowi.

Wakacyjne oferty BP Partner.

W załącznikach prezentujemy oferty z regulaminami wakacyjnych wyjazdów organizowanych przez Biuro Podróży Partner i ZZ Hutnik.


Teneryfa
Szklarska Poręba
Janowice Wielkie
Góry Świętokrzyskie
Dymarki Świętokrzyskie

Projekt ustawy emerytalnej w opinii Central Związkowych

Reprezentatywne Centrale Związków Zawodowych stanowiących stronę związków zawodowych Rady Dialogu Społecznego, wydały opinię w sprawie prezydenckiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw koniecznych działań dla efektywnej poprawy ubezpieczeń społecznych w Polsce.

Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie porozumienie związków Zawodowych, Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" uznają iż prezydencki projekt ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym przywracając wiek uprawniający do przejścia na emeryturę obowiązujący do dnia 31 grudnia 2012 roku, wynoszący 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn.

Opowiadamy się jednocześnie za modyfikacją złożonego projektu podczas prowadzonych prac parlamentarnych . Oczekujemy , że zostanie w nim uwzględniona dodatkowa możliwość skorzystania z prawa do emerytury , uzależniona od stażu pracy - liczonego według okresów opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, niezależnie od formy zatrudnienia. Postulujemy wprowadzenie dla osób legitymujących się: kobiety 35-letnimi a mężczyźni 40- letnimi okresami składkowymi możliwości skorzystania z prawa do emerytury, bez konieczności spełniania innych warunków .

W następnej kolejności, uznajemy za niezbędne, podjęcie działań dla poprawy sytuacji finansowej systemu emerytalnego , gwarantującego świadczeniobiorcom zabezpieczenie emerytalne na godziwym poziomie.
Przede wszystkim należy podjąć kroki zmierzające do zwiększenia przychodów systemu . Na niski poziom przychodów ze składek wpływają takie zjawiska występujące na rynku pracy jak:
- wysoki odsetek osób świadczących prace w ramach tzw. Samo zatrudnienia oraz na podstawie umów cywilnoprawnych, które opłacają składkę na ubezpieczenie społeczne od niższej niż pracownicy podstawy wymiaru
- upowszechnienie się tzw. elastycznych form zatrudnienia
- deklarowanie przez pracodawców niższego wynagrodzenia aniżeli jest wypłacane pracownikowi
- zatrudnianie na "czarno"
- nieadekwatna podstawa naliczania składek emerytalno - rentowych dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą

Skuteczna polityka państwa zmierzająca do wyeliminowania tych patologii powinna przyczynić się do poprawy finansowej funduszu emerytalnego, a co równie ważne rentowego oraz Narodowego Funduszu Zdrowia. Najefektywniejsze, tak dla wysokości przyszłych świadczeń jak i dla sytuacji finansowej systemu, pozostają jednak działania zmierzające do wzrostu realnych wynagrodzeń. Brak równowagi finansowej systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce jest w dużej mierze efektem niskiego poziomu płac , w tym minimalnego i przeciętnego wynagrodzenia, które należą do najniższych wynagrodzeń w państwach UE.

Właściwa strategia rozwojowa, inwestycje w badania i rozwój, innowacyjność gospodarki, pro-efektywne miejsca pracy, podnoszenie kwalifikacji i wzrost wydajności muszą nieść za sobą realny wzrost wynagrodzeń.

Koniecznością jest stworzenie warunków motywujących pracodawców do tworzenia możliwości wydłużenia aktywności zawodowej ubezpieczonych, zapewniając pracownikom zbliżającym się do osiągnięcia wieku emerytalnego odpowiednich miejsc pracy oraz zachowanie przez pracujących w dłuższym horyzoncie czasowym zdolności do świadczenia pracy.
Niezbędnym jest także tworzenie odpowiednich warunków prawnych i organizacyjnych pozwalających na stopniowe obniżanie aktywności zawodowej na rzecz częściowej dezaktywacji emerytalnej. dotyczy to szczególnie kobiet, które zarówno przed osiągnięciem wieku emerytalnego ak i po przekroczeniu granicy 60 lat łączą prace zarobkową z opieką nad innymi członkami rodziny.
Mając powyższe na uwadze postulujemy o rozpoczęcie prac nad założeniami:
1. Narodowej Strategii Demograficznej
2. dalszych zmian w systemie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne
3. uszczelnienia wszystkich systemów ubezpieczenia i zabezpieczenia społecznego
4. ograniczenia patologii tzw. samo zatrudnianiu oraz stosowania umów "śmieciowych"
5. zmian w systemie promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
6. stabilizacji zatrudnienia ludzi młodych
7. systemu rozwiązań prawnych i organizacyjnych pozwalających na kontynuowanie zatrudnienia w wieku około emerytalnym i emerytalnym
8. wzrostu efektywności systemu publicznej opieki zdrowotnej i profilaktyki zdrowotnej

Kontrola PIP, ciąg dalszy

Początkiem stycznia tego roku za pośrednictwem INFORMATORA i strony www.zzhutnik.pl informowaliśmy Pracowników ArcelorMittal Poland S.A., że ZZ HUTNIK i NSZZ "Solidarność" z Dąbrowy Górniczej wspólnie wystąpiły do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wypłacania przez Pracodawcę dodatku mistrzowskiego oraz tzw. systemu motywacji "pozapłacowej" realizowanej za pośrednictwem kart przedpłaconych, zasilanych dziwnym trafem gotówką a nie kuponami rabatowymi.

Informowaliśmy już wówczas naszych czytelników, że ZZ HUTNIK nie jest przeciwny funkcjonowaniu obu składników płacowych, jednak jednostronny sposób ich wprowadzenia, bez konsultacji ze Związkami Zawodowymi świadczy naszym zdaniem, że dialog społeczny w naszej firmie to jedynie czcze frazesy a "Wszechwiedzący" z HR zawsze są przekonani o swojej nieomylności.

Informowaliśmy również o korespondencji prowadzonej od października przez ZZ HUTNIK w sprawie kart przedpłaconych z Panią Dyrektor Personalną. Efektu korespondencji nie było, - HR był jak zwykle nieomylny.

Koniecznym wydaje się zapytać za pośrednictwem INFORMATORA, czy Nieomylni Mędrcy, którzy wypracowali i wdrożyli program motywacji pozapłacowej ("papużki" mówią, że to Mędrcy ze wsparcia), lub ich Nieomylni jak zawsze przełożeni, nie powinni honorowo zwrócić do funduszu wynagrodzeń wszystkie pieniążki, które to bezpodstawnie wypłacono w ramach tegoż programu? Oczywiście pieniążki powinny pochodzić ze środków własnych Nieomylnych Mędrców, a nie Pracodawcy. Czy jest to marzenie "ściętej głowy", a honoru będzie tyle co wiedzy na temat prawidłowości wprowadzenia rozwiązań zgodnych z prawem pracy? Czy honor jest nadal w cenie? Poczekamy, zobaczymy?

Informujemy wszystkich zainteresowanych, że w przypadku honorowego zwrotu pieniążków do funduszu wynagrodzeń , ale tylko z własnej kieszeni, ZZ HUTNIK z ogromną radością poinformuje o tym fakcie Załogę za pośrednictwem naszego biuletynu i strony internetowej!!!

W momencie pojawienia się w firmie Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy coś jednak pękło. Pracodawca zawiesił zasilanie bezprawnie wprowadzonego systemu motywacji pozapłacowej. Dziwnym zbiegiem okoliczności, zapewne przez zupełny przypadek, w Firmie pojawiła się plotka, że w związku z doniesieniem Związków Zawodowych Pracodawca zaprzestał wypłacania dodatku mistrzowskiego.

Parę dni temu do ZZ HUTNIK dotarło pismo w którym to Pan Inspektor obszernie i w sposób niezwykle przejrzysty opisuje ustalenia stanu faktycznego w zakresie wprowadzenia dodatku mistrzowskiego, systemu motywacji pozapłacowej oraz kolorowych kartek. Poniżej, jak się wydaje, najistotniejsze ustalenia Pana Inspektora.

"Niemniej jednak z dokonanych ustaleń należy wskazać, iż faktycznie wprowadzone w ostatnim okresie elementy systemu motywacji pozapłacowej nie znajdują potwierdzeniach w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy".

"Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A., a w szczególności załącznika nr 7 "Zasady uruchamiania Funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego" nie uwzględniają możliwości nagradzania, premiowania czy przyznawania innych składników wynagradzania w formie kart przedpłaconych".

"Należy zwrócić również uwagę, iż § 21 ust.2 Regulaminu pracy, w sposób jednoznaczny wskazuje, iż wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w formie przelewu na rachunek osobisty w banku wskazanym przez pracownika lub w formie pieniężnej (w tym również czeku)".

Pan Inspektor odnosząc się do tzw. dodatku mistrzowskiego w piśmie do ZZ HUTNIK potwierdził nasze zastrzeżenia.

"... przyznanie tego świadczenia nie jest wyłącznie uzależnione od jakości pracy świadczonej indywidualnie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku mistrza, lecz od okoliczności, na które może nie mieć wpływu nawet przy właściwej realizacji ciążących na nim obowiązków".

Odnosząc się do żółtych i czerwonych kartek Pan Inspektor pisze.

"Niezasadne jest więc wprowadzenie przez pracodawcę systemu kartek, i może być ewentualnie, przy indywidualnym rozpatrzeniu uznane, jako wypełnienie znamion art. 281 pkt 4 Kodeksu pracy tj. wykroczenie wobec praw pracowniczych poprzez stosowanie wobec pracownika innej kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników".

Reasumując, wychodzi na to, że Pracodawca w trzech wspomnianych tematach złamał prawo pracy. Czy nadal Ci sami Nieomylni Mędrcy będą psuli to co na dziś jeszcze dobrze funkcjonuje?

W związku z powyższymi zastrzeżeniami, ZZ HUTNIK oczekuje natychmiastowego, zgodnego z przepisami prawa pracy, uregulowania opisanych przez nas kwestii. O dalszym rozwoju wypadków będziemy informowali w kolejnych wydaniach INFORMATORA i na stronie www.zzhutnik.pl.

"HUTNIK" w Brukseli.

Marsz dla przyszłości przemysłu stalowego w Europie.

W dniu 15 lutego 2016 roku pracownicy i związki zawodowe działające w ArcelorMittal Poland S.A wspólnie z europejskimi koncernami hutniczymi ArcelorMittal, Thyssen Krupp Steel Europe , Tata Steel , Celsa Steel, CMC Steel, US Steel, Evraz Group i wiele innych gałęzi przemysłu

- powiedzieli TAK dla PRACY... TAK dla ochrony miejsc pracy w Europie,

- powiedzieli STOP chińskiemu dumpingowi w sektorze hutniczym opowiadając się za SPRAWIEDLIWYM handlem i UCZCIWĄ konkurencją.

Przemysł stalowy w Europie opiera się na tym samym zestawie zasad, regulacji i przepisów. Ten fundament pozwala na zdrową konkurencję w obszarze produkcji, usług i cen. Kraje które tak jak Chiny nie są objęte przepisami UE i nie muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony środowiska, prawa pracy, bhp, produkują przy ogromnie niższych kosztach i wyższych emisjach CO2.

Zasady gospodarki rynkowej mają zapewnić sprawiedliwy handel i uczciwą konkurencję. Chińscy producenci mogą produkować ze stratą, dzięki rządowemu finansowemu wsparciu . Eksportowanie wyrobów poniżej kosztów produkcji nazywamy dumpingiem , to zjawisko nie jest zgodne z prawem handlowym UE i zasadami gospodarki rynkowej. Jak w takim wypadku można przyznać Chinom status gospodarki rynkowej / MES /. Jeżeli UE da Chinom status gospodarki rynkowej, akcje antydumpingowe przeciwko Chinom mogą już nie być skutecznie realizowane. To może kosztować miliony miejsc pracy w UE i setki miliardów euro strat w PKB.

Europejski przemysł stalowy jest jednym najczystszych na Świecie. Dzięki stałym inwestycjom zmniejszył negatywny wpływ na środowisko ; zużycie energii, emisji CO2. Planowana reforma unijnego systemu handlu emisjami szerokości / ETS / nie może prowadzic do zmniejszenia uprawnień do emisji dla Naszych zakładów stalowych. Żądamy skutecznej polityki klimatycznej w celu uniknięcia sytuacji , gdzie huty będą zamykane, miejsca pracy likwidowane, a produkcja będzie wycofywana z Europy.

Podsumowując :

ŻĄDAMY nie przyznawania Chinom statusu gospodarki rynkowej

ZĄDAMY skutecznej polityki klimatycznej UE

Opracował : Jacek Szpicki, Paweł Mazurek

Manifestacja Europejskiego Przemysłu w obronie wolnego i uczciwego handlu - kliknij tutaj

Kontrole i przeszukania

W poprzednim wydaniu INFORMATORA wspomnieliśmy, że w ramach pracy Zespołu Roboczego Związek Zawodowy HUTNIK podkreślał potrzebę pilnego uregulowania w Regulaminie Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. sprawy kontroli na bramach wejściowych i przeszukań np. szafek ubraniowych. Jak się wydaje unormowanie obu tematów nie jest sprawa prostą, bo to co wymyśli głowa należy w sposób czytelny, zrozumiały i spójny jako całość przelać na papier.

Na temat kontroli i przeszukań przepisy prawa pracy milczą, a jedyną faktyczną podstawą do dokonania w/w czynności jest orzeczenie Sądu Najwyższego z 1972 roku "Stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów pracy, lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszenia mienia zakładów pracy jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników (art. 23 i 24 KC) wówczas, gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możności stosowania tego rodzaju kontroli w celu ochrony mienia społecznego i gdy kontrola ta jest wykonywana w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi w sposób nie pozostający w sprzeczności ze swym społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub z zasadami współżycia społecznego w PRL".

Jak przebiegają kontrole i przeszukania w innych firmach spróbujemy napisać w którymś z następnych wydań INFORMATORA. Oczywiście czekamy też jak zwykle na sugestie załogi AMP S.A. i Spółek wydzielonych jak podejść do tego niełatwego tematu.

Zamieszanie z wdrożeniem Protokołu dodatkowego Nr.3

Koniecznym wydaje się kontynuowanie tematu dotyczącego pomyłek tkwiących po stronie Pracodawcy związanych z wprowadzeniem Protokołu Dodatkowego Nr 3 do ZUZP dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.

Nieprawidłowości przy planowaniu UDW12 i UDW opisaliśmy w poprzednim wydaniu INFORMATORA. Można przypuszczać, że do tematu jeszcze wrócimy. Również jednym z elementów Porozumień wdrażających Protokół jest doliczenie do Karty Hutnika wszystkich lat pracy tym Pracownikom którzy świadczyli pracę na rzecz Huty poprzez tzw. Interimy np. RAPZ, ABC, Synergy i inne ( zdaniem ZZ HUTNIK takimi Interimami były również Spółki UR Stalowni, REMIS). I w tym elemencie u Pracodawcy "zaszwankowały" systemy informatyczne - ciekawe zresztą, że zawsze się tak dzieje przy jakichkolwiek zmianach i prawie zawsze na niekorzyść pracownika. Mamy już pierwsze sygnały od Pracowników, że "z automatu" nie wszystkim doliczono lata pracy w Interimach do Karty Hutnika. Pracodawca nie pierwszy już raz nie dopilnował obowiązków na nim ciążących. Wynagrodzenie ma być naliczone prawidłowo i terminowo i nasz Związek tego dopilnuje!!!

Doradzamy zainteresowanym by reklamacje dotyczące doliczenia lat pracy do Karty Hutnika składali w Dziale Kadr w formie papierowej, z potwierdzoną kopią dla zainteresowanego, żądając jednocześnie naliczenia i wypłaty odsetek ustawowych. Zapraszamy również do Biura ZZ HUTNIK, aby interwencji dokonać za naszym pośrednictwem. Na pewno ten sposób interwencji będzie szybszy i pewniejszy niż dzwonienie na infolinię 4884.

Do naszego Biura zapraszamy także w każdym przypadku, gdy komuś nie zapłacono za nadgodziny, czy też źle naliczono którykolwiek ze składników płacowych lub nawet wtedy, jeżeli macie tylko takie podejrzenie.

Oczywiście dalej czekamy też na Wasze kolejne, czasami wręcz niesamowite, informacje o "potyczkach" Pracodawcy z Protokołem Dodatkowym Nr 3 i Porozumieniami wdrażającymi. Widać po latach, że przeprowadzona z wielkim rozmachem restrukturyzacja Kadr i Płac daje o sobie znać. "Kowal został w Hucie a jego kleszcze są pod numerem infolinii 4884".

Rozterki operatorów czasu pracy

- odpowiadamy na telefoniczne zapytania operatorów czasu pracy dotyczące art. 151.12 Ustawy Kodeks pracy.

Informujemy zainteresowanych, że już kilka lat temu problem ten został rozwiązany w dawnej EC NOWA Sp. z o.o. w ten sposób, że wprowadzono system czasu pracy dla ruchu 4BOP- 333-222-111, który to system zapewnia co czwartą niedzielę wolną, bez jakiejkolwiek ingerencji operatora czasu pracy. System się sprawdził i został zaakceptowany przez Załogę. Nie ma więc potrzeby otwierania otwartych już drzwi!

Kończ Pracodawco, wstydu oszczędź, czyli z posiedzenia Zespołu Roboczego w dniu 2 lutego 2016 roku

Było to już trzecie w tym roku spotkanie Przedstawicieli Pracodawcy i Strony Społecznej w ramach Zespołu Roboczego. Strona Pracodawcy zaproponowała porządek spotkania w którym nie miała nawet odwagi (lub się wstydziła) umieścić tematu wzrostu płac dla Pracowników ArcelorMittal Poland w 2016 roku i to pomimo, że podczas poprzedniego spotkania w dniu 19 stycznia tego roku osobiście usłyszałem, że 2 lutego Strona Pracodawcy przyjdzie na Zespół Roboczy z konkretnymi propozycjami płacowymi na rok 2016. Dwaj wysoko postawieni i pewnie nieźle wynagradzani przedstawiciele Pracodawcy nie potrafili nawet określić przybliżonej daty kiedy to będą mieli konkretne propozycje dotyczące wzrostu płac w tym roku (im pewnie zawsze starcza i jeszcze zostaje). Wydaje się, że już wkrótce Strona Społeczna będzie musiała podjąć inne działania przewidziane prawem, by faktycznie Pracodawca zechciał rozpocząć negocjacje płacowe.

Kolejnym tematem spotkania były zmiany do Regulaminu Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. Wydaje się, że Strony są już prawie zgodne co do treści jakie mają zostać dokonane w Regulaminie Pracy poprzez Aneks Nr 4. Zapis związany z uściśleniem procedury badania trzeźwości i godzin rozpoczynania pracy (zasadniczo dla pracowników umysłowych) wydaje się być uzgodniony. Natomiast końcowa treść w "zasadach korzystania ze sprzętu i systemów komputerowych, poczty elektronicznej i internetu" będących własnością Pracodawcy, wymaga jeszcze doprecyzowania.

Pilnym i bardzo ważnym elementem do uregulowania w Regulaminie Pracy według Strony Społecznej pozostaje kwestia kontroli i przeszukań. Dotyczy to tak kontroli toreb, teczek czy plecaków na bramie wejściowej jak i przeszukań szafek ubraniowych. Strona Pracodawcy wyraziła zgodę, aby ta kwestia została zawarta w kolejnym Aneksie Nr 5.

Szerzej o kontroli i przeszukaniach w świetle przepisów powszechnie obowiązujących napiszemy w którymś z następnych wydań INFORMATORA.

Wdrożenie Protokołu Dodatkowego Nr 3, czyli problemy z planowaniem UDW12 i UDW w Oddziałach i Zakładach ArcelorMittal Poland S.A. zdominowały ostatnie dwie godziny posiedzenia Zespołu Roboczego. Deklaracja przedstawicieli Pracodawcy była jasna. Nikt nie może na wynagrodzeniu stracić w 2016 roku w porównaniu do roku 2015. Strona Pracodawcy zapewniła, że będzie dążyć do tego, by już pierwszy kwartał roku zamknął się dla Pracowników 4BOP bez straty finansowej. Jeżeli się to jednak nie uda z różnych przyczyn, oczywiście będących jedynie po stronie Pracodawcy, to w drugim kwartale roku wszystkie "wyłapane" przez system lub zgłoszone nieprawidłowości naruszające Porozumienia wdrażające Protokół dodatkowy Nr 3 zostaną przez Pracodawcę "naprawione" pod względem finansowym.

Sporym, ale pozytywnym zaskoczeniem jest fakt, że w tak dużych Zakładach jak Stalownia w Dąbrowie Górniczej nie było większych problemów z planowaniem czasu pracy zgodnie z Ustawą Kodeks Pracy. ZZ HUTNIK nie otrzymał żadnej informacji od Pracowników tego Zakładu a dotyczącej planowania UDW12 i UDW.

Natomiast liderem co do ilości skarg Pracowników pozostaje nadal Biuro Rozwoju i Jakości (GJ). Złośliwość, nadgorliwość czy też nieumiejętność czytania ze zrozumieniem przyczyniła się do planowania UDW12 i UDW niezgodnie z zawartymi Porozumieniami. Tam też "naprawianie" wynagrodzeń Pracowników będzie odbywało się jeszcze w drugim kwartale tego roku. Na sali było słychać głosy sugerujące, że utracone wynagrodzenia powinien z własnej kieszeni pokryć pan Dyrektor Adamczyk.

ZZ HUTNIK zaprasza do Biura Związku tych którzy czują się pokrzywdzeni finansowo w związku z nieprawidłowym planowaniem UDW12 i UDW oraz tych którzy oczekują wyjaśnienia nurtujących ich problemów związanych z wykupem W12, planowaniem UDW12 i UDW. Zapraszamy, na pewno pomożemy.

Na zakończenie spotkania przedstawiciele Pracodawcy zobowiązali się, że w ciągu najbliższych dni prześlą drogą elektroniczną Prowizorium planu zatrudnienia na 2016 rok.

Zmiany dotyczące 4BOP w związku z wykupieniem W12(S)

Z dniem 1 stycznia 2016 roku dodatek do każdej godziny pracy w 4BOP w normatywnym czasie pracy wynosi 5,13 złotego. Wzrósł on rok do roku średnio o 67,2 złotego w skali miesiąca, co przy średniej liczbie godzin w miesiącu 168 daje kwotę 861,84 złotego średnio na miesiąc.

Informujemy Czytelników, że do końca stycznia nie zgłosił się do Biura ZZ HUTNIK ani jeden Pracownik zatrudniony w 4BOP i niezadowolony z wykupu W12(S). Interwencji telefonicznych również nie odnotowano.

Kontrola PIP - czyżby Pracodawca poszedł po rozum do głowy?

W poniedziałek 1 lutego 2016 roku odbyło się spotkanie Przedstawicieli ZZ HUTNIK z Inspektorem Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach w związku ze złożonym przez Nasz Związek, wraz z NSZZ "Solidarność" z Dąbrowy Górniczej, wnioskiem o przeprowadzenie kontroli prawidłowości płacenia przez Pracodawcę dodatku mistrzowskiego oraz tzw. systemu motywacji "pozapłacowej" realizowanej za pośrednictwem kart przedpłaconych, zasilonych jednak dziwnym trafem gotówką, a nie kuponami rabatowymi.

ZZ HUTNIK nie jest przeciwny funkcjonowaniu oby tych składników płacowych, jednak jednostronny sposób ich wprowadzenia - bez konsultacji ze Związkami, świadczy naszym zdaniem po raz kolejny, że dialog społeczny w naszej firmie to jedynie czcze frazesy, a Pracodawca wysłuchuje naszych opinii tylko wtedy, gdy jest mu to na rękę..

Dla wszystkich - poza tymi nieomylnymi z HR, jest oczywiste, że wspomniany dodatek mistrzowski i system motywacji "pozapłacowej" wprowadzono w sposób sprzeczny z obowiązującym w ArcelorMittal Poland S.A. prawem. Zasady naliczania i wypłacania obu składników płacowych powinny być bowiem uzgodnione przez Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.

Pomimo, że daliśmy Pracodawcy szansę na zmianę jego decyzji, prowadząc od października korespondencję z Dyrektor Personalną Panią Moniką Roznerską w sprawie kart przedpłaconych, nasz dialog zakończył się jak zwykle, czyli gadał dziad do obrazu... .

Ciekawe jednak jest to a wręcz zadziwiające, że już następnego dnia po pojawieniu się w ArcelorMittal S.A. Inspektora PIP, to co do przedwczoraj było niemożliwe, naraz stało się bardzo proste - zawieszono bezprawnie wprowadzony system "motywacji pozapłacowej" .

Szkoda tylko, że dopiero rozpoczęta kontrola Inspektora PIP wpłynęła na podjęcie tej oczywistej decyzji. Czyżby dopiero widmo kar finansowych dla twórców tego systemu odcisnęło na nich takie piętno?

Cóż, lepiej pójść późno po rozum do głowy niż nie pójść wcale.

W tym miejscu koniecznym jest przypomnienie zainteresowanym Pracownikom, że Pracodawca ma obowiązek wypłacania tylko tych składników wynagrodzenia do których zobowiązują go zakładowe źródła prawa lub źródła prawa powszechnie obowiązującego. Na dzień dzisiejszy dodatek mistrzowski jak i karta przedpłacona nie mają umocowania w źródłach prawa zakładowego. Wobec tego może się zdarzyć, że Pracodawca na "hasło kryzys" lub "to wina Związków Zawodowych" zaprzestanie wypłacania jednego lub obu składników płacowych. Hasło "to wina Związków Zawodowych" na wydziałach można było już usłyszeć w poniedziałek 1 lutego. Rozpowszechniana plotka głosiła, że oto przez doniesienie Związków Zawodowych do PIP Pracodawca wstrzymał wypłatę dodatku mistrzowskiego.

Jak to z plotką bywa, to nie Józek ukradł portfel ale Józkowi zepsuł się rower!!!

INTERPRETACJA ZAPISÓW ORDYNACJI WYBORCZEJ ZZ HUTNIK.

Każdy członek Związku, chcąc uzyskać mandat Przedstawiciela Grupy Związkowej / Delegata na V WZD ZZ HUTNIK, ma prawo zbierać głosy poparcia przy założeniu, że aby ów mandat uzyskać, wymagane jest zgromadzenie, na karcie wyborczej, 7 podpisów popierających kandydata, zebranych wśród członków Związku z danego wydziału.

Karty Wyborcze dostępne na stronie : www.zzhutnik.pl

22.01.2016r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK

22 stycznia odbyło się posiedzenie Zarządu ZZ Hutnik.

Głównymi tematami spotkania były:
- Dyskusja na temat planowania i realizowania harmonogramu czasu pracy w Zakładach i Oddziałach zgodnie z Protokołem Dodatkowym nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
- Przygotowanie do V Walnego Sprawozdawczo-Wyborczego Zebrania Delegatów ZZ HUTNIK.

W załącznikach znajdują się treści Uchwał i dokumenty do V WZD ZZ HUTNIK.

Lista załączników:
Karta wyborcza - DG
Karta wyborcza - Sosnowiec
Karta wyborcza - Świętochłowice
Ordynacja
Uchwała nr 1 Zarzadu ZZ HUTNIK - 22.01.2016r
Uchwała nr 2 Zarzadu ZZ HUTNIK - 22.01.2016r
Uchwała nr 3 Zarzadu ZZ HUTNIK - 22.01.2016r
Uchwała nr 4 Zarzadu ZZ HUTNIK - 22.01.2016r
Uchwała nr 5 Zarzadu ZZ HUTNIK - 22.01.2016r
Uchwała nr 6 Zarzadu ZZ HUTNIK - 22.01.2016r
Uchwała nr 7 Zarzadu ZZ HUTNIK - 22.01.2016r

21.01.2016r. - Nagroda za zerową absencję chorobową.

Poniżej publikujemy informację która została dzisiaj przekazana przez pracodawcę.
Uprzejmie informuję, że wraz w wynagrodzeniem za styczeń wszyscy pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy w roku 2015 mieli zerową absencję chorobową otrzymają nagrodę w wysokości 230,95 zł brutto.

Nagroda wypłacona zostanie 4 736 pracownikom, którzy przepracowali cały rok 2015. Osoby, które pracowały w spółkach ABC oraz Synergy i zatrudnione zostały w AMP w trakcie roku 2015 również otrzymają nagrodę, oczywiście pod warunkiem, że w ciągu całego roku miały zerową absencję chorobową.

Jednocześnie przypominamy, iż od 01/08/2015 zmienione zostały zasady dopłaty do wynagradzania i zasiłku chorobowego (zgodnie z załącznikiem nr 7 do ZUZP) i płacimy wszystkim pracownikom 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby.

"Oszczędności" wynikające ze zniesienia dopłat do 100% wynagrodzenia chorobowego zostaną rozdysponowane pomiędzy pracowników, którzy osiągną zerowy wskaźnik absencji chorobowej w tym roku w styczniu 2017.

Harmonogram czasu pracy dla 4BOP na 2016r.

W załączniku zamieszczamy harmonogram czasu pracy dla 4BOP w AMP. kliknij tutaj

19.11.2015r. - Informacja w sprawie wykupienia W12

ZZ HUTNIK informuje, że w dniu 24 listopada 2015 roku Przewodniczący Marek Nanuś wypełniając Uchwałę Zarządu Związku podpisał Protokół Dodatkowy Numer 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.

Wobec faktu, że ZZ HUTNIK jako ostatnia z Organizacji Związkowych podpisała wspomniany Protokół Dodatkowy to należy obecnie już tylko oczekiwać na podpisy Członków Zarządu Spółki i jego rejestrację przez Państwową Inspekcję Pracy.

Wolą Stron jest by zmiany w ZUZP weszły w życie z dniem 1 stycznia 2016 roku.

06.11.2015 r. - Propozycja Związków Zawodowych wzrostu wynagrodzenia w 2016 r.

29.10.2015r. - Wystąpienie do Dyrektor Personalnej

23.10.2015r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK

23 października odbyło się posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK. Głównymi tematami spotkania były:


- Przedstawienie przez zarządy zakładowe/wydziałowe bieżącej sytuacji i problemów zgłaszanych przez członków związku.
- Relacja ze spotkania operacyjnego z zarządem AMP z dnia 22.10.2015r.
- Spotkanie z Szefem Biura Dialogu Społecznego p. Stanisławem Bólem - dyskusja na temat "wykupienia" tzw "S" oraz prognozy wzrostu wynagrodzeń na rok 2016.
- Badanie wydatku energetycznego w AMP S.A. - informacje, dyskusja.

15.10.2015r. - Stanisław Mentel Mistrzem Europy

15 października w Tallinie/Estonia członek ZZ Hutnik - Stanisław Mentel wywalczył tytuł Mistrza Europy w wyciskaniu sztangi leżąc oraz ustanowił rekord świata.

Serdecznie gratulujemy sukcesu.

ZZ HUTNIK na Mistrzostwach Europy Weteranów w Wyciskaniu Leżąc

W dniach od 15 do 17 października odbędą się w Tallinie/Estonia Mistrzostwa Europy EPF Weteranów w Wyciskaniu Leżąc w których wystartuje członek ZZ HUTNIK Stanisław Mentel/ KS Team Wrocław w kategorii 93 kg.

Starty rozpoczynamy 15 października o godzinie 11.00.
Link do transmisji http://goodlift.info/live.php

29.09.2015r. - TAMEH - Porozumienie w zakresie regulacji płac w 2015r.

Treść porozumienia : kliknij tutaj.

17.09.2015r. - Kolprem wjeżdża w 2020 rok

W dniu 17.09.2015r. odbyło się spotkanie Zarządu Kolprem sp. z o.o. z przedstawicielami funkcjonujących w spółce Związków Zawodowych. Ze strony firmy w spotkaniu udział wzięli: Pan Prezes Dirk Stroo, Pani Renata Dobrowolska - Członek Zarządu i Pan Stanisław Ból - Dyrektor Personalny. Związek Zawodowy HUTNIK reprezentowali Przewodniczący Marek Nanuś i Roman Labisko - Przewodniczący ZZ HUTNIK w Spółce Kolprem. Tematem wiodącym była prezentacja strategii rozwoju spółki do roku 2020. Na dwóch slajdach, w mocno skrótowy sposób zaprezentowano nam drogę jaką musi przejść firma, abyśmy wszyscy żyli w stanie upojnej szczęśliwości, a pieniądze pchały się do spółki drzwiami i oknami. To taka drobna, związkowa złośliwość, bo tak naprawdę trudno na gorąco ocenić zawartość dwóch zapisanych "maczkiem" slajdów. Dlatego też po otrzymaniu (zgodnie z deklaracją Pana Prezesa) zaprezentowanych materiałów odniesiemy się do nich merytorycznie w następnym wydaniu "Informatora" oraz na stronie www. Trzy sprawy były jednak bardzo konkretne i z pracowniczego punktu widzenia - ważne.

Po pierwsze: ArcelorMittal Poland S.A, jako właściciel Kolprem Sp. z o.o nie zamierza sprzedawać spółki, traktując ją jako podmiot o znaczeniu strategicznym dla prawidłowego funkcjonowania hut. To publiczne oświadczenie Pana Prezesa Stro było od dawna oczekiwane przez pracowników i może chociaż trochę poprawi nastroje wśród załogi.

Po drugie: Przedstawiciele Związków Zawodowych jednoznacznie krytycznie ocenili stan relacji społecznych w spółce. Niedopuszczalnym jest zastraszanie pracowników, podważanie i lekceważenie ich umiejętności oraz kompetencji, demonizowanie "dupereli" nie dostrzegając rzeczy ważnych, prawdziwie dolegających załodze. Bez względu na to, kto tak postępuje, będzie przez nas piętnowany, gdyż swoim działaniem może doprowadzić do nikomu nie potrzebnego wybuchu społecznego niezadowolenia.

Po trzecie: W celu poprawienia relacji społecznych w spółce kontynuowane będą spotkania pracownicze. Wspólnie uzgodniono odbywanie comiesięcznych spotkań Zarządu Spółki z przedstawicielami Związków Zawodowych. Następne odbędzie się w październiku, a tematem wiodącym będą sprawy pracownicze, w tym zatrudnienie i płace.

III CHARYTATYWNY MARSZOBIEG W AMP S.A.

W dniach 5 - 7 października w ramach Tygodnia Zdrowia zostanie zorganizowany marszobieg. Tak jak w poprzednich latach, każde przebiegnięcie lub przejście spacerem dobranego do swojej kondycji fizycznej dystansu (odnotowanego przez organizatorów) skutkuje przeliczeniem odległości na pieniążki które potem zostaną przekazane na specjalistyczną rehabilitację, leczenie lub sprzęt rehabilitacyjny dla dzieci pracowników AMP S.A. i firm zależnych.

Apelujemy o liczny udział w marszobiegu. Każdy kilometr się liczy!

"Apteka z Sercem" wznawia działalność

1 października zostanie otwarta "Apteka Główna z Sercem", która powstała w miejsce "Apteki z Sercem" należącej do Fundacji Ochrony Zdrowia. Będzie to kolejna placówka należąca do jednej z największych sieci aptecznych na Śląsku. Od tego dnia będzie można realizować w niej recepty, które objęte są dofinansowaniem przez FOZ w wysokości 50 proc. kosztów zakupu leków, przy kwocie przekraczającej 50 zł.

Z dofinansowania w wysokości 50 proc. kosztów zakupu leków można skorzystać tylko w "Aptece Głównej z Sercem" przy Al. Piłsudskiego 92, wykupując środki lecznicze za ponad 50 zł.

Jak dotychczas, możliwa jest także realizacja recept w innych aptekach - z dofinansowaniem z tego tytułu w wysokości 25 proc. kosztów zakupu, przy kwocie przekraczającej 50 zł.

Oferta kierowana jest do osób uprawnionych do pomocy ze strony Fundacji Ochrony Zdrowia z Dąbrowy Górniczej (zgodnie ze statutem fundacji), współpracującej z nowym właścicielem apteki "z Sercem" - Farmacją Polską Apteki Główne Sp. z o. o. W "Aptece z Sercem" przeprowadzono gruntowny remont. Obecnie będzie to kolejna placówka z sieci Aptek Głównych. Będą w niej obowiązywać równie wysokie standardy, jak w każdej innej aptece z sieci. Klienci mogą tu liczyć na fachową obsługę i profesjonalne porady doświadczonych farmaceutów, a także - na szybką dostawę leków sprowadzanych na zamówienie.

Poza ofertą dofinansowania w wysokości 50 proc. zakupu leków i w trosce o zagwarantowanie jak najlepszego dostępu do tanich leków, właściciel Aptek Głównych przygotowuje również inne programy promocyjne na wybrane środki lecznicze, w tym prowadzi akcję "Cenowy Hit Miesiąca".

Działania podejmowane są w celu niesienia pomocy przy zakupie leków tym, dla których wysokie ceny medykamentów są zaporowe, co często zmusza do rezygnacji z nabycia przynajmniej części środków zaleconych przez lekarza.

Pozdrawiamy,

Fundacja Ochrony Zdrowia

24.08.2015r. - Karnety na imprezy sportowe

Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych w dniu 24 sierpnia 2015 r. rozpatrzyła ofertę przygotowaną przez BP "Partner" zakupu karnetów:



a) na rozgrywki piłki siatkowej w okresie od października 2015 r. do maja 2016 r. Cena karnetu w sektorze N wynosi 160,00 zł od osoby, cena karnetu w sektorze B wynosi 200,00 zł od osoby. Komisja wyraziła zgodę na dofinansowanie do 150 sztuk karnetów łącznie. Zapisy odbywać się będą bezpośrednio w BP "Partner" w terminie do 15.09.2015 r.



b) karnetów na rozgrywki ekstraklasy koszykówki mężczyzn w okresie od października 2015 r. do kwietnia 2016 r. Cena karnetu w sektorach P, N, S wynosi 110,00 zł od osoby. Komisja wyraziła zgodę na dofinansowanie do 100 sztuk karnetów. Zapisy odbywać się będą bezpośrednio w BP "Partner" w terminie do 15.09.2015r.








Kliknij w plakat aby powiększyć

06.08.2015r. - Badania wydatku energetycznego w AMP S.A.

W najbliższych dniach w AMP prowadzone będą badania wydatku energetycznego pracowników. Badania prowadzone będą przez firmę specjalistyczną, niezależną od AMP S.A.

Badania prowadzone będą metodą Lechmanna, która polega na działaniu dwuetapowym:

W etapie pierwszym dokonuje się oceny pozycji podczas pracy i stosując odpowiednią tabelę, która szacuje wydatek energetyczny wynikający z utrzymania tej pozycji.

W etapie drugim, na podstawie analizy czynności roboczych, ocenia się głównie grupy mięśni wykonujących te czynności i stosując odpowiednią tabelę szacuje się wydatek energetyczny, wynikający z wykonywania tej czynności koszt energetyczny pracy określa się poprzez zsumowanie wyników uzyskanych w obu omówionych etapach.

Do pomiaru wydatku energetycznego wytypowane zostaną osoby z odpowiednich grup zawodowych.

Bardzo ważnym jest profesjonalne podejście do tematu tychże wytypowanych osób, od ich zaangażowania i prawidłowego opisu chronometrażu dnia pracy, polegającego na pomiarze i zapisie czasu trwania poszczególnych czynności.

Często popełnianym błędem podczas ustalaniu chronometrażu jest nadmierne rozdzielenie procesu pracy na krótkotrwałe czynności, zamiast zgrupowanie ich w wyodrębnione, łatwo identyfikowane powtarzające się cykle.
Prawidłowość prowadzenia badań śledzić będą Społeczni Inspektorzy Pracy na danych Oddziałach/ Wydziałach i do nich należy zgłaszać wszelkie odstępstwa lub nieprawidłowości w tym temacie, lub: p. Kochel Wojciech, tel. 501482287, p.Grzegorz Penkaty z ramienia HR, tel. 608312474 oraz biuro naszego Związku i kol. Kazimierz Gwóźdź Tel. 509233376 o każdej porze dnia i danej zmiany.

04.08.2015r. - Premia za lipiec 2015 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. wynosi 8,40%.

Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc czerwiec 2015r. w porównaniu do średniego kosztu z biznesplanu wyniósł 85%.

W związku z obniżeniem kosztu przerobu Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP wynosi 8,40% od płac zasadniczych pracowników Spółki.

Przypominamy! Premia za lipiec 2015 r. nadal naliczana i wypłacana jest na starych zasadach, nowy Regulamin Premiowania został zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy w dniu 14 lipca 2015r. i obowiązywał od 01.08.2015. Wobec tego premia za sierpień 2015 liczona będzie już według nowych zasad.

23.07.2015r. - PPE w Tameh Sp. z o.o.

ZZ HUTNIK wystosował pismo do Prezesa Zarządu Tameh Polska Sp. z o.o. w sprawie utworzenia dla pracowników spółki jednolitego Pracowniczego Programu Emerytalnego. treść pisma - kliknij tutaj

22.07.2015 r. - 20 rocznica rozruchu Maszyny Ciągłego Odlewania nr 1 w Dąbrowie Górniczej.

Z okazji Jubileuszu 20-lecia, redakcja www.zzhutnik.pl i Zarząd ZZ HUTNIK pragną złożyć wszystkim pracownikom Działu Maszyn COS życzenia wszelkiej pomyślności oraz wytrwałości w ciężkiej i odpowiedzialnej pracy.

30.06.2014 - propozycja w sprawie "e-pasków"

Biuro Dyrektora Personalnego informuje, iż uwzględniając wnioski pracowników związane z dostępem do pasków wynagrodzeń, zakończone zostały testy dotyczące tzw. E-Pasków, tj. pasków przekazywanych drogą elektroniczną na adres e-mail zainteresowanego pracownika.

W związku z powyższym z dniem 14.07.2015r., wraz z najbliższym "papierowym" paskiem wynagrodzenia za czerwiec 2015r. , wszystkim pracowników przekazywany będzie druk oświadczenia o wyrażeniu zgody na otrzymywanie pasków w wersji elektronicznej ( Uwaga- dla prawidłowego wypełnienie utrzymanego druku niezbędne jest posiadanie dowolnego adresu email, za wyjątkiem służbowego adresu @arcelormittal.com ).

Wypełnione oświadczenia należy składać w służbach kadrowych. W przypadku, gdy druk oświadczenia zostanie złożony do dnia do 24.07.2015 r., wraz z papierowym jeszcze paskiem płacowym za lipiec ( ok. 12.08.2015r.) pracownik otrzyma unikalne hasło umożliwiające uzyskanie dostępu do elektronicznej wersji paska.

W kolejnych miesiącach dostęp do pasków będzie się odbywał wyłączenie poprzez E-pasek.

Wynikiem przekazania oświadczenia w terminie późniejszym będzie opóźnienie w dostępie do elektronicznej wersji paska wynagrodzeń.

Pożyczki na remont mieszkań i zakup lub budowę pierwszego lokalu mieszkalnego

Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych w dniu 25.05.2015 r. rozpatrzyła wnioski złożone przez pracowników o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS w 2015 r.

Wykazy imienne pracowników, którym przyznano pożyczki na cele mieszkaniowe będą dostępne w BP Partner 28.05.2015 r. po godz. 12.00. w poniższym terminie:

Zawarcie umowy o pożyczkę (wymagane poręczenie dwóch pracowników AMP) powinno nastąpić w poniższym terminie:

pożyczki na remont i modernizację mieszkania/domu: od 08 czerwca do 20 czerwca 2015 r. - Dąbrowa Górnicza, cały obszar DD (DZD, DBZ, DWG, DWS, DWW) oraz pozostałe komórki organizacyjne z Dąbrowy Górniczej (z wyjątkiem obszaru DP), Zdzieszowic i z Centrali;

od 22 czerwca do 10 lipca 2015 r. - Dąbrowa Górnicza, cały obszar DP (PBA, PSD, PED, PPD);

Ostateczny termin zawarcia umowy o pożyczkę na remont lub modernizację upływa 31 lipca 2015 r. pożyczki na zakup lub budowę pierwszego lokalu mieszkalnego, w tym na zakup mieszkania z zasobów Spółki, rozbudowę domu lub adaptację poddasza - od 8 czerwca do 30 sierpnia 2015 r.

Nie zawarcie umowy o pożyczkę w ww. terminie jest traktowane jako rezygnacja z przyznanej pożyczki i wniosek zostaje anulowany.

Wypłaty pożyczki (przelew na konto bankowe) dokonuje BP Partner sukcesywnie - do 30 dni od daty podpisania umowy

27.05.2015 - Porozumienie płacowe na 2015r.

W dniu 27 maja 2015 roku sześć największych organizacji związkowych AMP S.A. parafowało Porozumienie płacowe w sprawie wzrostu wynagrodzeń w roku 2015. W załączniku treść porozumienia.

Porozumienie - kliknij tutaj

13.05.2015r. - Propozycja pracodawcy wzrostu wynagrodzeń dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. w 2015 roku.

Poniżej publikujemy treść "Porozumienia przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. z Organizacjami Związkowymi Spółki w zakresie wzrostu płac w roku 2015" które to zostało przesłane przez pracodawcę do Związków Zawodowych celem jego podpisania.
Czy to już nowa jakość dialogu społecznego?

Treść dokumentu - kliknij tutaj

Po wczytaniu się w zaproponowaną treść "Porozumienia..." Nasuwa się pytanie: czy wystarczającą przesłanką do wzrostu wynagrodzeń w roku 2015 nie powinien być dobry wynik finansowy Spółki za 2014 rok - będący efektem ciężkiej i wydajnej pracy Załogi ??? Czemu ma służyć magiczny bożek produktywności??? Dlaczego absencja chorobowa i wskaźnik częstotliwości wypadków mają decydować o podwyżkach wynagrodzeń? Uczciwie pracujący Hutnik nie ma większego wpływu na produktywność, zerowy wpływ na absencję chorobową pozostałych Hutników, a w kwestii częstotliwości wypadków - może jedynie sam bezpiecznie pracować i dawać pozostałym dobry przykład.
Przedstawiane, modyfikowane, co pewien czas propozycje pracodawcy polegają na przekładaniu pieniędzy z jednej "kupki" na drugą, strasząc nas jednocześnie zamknięciem części surowcowej w Krakowie. Wiadomo że, znaczna część pieniędzy tzw "kupki" pochodzi z oszczędności z zabieranych hutnikom przywilejów, które gwarantowane były porozumieniami podpisanymi przez pracodawcę w latach ubiegłych, i oszczędności z funduszu płac odchodzących pracowników.

11.05.2015

Ostatnie dwa wolne pokoje na wycieczkę w Bieszczady OW SOLNY W Dołżycy kolo Cisnej. OFERTA - KLIKNIJ TU.

TAMEH POLSKA Sp. z o.o. - ZFŚS

W dniu 30 kwietnia strony parafowały Regulamin ZFŚS i Zasady korzystania z ZFŚS. Należy spodziewać się, że z końcem maja regularną praca rozpocznie Komisja Socjalna w skład której wejdzie 2 przedstawicieli Pracodawcy i po jednym przedstawicielu każdej Zakładowej Organizacji Związkowej działającej w TAMEH POLSKA Sp. z o.o. Z ramienia ZZ HUTNIK w pracach Komisji Socjalnej będzie uczestniczył Wiceprzewodniczący ZZ HUTNIK w TAMEH POLSKA Sp. z o.o. Kolega Mariusz Kaczmarczyk. Regulamin ZFŚS

Zasady

24.04.2015r. - przedłużenie porozumienia w sprawie "postojowego"

W związku z sytuacją produkcyjną w Zakładzie Huta Królewska strona związkowa i pracodawcy przedłużyły funkcjonowanie dokumentu: "Uzgodnienie w sprawie przedłużenia Porozumienia w sprawie działań w okresie zmiennej sytuacji produkcyjnej w ArcelorMittal Poland S.A. na rok 2015r.". Wiąże się to z trudną sytuacją produkcyjną i brakiem zamówień w Hucie Królewskiej, oraz tym że od 20 kwietnia 2015r. grupa 44 pracowników Zakładu Huta Królewska w Chorzowie przebywa na tzw. postojowym.

Porozumienie - kliknij tutaj

Dodatkowe dni wolne w TAMEH POLSKA Sp. z o.o.

1. Przedstawiciele Pracodawcy i Organizacji Związkowych TAMEH POLSKA Sp. z o.o. ustalili że, dla pracowników TAMEH POLSKA Sp. z o.o. zatrudnionych w jedno-dwu- i trzy-zmianowej organizacji pracy:
a) w zamian za sobotę 15.08.2015r. dla pracowników ECN i "Centrali" ustala się dzień wolny - poniedziałek 04.05.2015r.;
b) w zamian za sobotę 15.08.2015r. dla pracowników ELB ustala się dzień wolny - czwartek 13.08.2015r.;
c) w zamian za sobotę 15.08.2015r. dla pracowników ECK ustala się dzień wolny - piątek 14.08.2015r.; DZIEŃ 4 MAJA jest również dniem wolnym w związku ze stosowaniem ZUZP dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
d) w zamian za sobotę 26.12.2015r. dla pracowników TAMEH POLSKA Sp. z o. o ustala się dzień wolny - czwartek 24.12.2015r.
2. Pracodawca dostosuje harmonogramy pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej, biorąc pod uwagą pkt 1.

20.04.2015r. - ZFŚS

20 kwietnia odbyło się posiedzenie Śląsko - Dąbrowskiej Terenowej Komisji Świadczeń Socjalnych. W posiedzeniu wzięli udział Członkowie Komisji z ramienia ZZ Hutnik: J.Szpicki, K.Gwóźdź, P.Mazurek. Komisja rozpatrywała bieżące wnioski złożone przez pracowników uprawnionych do korzystania z ZFŚS.

Uwaga!
30.04.2015r. mija termin składania wniosków o pomoc na cele mieszkaniowe.

Msza w intencji hutników.

ZZ HUTNIK wspólnie z MOZ NSZZ Solidarność AMP S.A serdecznie zaprasza na Mszę Świętą w intencji hutników . Homilię wygłosi ks. Biskup Grzegorz Kaszak Ordynariusz Diecezji Sosnowieckiej. Msza odbędzie się w Święto Hutników 4 maja 2015 roku o godz. 18 00 w kościele p.w. Św. Floriana w Sosnowcu Zagórzu, ul. Gen. Bora - Komorowskiego 2.

"Mały Hutnik"

Wraz z wynagrodzeniem za kwiecień zostanie wypłacona pracownikom AMP nagroda z tytułu tzw "małego hutnika" w wysokości 326,12 zł.

17.04.2015r. - IV Walne, Sprawozdawcze Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK

17 kwietnia w Sosnowcu odbyło się IV Walne, Sprawozdawcze Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK.

Na zaproszenie delegatów przybyli goście w osobach:
- Stefan Dzienniak - Prezes Hutniczej Izby Przemysłowo-Handlowej
- Krzysztof Stefanek - Wiceprzewodniczący Porozumienia Związków Zawodowych "KADRA"
- Janusz Kantor - Dyrektor Sosnowieckiego oddziału AMP
- Stanisław Ból - Szef zespołu Dialogu Społecznego AMP
- Cezary Koziński - Główny specjalista Dialogu Społecznego AMP

W trakcie zebrania podjęto uchwały o rozszerzeniu Zarządu i Prezydium o przedstawicieli ZZ Hutnik z firmy TAMEH(dawna EC Nowa).
Po zakończeniu stałych punktów Zebrania wiele emocji wzbudziła sesja pytań do zaproszonych gości. Duże oburzenie Delegatów wywołały ostatnie propozycje zarządu AMP wzrostu wynagrodzeń nazwane przez jednego z Delegatów "Nieporozumieniem Płacowym". Przedstawicieli Dialogu Społecznego poinformowanio o pisemnej deklaracji 48 pracowników Zakładu Stalownia/COS gotowości do zaostrzonej formy protestu (do głodówki włącznie), w przypadku braku godziwej propozycji wzrostu wynagrodzeń ze strony Zarządu AMP.
W trakcie zebrania Stefan Dzienniak - prezes HIPH przedstawił i omówił Delegatom prezentację "Sytuacja w przemyśle stalowym w Polsce. Wyzwania, szanse i zagrożenia".

GALERIA - KLIKNIJ TUTAJ
PORZĄDEK IV WZD

16.04.2015r. - Manifestacja w Krakowie

16 kwietnia grupa członków ZZ Hutnik z Dąbrowy Górniczej, Sosnowca i Świętochłowic wzięła udział w manifestacji przed Hutą im. Sendzimira - w odpowiedzi na informację Zarządu AMP o wstrzymaniu remontu wielkiego pieca w Krakowie.

20.02.2015 r. - Obrady Zarządu ZZ HUTNIK

20 lutego obradował Zarząd ZZ HUTNIK. Głównymi tematami spotkania były:


- Omówienie przez członków Zarządu ZZ HUTNIK bieżącej sytuacji w Zakładach, Oddziałach i Spółkach AMP S.A.
- Przedstawienie stanu negocjacji w sprawie Załącznika nr 6 ("chorobowe") i Załącznika nr 7("premia")
- Podjęcie uchwały w sprawie powołania Delegatów na WZD ZZ HUTNIK w spółce TAMEH Polska Sp.zo.o.
- Bieżące informacje z Komisji Socjalnej AMP S.A.
- Relacja z posiedzenia Wyborczego Zarządu Województwa Śląskiego Forum Związków Zawodowych

Obrady Zarządu ZZ HUTNIK zdominowały tematy płacowe: oburzenie załogi związane z wysokością tzw " nagrody" za brak absencji chorobowej oraz brak pozytywnej reakcji Zarządu AMP S.A. na propozycję Związków Zawodowych w kwestii wzrostu płac w 2015r.

10.02.2015r. - Zmiana na stanowisku Dyrektora Generalnego

Biuro Komunikacji AMP poinformowało o zmianie (z dniem 1 kwietnia) na stanowisku Dyrektora Generalnego ArcelorMittal Poland.

Dotychczas zajmowane stanowisko przez Manfreda Van Vlierberghe obejmie Geert Verbeeck.

06.02.2015r - Podwyżki płac

6 lutego pracodawca przesłał Związkom Zawodowym stanowisko w zakresie wzrostu płac w roku 2015r. treść dokumentu - kliknij tutaj

Nagroda za brak absencji chorobowej

Nagroda indywidualna dla pracowników AMP, którzy w 2014r. mieli zerową absencję chorobową zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za miesiąc styczeń 2015 w wysokości 114,37 zł/osobę (brutto). Obdarowanym serdecznie gratulujemy.

27.01.2015r. - spotkanie Zespołu Roboczego d/s płacowych

W dniu 27 stycznia 2014 roku odbyło się kolejne spotkanie Zespołu Roboczego. Strona Pracodawcy poinformowała, że średnie miesięczne wynagrodzenie w ArcelorMittal Poland S.A. wzrosło w 2014 roku o 4,6%, w stosunku do roku 2013, przy inflacji w przedziale 0,2-0,3%. Na wzrost wynagrodzeń roku ubiegłego miały wpływ takie elementy płacowe jak: wypłata comiesięcznego dodatku układowego w kwocie 150 złotych, Karta Hutnika, Nagrody Jubileuszowe i zapewne nadgodziny.

cały tekst - kliknij tutaj

23.01.2015 r. - Obrady zarządu ZZ HUTNIK

23 stycznia obradował Zarząd ZZ HUTNIK, najważniejszymi punktami obrad były:


-Podjecie uchwały w sprawie wskazania w TAMEH POLSKA Sp. z o.o. osoby pełniącej obowiązki Przewodniczącego w tym podmiocie aż do czasu przeprowadzenia wyborów (grupowi, delegaci na WZD, Zarząd Związku Spółce).
-Zmiany w Załączniku Nr 2 w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A., głosowanie w sprawie podpisania Protokołu Dodatkowego Nr 2 do ZUZP dla Pracowników AMP S.A.
-Dyskusja w sprawie nowej treści Załącznika Nr 6 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A., uzgodnienia i rozbieżności na dzień 23.01. 2015 roku.
-Dyskusja w sprawie zaprzestania stosowania dotychczasowych "Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A." obowiązujących od 2008 roku, wprowadzenie nowego Załącznika Nr 7 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. tj. "Zasady uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.", uzgodnienia i rozbieżności na dzień 23.01.2015 roku.
-Relacja Członków Zarządu z działalności za okres ostatniego miesiąca.
-Informacje bieżące ZFŚS, BHP, SIP.
-Plan wycieczek BP PARTNER

20.01.2015r. - Spotkanie z Inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy

W dniu 20 stycznia 2015 roku odbyło się spotkanie Inspektorów PIP Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach ze związkami zawodowymi działającymi w AMP S.A.

Na spotkaniu zostały omówione wyniki kontroli prowadzonej w Spółce na przełomie listopada i grudnia ubiegłego roku.

relacja ze spotkania - kliknij tutaj

Profil ZZ HUTNIK na Facebooku

Zapraszamy do polubienia strony ZZ HUTNIK na Facebooku:

09.12.2014r. - Wybory Zakładowego SIP

9 grudnia podczas wyborów Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy (Dąbrowa Górnicza), członek ZZ HUTNIK - Jarosław Potęga (wydziałowy SIP Zakładu Stalownia) został wybrany jednym z 4 zastępców Zakładowego SIP na kadencję 2015 - 2018 serdecznie gratulujemy.

09.12.2014r. - Wspólne Stanowisko Strony Związkowej w sprawie wzrostu płac w 2015r.

W załączniku zamieszczamy wspólny dokument Strony Związkowej dotyczący wzrostu płac w roku 2015 oraz Zasad Uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP S.A.

treść dokumentu - kliknij tutaj

26.11.2014r - Podpisanie Regulaminu ZFŚS na 2015r.

26 listopada został podpisany Regulamin ZFŚS na 2015r.dla pracowników AMP S.A.



Treść Regulaminu - kliknij tutaj

28.11.2014r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK

28 Listopada zebrał się Zarząd ZZ HUTNIK, głównymi tematami spotkania były:

- TAMEH Sp. zo.o., informacja o podmiocie, przejście pracowników TAURON Ciepło Sp. z o.o. (dawniej EC Nowa Sp. z o.o.) do tego podmiotu gospodarczego - wystąpienie przedstawicieli załogi TAMEH-u

- Wykupienie W-12 przez pracodawcę - wystąpienie i wyjaśnienie przedstawiciela Dialogu Społecznego - p. Cezarego Kozińskiego.

- Omówienie propozycji Związków Zawodowych dotyczącej podwyżki wynagrodzeń dla pracowników AMP S.A. na 2015rok.

- Regulamin zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP S.A.

- Regulamin ZFŚS na 2015rok dla pracowników AMP S.A.

- Wybory SIP w AMP S.A. - podsumowanie, opinie, komentarze.

SYLWESTER 2014/2015

Zapraszamy do zapoznania się z programem Sylwestra 2014/2015:
> KLIKNIJ TUTAJ

Kandydaci ZZ HUTNIK w wyborach Społecznego Inspektora Pracy

Poniżej prezentujemy kolejne sylwetki kandydatów ZZ HUTNIK na Społecznych Inspektorów Pracy z Zakładu Walcownia Duża i Zakładu Walcownia Średnia.


PIOTR DYLEWSKI MIROSŁAW MAGIER

6.11.2014r. - Autoryzowany tekst Cezarego Kozińskiego dotyczący propozycji "wykupu" tzw "S"

Podczas ostatniego posiedzenia Zespołu Roboczego w dniu 6.11.2014 roku w toku prowadzonej wymiany zdań w temacie propozycji wykupu W12 (dawniej tzw. S) Strona Związkowa zwróciła uwagę Pracodawcy, że załoga ArcelorMittal S.A. wszelkie informacje o podejmowanych przez niego działaniach pozyskuje z prasy związkowej lub bezpośrednio w biurach związków. Pracownik czytając wydawnictwa związkowe może dojść do przekonania, że oto związki zawodowe chcą sprzedać Pracodawcy W12 (dawniej tzw.S). W wyniku dalszej dyskusji obecny na spotkaniu Pan Cezary Koziński z Biura Dialogu Społecznego zobowiązał się, że napisze parę słów w temacie propozycji wykupienia przez Pracodawcę W12 (dawniej tzw. S) i wyjaśni kto chce wykupić i w jakim celu. Umieszczony w załączniku artykuł Pana Cezarego Kozińskiego jest materiałem autoryzowanym.
Zgodnie z sugestiami Pracodawcy zawartymi w artykule zapraszamy zainteresowanych tematem do biura ZZ HUTNIK (ale w swoim imieniu), a Pracodawcy proponujemy zapraszać Pracowników również do siebie - będzie sprawniej.

załącznik - kliknij tutaj

02.11.2014r. - "kalendarzyk czterobrygadówki" na 2015r.

W załączniku zamieszczamy harmonogram czasu pracy dla pracowników 4 BOP na 2015r.

Grafik - kliknij tutaj

28.10.2014r. - Wystąpienie organizacji Związkowych w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2015r.

28 października siedem organizacji związkowych wystosowało pismo do Dyrektora Generalnego AMP S.A.
Manfreda Van Vlierberghe w sprawie rozpoczęcia negocjacji płacowych dotyczących wzrostu płac pracowników AMP.

Treść pisma - kliknij tutaj

28.10.2014r. - Z prac Zespołu Roboczego d/s wynagrodzeń

W załączniku zamieszczamy obszerną relację z prac Zespołu Roboczego d/s wynagrodzeń.
ZAŁĄCZNIK - KLIKNIJ TUTAJ

27.10.2014r. - premia za październik 2014r.

Premia za miesiąc październik 2014r. wynosi 8,4%.

Kandydaci ZZ HUTNIK w wyborach Społecznej Inspekcji Pracy 20 Listopada 2014r.

Poniżej prezentujemy sylwetki naszych kandydatów na SIP z obszaru Zakładu Stalownia i Zakładu Wielkopiecowego.


JAROSŁAW POTĘGA RAFAŁ STRZĘPKA DARIUSZ ZASADA

24.10.2014r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK

24 października zebrał się Zarząd ZZ HUTNIK na comiesięczne obrady, głównymi tematami spotkania były:


- Omówienie Paktu na rzecz rozwoju AMP S.A.
- Informacja o przejściu pracowników TAURON Ciepło do nowego podmiotu gospodarczego - TAMECH sp. z o.o.
- Relacja członków Zarządu z ich działalności za okres ostatniego miesiąca, pytania i dyskusja.
- Regulamin ZFŚS na 2015 rok - stan negocjacji.
- Wybory SIP w AMP S.A.
- Relacja z prac Zespołu Roboczego d/s płac - premia, wzrost płac.
- Sprawy różne

23.10.2014r. - Uruchomienie dodatkowego świadczenia z ZFŚS

Główna Komisja Świadczeń Socjalnych AMP S.A. postanowiła uruchomić z okazji Bożego Narodzenia 2014r.dodatkowe świadczenie pieniężne(ze środków ZFŚS).

Pismo-kliknij tutaj
Wniosek-kliknij tutaj

27.09.2014r. - Bełchatów - V miejsce w Turnieju Piłkarskim

27 września drużyna ZZ HUTNIK zajęła V miejsce w organizowanym w Bełchatowie turnieju piłkarskim z okazji XXV-lecia Porozumienia Związków Zawodowych o puchar Przewodniczącego PZZ KADRA.

DYPLOM - kliknij tutaj

ZZ HUTNIK w Tour de Pologne

W tegorocznym Tour de Pologne Amatorów po raz trzeci uczestniczył Marian Skałbania nasz członek z AMP o/ Świętochłowice. Marian jest długoletnim pracownikiem hut Batory i Florian(obecnie AMP), w chwili obecnej jest Głównym Specjalistą w biurze Zarządzania Zamówieniami Wyrobów Płaskich. W młodości uprawiał kolarstwo w klubie Ruch Chorzów.

W załącznikach krótki felieton (kliknij tutaj) i zdjęcia z wyścigu.

Oferta dla członków ZZ HUTNIK i ich rodzin

Ogólnopolska Szkoła Językowa British School proponuje dla członków ZZ HUTNIK i ich rodzin 10% rabat na kursy językowe na wszystkich poziomach zaawansowania. Informacje w biurze Związku.

VOUCHER - KLIKNIJ TUTAJ

26.09.2014r. - Obrady Zarządu ZZ Hutnik

26 września na pierwszym powakacyjnym spotkaniu zebrał się Zarząd ZZ Hutnik, głównymi tematami obrad były:

- Omówienie przez przedstawicieli lokalnych organizacji bieżącej sytuacji socjalnej, BHP i produkcyjnej w Oddziałach i Zakładach AMP
- Przedstawienie i omówienie utworzonego przez pracodawcę i podpisanego przez organizacje związkowe "Paktu na rzecz rozwoju AMP S.A." Załącznik - kliknij tutaj.
- Przedstawienie i dyskusja nad mocno "odchudzonym" projektem pracodawcy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2015r.
- Wybory SIP na kadencję 2015-2019r. (regulamin, propozycje, dyskusja).

Zaproszenie na Zawody Wędkarskie - Sosnowiec - 05.07.2014r.

Po raz kolejny zapraszamy na Zawody Wędkarskie w wędkarstwie spławikowym
o puchar ZZ HUTNIK o/Sosnowiec.

program i regulamin zawodów - kliknij tutaj.

15.06.2014r. - Galeria z "Nocy Zamkowych Igraszek"

Serdecznie zapraszamy do Galerii, gdzie znajdują się zdjęcia z "Nocy Zamkowych Igraszek", która odbyła się w Zamku Biskupim w Siewierzu 06.06.2014 roku.
Aby przejść bezpośrednio do galerii - kliknij tutaj.

02.06.2014r. - Informacja dotycząca pracy w nadgodzinach.

W związku z zapytaniami Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. dotyczących szeroko rozumianej pracy w tzw. godzinach nadliczbowych, informujemy, że:

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, - bez zgody pracownika, (ZUZP)
2) szczególnych potrzeb pracodawcy, przy czym zatrudnienie pracownika w dniu, który według rozkładu czasu pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy, może nastąpić - w razie szczególnych potrzeb pracodawcy - za zgodą pracownika.(ZUZP)
Natomiast w Regulaminie Pracy zapisano, że "liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika w związku z okolicznościami wynikającymi ze szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekraczać 300 godzin w roku kalendarzowym. O formie rekompensaty w związku z przepracowaniem godzin nadliczbowych (zapłata/udzielenie czasu wolnego) decyduje pracownik w momencie przyjmowania pisemnego zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych".
W rozdziale PORZĄDEK W PRACY tegoż regulaminu można wyczytać że, "Pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy wyłącznie po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego lub na jego polecenie".

Reasumując, pracodawca (przełożony zlecający pracę w godzinach nadliczbowych) ma bezwzględny obowiązek pisemnego zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych przed przystąpieniem pracownika do pracy.

UWAGA!!!

Dysponujemy jeszcze kilkoma wolnymi miejscami na 52 Centralny Rajd Hutników, zainteresowanych prosimy o kontakt z organizatorami:

Dąbrowa Górnicza - Marek Wróbel
Sosnowiec - Jacek Szpicki

30.05.2014r.- Obrady Zarządu ZZ HUTNIK

30 maja obradował Zarząd ZZ HUTNIK, głównymi punktami obrad były:

- Relacje Członków Zarządu z ich działalności za okres ostatniego miesiąca
- ZFŚS - bieżące informacje o wykorzystaniu środków, zmiany we wnioskach
- Obchody 20-lecia Związku - informacje, szczegóły i dyskusja
- Relacja z prac Zespołu ds. "ujednolicenia ZUZP AMP S.A. i ZK Zdzieszowice
- Naliczanie wynagrodzeń w AMP S.A. w odniesieniu do błędów w wyliczeniu wynagrodzeń naszych członków

28.05.2014r. - Przyznanie pożyczek na cele mieszkaniowe z ZFŚS

Śląsko - Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych przyznała pożyczki na cele mieszkaniowe. Zainteresowanym podajemy terminy w których będą podpisywane umowy w BP "Partner".

Terminy podpisywania umów w Dąbrowie Górniczej:
- od 04 czerwca do 18 czerwca cały obszar DP (PBA, PSD, PED, PPD)
- od 16 czerwca do 30 czerwca cały obszar DD (DZD, DBA, DWG, DWS, DWW) oraz pozostałe komórki organizacyjne z Dąbrowy Górniczej, Zdzieszowic i Centrali,

1) od 04 czerwca do 18 lipca - cały obszar z Sosnowca, Świętochłowic i Chorzowa.
2) Ostateczna data zawarcia umowy o pożyczkę to 31 lipca 2014 r.
3) Wypłaty pożyczki (przelew na konto bankowe) dokonuje BP "Partner" sukcesywnie - do 30 dni od daty podpisania umowy.
4) Nie zawarcie umowy o pożyczkę w terminie do 31 lipca 2014 r. jest traktowane jako rezygnacja z przyznanej pożyczki i wniosek zostaje anulowany.

12.05.2014r. - Westernowe Miasteczko Twinpigs

Z okazji Międzynarodowego Dnia Dziecka, ZZ HUTNIK zakupił bilety do Westernowego Miasteczka Twinpigs w Żorach.
Bilety do nabycia w biurze ZZ HUTNIK w cenie 20 zł/sztukę (po dofinansowaniu), ważność biletów do 31 października 2014r.
Oficjalna strona miasteczka - www.twinpigs.zory.pl

11.05.2014r. - emerytury pomostowe.

W załączniku zamieszczamy prezentację dotyczącą warunków i zasad obowiązujących w zakresie udzielania emerytur pomostowych.

Materiał został sporządzony przez sosnowiecki oddział ZUS.
Kliknij tutaj

04.05.2014r. - "Dni otwarte" w AMP

W związku z licznymi zapytaniami dotyczącymi możliwości zwiedzenia huty z okazji dni otwartych w ArcelorMittal Poland S.A. informujemy, że wszelkie informacje znajdą Państwo na stronie http://www.narodzinystali.pl/, wchodząc na stronę ArcelorMittal Poland S.A. w zakładce "aktualności".

04.05.2014r. - Dzień Świętego Floriana - patrona Hutników

Z okazji zbliżającego się Dnia Hutnika redakcja i zarząd ZZ HUTNIK składa najserdeczniejsze życzenia: zdrowia, bezpiecznej pracy i wytrwałości w tym niezwykle ciężkim i ważnym zawodzie.

W związku z tym świętem chcemy gorąco zaprosić hutników i ich rodziny na zamówioną przez ZZ HUTNIK mszę świętą, która odbędzie się w dn. 04.05.2014r. o godz. 12.30, w kościele parafialnym pod wezwaniem św. Floriana w Sosnowcu-Zagórzu.

25.04.2014r. - III Sprawozdawcze, Walne Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK

25 kwietnia w sali konferencyjnej Sosnowieckiego Oddziału AMP, odbyło się III Sprawozdawcze, Walne Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK.

Na zaproszenie delegatów III WZD przybyli:
- Monika Roznerska - dyr. personalna AMP
- Marek Gacka - v-ce przewodniczący Porozumienia Związków Zawodowych
- Cezary Koziński - przedstawiciel HR
- Grzegorz Suchecki - przedstawiciel kierownictwa AMP o/Sosnowiec

Ważnym punktem WZD była prezentacja nowego sztandaru ZZ HUTNIK i symboliczne wbicie "gwoździ" w drzewiec sztandaru ufundowanych przez organizacje Oddziałowe, Zakładowe oraz indywidualnych donatorów.
Główne tematy III WZD to:
- sprawy płacowe - nieprawidłowości w podziale premii dla poszczególnych zakładów AMP, dyskusja na temat ostatnich"podwyżek"płac, wysokość ( a raczej "małość") płac pracowników leasingowanych i nowo przyjętych do AMP
- "luka pokoleniowa" w zatrudnieniu w Oddziałach i Zakładach AMP po odejściach na emerytury w latach 2014-2018
- przedstawienie ostatnich, niezwykle ważnych wydarzeń w górnictwie (Marek Gacka)
- wystąpienie C.Kozińskiego w sprawie "wykupu" przez pracodawcę stałych składników płacowych.
prezentacja z obrad WZD - kliknij tutaj
galeria z obrad WZD - kliknij tutaj

22.04.2014r. - Poświęcenie sztandaru ZZ HUTNIK

22 kwietnia o godz. 18.00, w kościele parafialnym pod wezwaniem św. Antoniego w Dąbrowie Górniczej Gołonogu podczas mszy świętej został poświęcony nowy sztandar ZZ HUTNIK.
Serdecznie dziękujemy członkom i sympatykom naszego związku za uczestnictwo w tak ważnej dla ZZ HUTNIK uroczystości.
Szczególne podziękowania dla pocztu w osobach: Roman Widawski, Dariusz Drabik i Jarosław Pleszek za godne prezentowanie sztandaru.
Część zdjęć w galerii dzięki uprzejmości parafialnego fotografa p. Jerzego Mickiewicza - dziękujemy

Galeria - kliknij tutaj

52 CENTRALNY RAJD HUTNIKÓW - GŁUCHOŁAZY 2014

Informacji udzielają:
Jacek Szpicki ZZ HUTNIK O/Sosnowiec - tel. 32-736 16 72 wew. 1672.
Marek Wróbel ZZ HUTNIK O/Dąbrowa Górnicza - tel. 32-776 6862.

14.04.2014r. - Uzgodnienie w sprawie wzrostu płac w roku 2014.

treść uzgodnienia- kliknij tutaj

27.03.2014r. - Manifestacja Hutnicza

GALERIA - kliknij tutaj

23.03.2014r. - Mini cukierki, breloczki i oszczędności na załodze z okazji 10-lecia obecności koncernu w Polsce

5 marca 2014 roku minęło 10 lat obecności koncernu Pana Mittala w Polsce. Z okazji jubileuszu pracownicy AMP zostali uhonorowani "paciorkami"(mini cukierki) i okolicznościowymi blaszkami zwanymi breloczkami, (w późniejszym terminie będą przydzielone jeszcze 3 tablety).

SZCZODROŚĆ NASZEGO WŁAŚCICIELA NIE ZNA GRANIC!

Pracownicy koncernu na tę okoliczność harując jak przysłowiowe woły podarowali Pracodawcy rekordową produkcję spieku, surówki, stali, półwyrobów i całej palety wyrobów gotowych.
W geście podziękowania za ofiarność Załogi Pracodawca proponuje zamrożenie lub "daleko idącą modyfikację" niektórych składników płacowych, wręcz rewolucyjną zmianę systemu rozliczania czasu pracy dla Pracowników 4 BOP i brak podwyżek płac. A wszystko to ma się odbywać na zasadzie przekładania pieniędzy "z lewej do prawej kieszeni". Wychodzi na to, że w wyniku owego przekładania z kieszeni do kieszeni "w portfelu" Pracodawcy jeszcze coś pozostanie. Doceniając szczodrość Pracodawcy Załoga przyjdzie zadeklarować jeszcze większą produkcję (być może koledzy w GENT mają inne zadania) w dniu 27 marca 2014 roku o godz. 14.00 przed budynkiem Dyrekcyjnym w Dąbrowie Górniczej.

Dokładnie 100 lat temu Henry Ford ogłosił swoje cztery zasady zarządzania zasobami ludzkimi.
Pierwsza brzmi: nie traktować swoich pracowników jak siły roboczej, lecz jak - partnerów.
Druga: tak opłacać pracowników, by nie przeżywali trosk materialnych;.. bo jak monter przy taśmie myśli, za co kupi dziecku buty, to nie wyprodukuje dobrego samochodu. Dlatego Ford podniósł pracownikom dniówki do 5$ (sto lat temu było to ponad dwa razy więcej od ówczesnej średniej).
Trzecia zasada: jeśli Twoja firma ma zysk, to podziel się nim z pracownikami, bo oni są współtwórcami sukcesu.
Czwarta: pytaj szeregowych pracowników, co można zmienić w firmie na lepsze; dzięki pomysłowości "szarych ludzi" fabryka Forda pracowała coraz wydajniej, a jednocześnie praca w niej była coraz mniej uciążliwa
Zaprzeczając "prawdom" ekonomistów Ford odniósł spektakularny sukces.

Reasumując;

Wszystkiego Najlepszego dla Nas wszystkich z okazji tego jubileuszu... Zdrowia, Szczęścia, wytrwałości..., obniżenia płac i tak do następnego ... lecia.

20.03.2014r. - Uchwała Prezydium ZZ HUTNIK dotycząca przeprowadzenia manifestacji.

03.03.2014r. - Wystąpienie do Szefa Biura Kadr, Wynagrodzeń i Świadczeń.

W dn. 3 marca Zarząd ZZ HUTNIK wystąpił do Szefa Biura Kadr, Wynagrodzeń i Świadczeń p. Macieja Oszuścika w sprawie uregulowania należnych świadczeń dla pracowników przejętych w roku 2013 i latach wcześniejszych przez ArcelorMittal Poland S.A z firm świadczących usługi pracownicze na rzecz AMP S.A. ( Manpower, ZEN ).

treść pisma - kliknij tutaj

22.04.2014r. - Poświęcenie Sztandaru ZZ HUTNIK

W dn 22.04.2014r. o godz. 18.00 w Dąbrowie Górniczej Gołonogu w kościele parafialnym p.w. św. Antoniego podczas mszy świętej zostanie poświęcony sztandar ZZ HUTNIK, serdecznie zapraszamy członków i sympatyków naszego związku.

28.02.2014r. - Posiedzenie Zarządu ZZ HUTNIK

W dn. 28 lutego obradował Zarząd ZZ HUTNIK. Głównymi tematami spotkania były:
- Relacje członków Zarządów oddziałowych i wydziałowych z ich działalności w ostatnim miesiącu
- Kontrola PIP w AMP S.A. - UDW, UDW 12 i ich planowanie jako ewentualne zalecenie PIP - pytania, dyskusja
- "Wykupienie" W 12 (tzw "S") przez pracodawcę. Zarys propozycji strony pracodawcy, propozycja strony związkowej z ostatniego posiedzenienia Zespołu Roboczego, wyliczenia.
- Sprawy socjalne.

26.02.2014r. - przedłużenie czasu trwania kontroli PIP

Więcej informacji - kliknij tutaj

14.02.2014 - Powrót do "starego" sposobu rozliczania czasu pracy 4BOP

12.02.2014r. - DOTYCZY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ ZA MIESIĄC STYCZEŃ 2014 ROKU

Informujemy Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. zatrudnionych w 4BOP, że zaniżone wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2014 roku wynikają tylko i wyłącznie ze zmiany metodologii ich naliczania wprowadzonej jednostronnie przez Pracodawcę z dniem 1 stycznia 2014 roku. Nadmienić należy w tym miejscu, że w dniu 30 grudnia 2013 roku ZZ HUTNIK, NSZZ Solidarność z Dąbrowy Górniczej i MZZP AMP w Dąbrowie Górniczej wystosowały do Dyrektora Generalnego AMP S.A. Manfreda Van Vlierberghe pismo w sprawie odstąpienia Pracodawcy od zamiaru wprowadzenia zmian wykorzystywania dodatkowych dni wolnych za prace w systemie zmianowym, oraz rozliczenia czasu pracy pracowników zmianowych. Pełna treść wystąpienia jak i odpowiedź na wystąpienie była dostępna w styczniowych wydaniach prasy związkowej.

Informujemy, że Związki Zawodowe działające w ArcelorMittal Poland S.A. nie dokonały żadnych uzgodnień z Pracodawcą w temacie zmiany zasad wynagrodzenia dla Pracowników 4BOP, (tak niesie wieść gminna zasłyszana na terenie huty). Plotki o zakulisowych działaniach związków zawodowych są wyssane z palca i jak czas zapewne pokaże, mają czemuś niecnemu "służyć".

Wszystkie źródła prawa zakładowego, a dotyczące zasad wynagradzania, nie zostały zmienione w stosunku do zapisów z roku 2013, gdyż nie były prowadzone rozmowy/negocjacje w tym zakresie.

Informujemy Pracowników, że na wspólny wniosek (z dnia 15 stycznia tego roku) Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza i ZZ HUTNIK w dniu 10 lutego rozpoczęła się kontrola PIP Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Zasadnym wydaje się przypomnieć, że już w połowie stycznia tego roku obie organizacje związkowe w swoich wydawnictwach związkowych jak i na swoich stronach www. szeroko informowały załogę o przyczynach wystąpienia do Państwowej Inspekcji Prac y Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Również tego samego dnia (10 lutego) doszło do spotkania Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy z zainteresowanymi przedstawicielami związków zawodowych na którym poruszana była sprawa nieprawidłowości przy naliczaniu wynagrodzeń dla Pracowników 4BOP i bhp.

Proszę odwiedzać Naszą stronę www.zzhutnik.pl by na bieżąco być w powyższych tematach.

Pragniemy również poinformować, że w roku 2015 zamierzamy odejść od "papierowego" wydawania INFORMATORA. Tak więc jedynym źródłem informacji będzie strona www.zzhutnik.pl , telefon lub wizyta w biurze związku.

31.01.2014r. - Obrady Zarządu ZZ Hutnik

31 stycznia obradował Zarząd ZZ Hutnik. Dominującymi tematami spotkania były działania ZZ HUTNIK w sprawie poprawności naliczania wynagrodzeń i rozliczania czasu pracy pracowników zatrudnionych w 4BOP oraz oczekiwania załogi w zakresie wzrostu wynagrodzeń w roku 2014.

Punkt widzenia Pracodawcy w tematach płacowych przedstawili zaproszeni goście z Biura Dialogu Społecznego HR: Pan Andrzej Węglarz i Pan Cezary Koziński. Pan Andrzej Węglarz i Cezary Koziński stwierdzili, że w niedalekiej przyszłości czekają nas negocjacje nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w związku z planowanym połączeniem AMP S.A. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej i Zakładów Koksowniczych w Zdzieszowicach. Panowie stwierdzili, że w związku z powyższymi zamierzeniami Pracodawcy wydaje się logicznym, że należy się "zmierzyć" z tematem dodatkowego dnia wolnego płatnego za zatrudnienie w 4BOP tzw. "S". Z informacji przekazanych przez nich wynikało, że w ZK Zdzieszowice pracownicy nie maja prawa do tzw. "S" gdyż została ona wykupiona przez pracodawcę przed laty. Ponoć korzystnie dla Pracowników. Z ich wypowiedzi można było wnioskować, że w ramach prac na ujednoliconym ZUZP złożą taką propozycją Pracownikom ArcelorMittal Poland S.A.

Natomiast namawianie zebranych Członków Zarządu ZZ HUTNIK do innego spojrzenia na Kartę Hutnika celem rozpoczęcia dyskusji na temat włączenia tego składnika do płacy wywołało oburzenie sali i dyskusji w tym temacie nie kontynuowano.

Kolejnymi punktami obrad były sprawy socjalno-bytowe oraz omówienie stanu przygotowań do uroczystości rocznicowych naszego związku planowanych na 6 czerwca tego roku.

Po zakończeniu posiedzenia Zarządu ZZ Hutnik udaliśmy się do kościoła Św. Antoniego w Dąbrowie Górniczej - Gołonogu, gdzie uczestniczyliśmy w ostatnim pożegnaniu naszego przyjaciela - Andrzeja Muziki - pracownika Zakładu Transportu Kolejowego i długoletniego członka Zarządu MZZPRC - Andrzeju, na zawsze zostaniesz w Naszej Pamięci.

28.01.2014r. - Zmiana stanowiska strony związkowej w sprawie wzrostu wynagrodzenia dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.

W związku z informacją uzyskaną od pracodawcy, a dotyczącą średniej płacy za rok 2013 w ArcelorMittal Poland S.A. podczas posiedzenia Zespołu Roboczego, strona związkowa zmieniła poprzednie stanowisko w sprawie oczekiwanego przez nią wzrostu wynagrodzeń w 2014 roku. Oczekiwana kwota 300 złotych miesięcznie dla każdego pracownika została podwyższona o 200 złotych do kwoty 500 złotych. Pozostałe oczekiwania z pierwotnego pisma bez zmian.

Strona społeczna uzasadniła zmianę poprzedniego stanowiska bezspornym faktem, że oto w świetle uzyskanych informacji ponad 70% załogi ArcelorMittal Poland S.A. zarabia poniżej średniej w Spółce tj około 5230 złotych. Tyle do uzasadnienia zmiany stanowiska.

Ponadto z uzyskanych informacji wynika również, że średnia miesięczna płaca zasadnicza wyliczona dla prawie 5600 Pracowników zatrudnionych w 4BOP spadła rok do roku o 36 złotych i wynosiła na koniec 2013 roku 2531 złotych. Z tego też powodu zmianowy dodatek kwotowy do każdej godziny pracy w tym systemie w roku 2014 pozostanie na poziomie z roku 2013.

Znamiennie wygląda również porównanie średniej płacy brutto wyliczonej dla wszystkich Pracowników zatrudnionych w 4BOP do średniej płacy w Spółce wynoszącej około 5230 złotych.

Jeżeli założymy, że statystyczny Pracownik 4BOP posiada średnią miesięczną płacę zasadniczą 2531 zł to za normę czasu tj. 168 godzin średnio miesięcznie przysługuje mu dodatek kwotowy za pracę w 4BOP 795 złotych , za pełną Kartę Hutnika (26%) przysługuje mu 658 złotych miesięcznie i premia miesięczna 150 złotych. Razem średnio na miesiąc daje to kwotę 4134 złotych bez nagrody jubileuszowej w wymiarze 1/60 do każdego miesiąca. Jeżeli chce zarobić więcej to musi pracować w czasie ponadnormatywnym lub nadgodzinach. Wynika z tego, że średnia miesięczna płaca brutto wyliczona dla około 5600 Pracowników zatrudnionych w 4BOP jest niższa o około 1000 złotych od średniej miesięcznej płacy w Spółce. Zapewne dla pracowników na stanowiskach robotniczych świadczących pracę w systemie jednozmianowym powyższe porównanie będzie jeszcze bardziej zaskakujące, a różnica większa.

21.01.2014r. - Połączenie ze Związkiem Zawodowym "Kadra" Polskie Huty Stali S.A.

W dniu 21 stycznia 2014 roku Sąd Rejonowy Katowice-Wschód w Katowicach Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego dokonał stosownego wpisu i tym samym połączenie ZZ HUTNIK i Związku Zawodowego "KADRA" Polskie Huty Stali w Dąbrowie Górniczej stało się faktem.
Witamy Koleżanki i Kolegów.

20.01.2014r. - plan imprez rekreacyjno-sportowych na 2014r.

W załączniku zamieszczamy listę potrzeb w zakresie imprez rekreacyjno sportowych organizowanych przez zakładowe organizacje związkowe do zrealizowania w 2014 r. z częściowym dofinansowaniem ze środków ZFŚS (par 14 pkt 1 ppkt d).

Z planowanych imprez mogą korzystać członkowie ZZ Hutnik niezależnie od lokalizacji.

Kalendarz imprez - kliknij tutaj

16.01.2014r. - Doniesienie do Państwowej Inspekcji Pracy

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza i HUTNIK - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Poland S.A., w związku z pismem do Dyrektora Generalnego Manfreda Van Vlierberghe z dnia 30 grudnia i odpowiedzią z dnia 9 stycznia 2014 roku (treść tych pism jest zamieszczona i dostępna poniżej) wystąpili we wspólnym piśmie do Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach o przeprowadzenie kontroli poprawności naliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Poinformowano w nim, że Pracodawca nieprawidłowo nalicza wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dla Pracowników zatrudnionych w zmianowej organizacji pracy (w ZUZP zwanej również czterobrygadową organizacją czasu pracy), o których to mowa jest w Załączniku Nr. 2 do ZUZP.
Metodologia naliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest dość dziwna i niezrozumiała, bo oto z zastosowanej przez Pracodawcę metodologii można wywodzić, że Pracownicy zatrudnieni wg umowy o pracę w 4BOP na czas pracy w godzinach nadliczbowych są zatrudniani na innych warunkach, tak jakby posiadali zawartą dodatkową umowę o pracę w systemie jednozmianowym!
Poinformowano również Państwową Inspekcję Pracy, że Pracodawca nieprawidłowo rozlicza czas pracy Pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym (w ZUZP zwanym również czterobrygadową organizacją pracy) dla których okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące.
Zainteresowani pracownicy zatrudnieni w 4BOP mogą zapoznać się z pełną treścią pisma skierowanego do PIP w Biurze ZZ HUTNIK, Budynek DAMM 4, pokój 17, w godzinach 7-15 w dni robocze. Kserokopie wystąpienia do PIP nie będą wydawane!!!

14.01.2014r. - Stanowisko Związków Zawodowych w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2014r.

W czasie ostatniego posiedzenia Administracyjno - Związkowego Zespołu Roboczego d.s. ZUZP Strona Związkowa wypracowała stanowisko w sprawie wzrostu miesięcznych wynagrodzeń za pracę pracowników AMP S.A. i Spółek Zależnych w 2014r.

treść stanowiska - kliknij tutaj

09.01.2014r. - Odpowiedź Dyrektora Personalnego na pismo ZZ z dn.30.12.2013r.

W załączniku publikujemy odpowiedź na pismo ZZ Hutnik w sprawie zmian wykorzystywania dodatkowych dni wolnych za pracę w systemie zmianowym oraz rozliczenia czasu pracy pracowników zmianowych.

treść pisma - kliknij tutaj

30.12.2013r. - Pismo do Dyrektora Generalnego AMP S.A.

ZZ Hutnik wraz z NSZZ Solidarność i MZZP AMP wystosowały do Dyrektora Generalnego AMP S.A. Manfreda Van Vlierberghe pismo w sprawie: zmian wykorzystywania dodatkowych dni wolnych za prace w systemie zmianowym, oraz rozliczenia czasu pracy pracowników zmianowych.

pełna treść pisma - kliknij tutaj

Powołanie zespołu roboczego d.s. BHP

Decyzją Związków Zawodowych, SIP, i pracodawcy w AMP S.A ukonstytuował się Zespół roboczy ds. BHP. Związki zawodowe i Społeczna Inspekcja Pracy uznały, iż istnieje luka pomiędzy Terenowymi Komisjami BHP a Komisją Główną. Pogląd ten podziela również pracodawca, dlatego uznano wspólnie za zasadne powołanie Zespołu, które będzie niejako łącznikiem pomiędzy w/w Komisjami.

W skład jego wchodzą: Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy AMP - Zenon Grzelka, zastępca ZSIP - Andrzej Grabski, Szef BHP - Filip Kuźniak, NSZZ "Solidarność" - Mirosław Nowak, MZZP AM Dąbrowa Górnicza - Eugeniusz Dziubiński, ZZ HUTNIK - Kazimierz Gwóźdź.

Zadaniem Zespołu jest pomoc w realizacji zadań podjętych w Komisjach Terenowych i innych inicjatyw mających związek z bezpieczeństwem pracy. Problem, jaki pojawi się na Zespole nie będzie rozwiązywany za biurkiem, ale w wizji lokalnej. Rozmowa bezpośrednia z zainteresowanym lub grupą zgłaszającą pozwoli na rozpoznanie tematu i wspólne działanie w celu jego załatwienia. Zespół rokuje nadzieje na rozwiązywanie najtrudniejszych spraw, które niejednokrotnie od wielu lat czekają na załatwienie - mówi szef bhp i zarazem szef Zespołu Filip Kuźniak. Zespół ma się spotykać co 2 tygodnie i ustalać tryb załatwiania spraw.

22.11.2013r. - Obrady Zarządu ZZ HUTNIK

Obrady w poszczególnych oddziałach AMP S.A gdzie działa ZZ Hutnik stały się już tradycją. Członkowie Zarządu zapoznali się ze specyfiką produkcji i warunkami socjalnymi załogi bezpośrednio na hali walcowni Walcówki Jakościowej. o produkcji bieżącej, remontach i planach na rok 2014 nie tylko w Oddziale sosnowieckim w krótkim wystąpieniu opowiedział Dyrektor Sosnowieckiego Oddziału p. Janusz Kantor.

Następnie członkowie Zarządu mieli możliwość bezpośredniej rozmowy z zespołem HR pod kierownictwem Dyrektor Personalnej Pani Moniki Roznerskiej, oto krótkie streszczenie wystąpienia pani Dyrektor:

Musimy wyeliminować stałe elementy podwyższania kosztów pracy. Nie będzie też wzrostu zatrudnienia, a każdy proces wydzielania będzie szczegółowo analizowany. W roku 2014 będziemy preferować mniej zarabiających i pracować nad dochodzeniem w wynagrodzeniach dla nich do poziomu w danym zespole - grupie. Dotyczy to pracowników przejętych do AMP (ok. 300 osób w 2013r) i nie tylko. Zdecydowanie poprawiła się jakość obsługi finansowej pracowników AMP, zdarzają się jeszcze błędy systemowe, ale jest to niewielki odsetek. Spółka istnieje tylko dzięki stałemu obniżaniu kosztów. W centrum naszego działania jest praca nad uzupełnieniem luki pokoleniowej. Jest oferta dla szkół kształcących przyszłe kadry hutników - stwierdza Pani Dyrektor.

P. A. Węglarz w uzupełnieniu dodał: Od 26 listopada cyklicznie, co wtorek pracował będzie Zespół roboczy. Cel: ujednolicenie dodatków w związku z przejęciem ZKZ. Znane są nam różnice, trudno jednak przewidzieć efekt końcowy. Pamiętajmy, że w firmie istnieje premia uznaniowa, którą można regulować wynagrodzenia.

P.C. Koziński odniósł się do dyskusji n/t odwrócenia systemu czterobrygadowego stwierdzając iż jest w tym temacie potrzeb szerszej konsultacji z zainteresowanymi.

Członkowie Zarządu ripostowali wypowiedź Pani Dyrektor podając przykłady z codziennego działania zakładu. Mówili o brakach kadrowych, marnych wynagrodzeń, stosunkach międzyludzkich i bezpieczeństwie pracy.

W posumowaniu dyskusji Przewodniczący Marek Nanuś powiedział: Nie wyobrażam sobie roku 2014 bez podwyżek płac. Wystąpimy na piśmie jako organizacje związkowe (5) do pracodawcy w tym temacie. Jako partnerzy społeczni będziemy żądać rozpoczęcia negocjacji płacowych w zakresie wzrostu miesięcznych wynagrodzeń.

20.11.2013r. - Pismo organizacji związkowych w sprawie podwyżek w 2014r.

20 listopada zostało przesłane do Dyrektora Generalnego AMP Manfreda Van Vlierberghe pismo podpisane przez Przewodniczących Organizacji Związkowych AMP (TOP 5), w sprawie negocjacji podwyżek wynagrodzeń w roku 2014.

treść pisma - kliknij tutaj

15.11.2013r. - harmonogram czasu pracy na 2014r.

W załączniku zamieszczamy harmonogram pracy dla 4 BOP na 2014rok.


załącznik - kliknij tutaj

14.11.2013r. - Skutki pracy nocnej zmianowej - "odwrócenie" harmonogramu 4 BOP

Od czasu naszego powstania próbujemy jako, związek uświadomić wszystkim jak bardzo szkodliwa dla zdrowia jest praca zmianowa. Szukaliśmy i szukamy dalej rozwiązań, które mogłyby złagodzić skutki oddziaływania na zdrowie i samopoczucie pracowników zmianowych. Nie ma w hutnictwie systemu pracy, który pozwoliłby na wyeliminowanie pracy nocnej, jednocześnie zapewniając ciągłość produkcji i obsługi urządzeń. Najbardziej dotkliwe w systemie 4-OBP są nocne zmiany. Będziemy przekonywać pracowników i pracodawcę do "odwrócenia" harmonogramu rocznego pracy w ruchu ciągłym tak, aby po nocnej i przed podjęciem nocnej zmiany zapewnić jak najwięcej czasu wolnego na regenerację sił witalnych, co odbije się w naszym przekonaniu na zdrowiu pracownika i jakości wykonywanej przez niego pracy.

Jak każda zmiana i ta na pewno wzbudzi wiele dyskusji, zachęcamy do niej poprzez bezpośredni kontakt z naszym biurem jak i poprzez naszą stronę internetową?
Czytaj dalej...

29.10.2013r. - włączenie WTK Zdzieszowice do KOLPREM

W załączniku znajduje się pismo do ZZ HUTNIK w sprawie włączenia Wydziału Transportu Kolejowego AMP o/ Zdzieszowice do Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych Kolprem sp.z.o.o.

załącznik - kliknij tutaj

Starsze wiadomości...