Statut w wersji PDF

Statut


HUTNIK
MIÊDZYZAK£ADOWY ZWI¡ZK ZAWODOWY
PRACOWNIKÓW ARCELORMITTAL POLAND S.A.

D±browa Górnicza 2012


Rozdzia³ I


Postanowienia ogólne

§ 1

1. Tworzy siê organizacjê zawodow± pod nazw± HUTNIK Miêdzyzak³adowy Zwi±zek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Poland S.A., zwany dalej Zwi±zkiem. Zwi±zek, stosownie do zasad wyra¿onych w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w Ustawie o Zwi±zkach Zawodowych oraz w ratyfikowanych przez Rzeczpospolit± Polsk± konwencjach Miêdzynarodowej Organizacji Pracy bêdzie prowadzi³ dzia³alno¶æ w zakresie obrony praw i interesów pracowników, realizacji ich potrzeb materialnych, spo³ecznych i kulturowych.
2. Zwi±zek mo¿e u¿ywaæ skrótu ZZ HUTNIK

§ 2
1. Siedzib± Zwi±zku jest ArcelorMittal Poland S.A. – Oddzia³
w D±browie Górniczej.
2. Terenem dzia³ania Zwi±zku s± nastêpuj±ce podmioty gospodarcze :
1) „ArcelorMittal Poland „S.A.
2) Spó³ki wydzielone z:
a) by³ej Huty Katowice S.A.,
b) by³ej Huty Cedler S.A. ,
c) by³ej Huty Florian S.A.,
d) by³ej Huty im. T.Sendzimira S.A.,
e) by³ych Polskich Hut Stali S.A.
f) ArcelorMittal Poland S.A.,
bez wzglêdu na datê ich wydzielenia oraz aktualny status
prawno - w³a¶cicielski,
3) Spó³ki dzia³aj±ce na terenie AMP S.A.
3. W przypadku zmian organizacyjnych Spó³ki ArcelorMittal S.A. powoduj±cych konieczno¶æ zmiany Statutu Zwi±zku, Zarz±d Zwi±zku upowa¿niony jest do wprowadzenia stosownych zmian w Statucie wraz ze zg³oszeniem ich do S±du Rejestrowego.
4. Zwi±zek posiada osobowo¶æ prawn± i jest reprezentowany w sposób okre¶lony
Statutem.
§ 3
Zwi±zek jest niezale¿ny od organów administracji pañstwowej i gospodarczej oraz organizacji politycznych, nie podlega ich kontroli i nadzorowi.

§ 4
Zwi±zek mo¿e wspó³pracowaæ z innymi organizacjami zwi±zkowymi oraz zawieraæ porozumienia w celu tworzenia miêdzyzwi±zkowych struktur zwi±zkowych.

§ 5
1. Zwi±zek zrzesza pracowników zatrudnionych w podmiotach gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku.
2. Wyró¿nia siê Cz³onków:
- Zwyczajnych,
- Nadzwyczajnych.
Cz³onek Zwyczajny to cz³onek zwi±zku, którego prawa i obowi±zki okre¶la
niniejszy Statut.
Cz³onek Nadzwyczajny to cz³onek zwi±zku, którego obowi±zuj± zapisy Statutu
Zwi±zku z wy³±czeniem § 11 pkt.2 i pkt.4.
Cz³onkiem Nadzwyczajnym Zwi±zku staje siê kandydat po wype³nieniu
stosownej deklaracji, podjêciu przez Zarz±d Zwi±zku uchwa³y o przyjêciu w
poczet cz³onków i wpisaniu do rejestru cz³onków. Cz³onek Nadzwyczajny nie ma obowi±zku op³acania sk³adki cz³onkowskiej.
3. Cz³onkami Zwi±zku mog± byæ tak¿e emeryci i renci¶ci, którzy byli zatrudnieni w podmiotach gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku.
4. Osobom, które nie maj± uprawnieñ do zrzeszania siê w Zwi±zku, a które w sposób szczególny zas³u¿y³y siê dla Zwi±zku, Walne Zebranie Delegatów na wniosek Zarz±du Zwi±zku mo¿e nadaæ Cz³onkostwo Honorowe Zwi±zku.
5. Utrata zatrudnienia nie poci±ga za sob± utraty cz³onkostwa Zwi±zku.

§ 6
Celem Zwi±zku jest ³agodzenie skutków uci±¿liwo¶ci pracy w ruchu ci±g³ym oraz ochrona praw, godno¶ci i interesów pracowników, a w szczególno¶ci:
1. Ochrona interesów zdrowotnych, materialnych, socjalnych i kulturalnych cz³onków oraz ich rodzin.
2. Zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno - bytowych oraz bezpieczeñstwa i higieny pracy.
3. Harmonizowanie dzia³añ podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku. z interesami pracowników.
4. Umacnianie rodziny, oraz ochrona ¿ycia rodzinnego.
5. Szerzenie demokratyzmu i umacnianie kole¿eñskiej solidarno¶ci w stosunkach miêdzyludzkich.
6. Pog³êbianie wiedzy prawnej i ekonomicznej cz³onków Zwi±zku.
7. Inicjowanie i popieranie dzia³añ na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
8. Wp³yw na kszta³towanie i realizowanie zadañ spo³eczno gospodarczych podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku. w celu pomna¿ania funduszu i jego sprawiedliwego podzia³u.
9. Podejmowanie dzia³añ na rzecz ochrony ¶rodowiska.

§ 7
Zwi±zek realizuje swoje cele poprzez:
1. Reprezentowanie interesów swoich cz³onków wobec pracodawcy, w³adz i organów administracji pañstwowej i gospodarczej, oraz instytucji spo³ecznych.
2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów Prawa Pracy, udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów miêdzy pracownikiem a pracodawc±.
3. Zajmowanie stanowiska wobec podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku we wszelkich sprawach dotycz±cych interesów i praw za³ogi.
4. Wspó³dzia³anie ze s³u¿b± zdrowia w celu ochrony zdrowia pracowników.
5. Popieranie inicjatyw w zakresie usprawniania gospodarki, rozwoju kultury, o¶wiaty, sportu i postêpu technicznego w podmiotach gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku..
6. Podejmowanie inicjatyw i wspó³dzia³anie z Kierownictwami podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku, a tak¿e organizacjami spo³ecznymi w zakresie rozwijania dzia³alno¶ci kulturalno - o¶wiatowej i tworzeniu warunków do wypoczynku po pracy.
7. Udzielanie pomocy materialnej cz³onkom Zwi±zku i ich rodzinom w miarê mo¿liwo¶ci i potrzeb.
8. Zwalczanie niegospodarno¶ci i nadu¿yæ oraz biurokratyzmu.
9. Szkolenia zwi±zkowe, dzia³alno¶æ wydawnicz± i informacyjn±.

§ 8
Do osi±gniêcia powy¿szych celów i zadañ Zwi±zek d±¿y poprzez:
1. Partnerskie wspó³dzia³anie z Kierownictwami podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku oraz organizacjami zwi±zkowymi, spo³ecznymi i samorz±dowymi.
2. Opiniowanie za³o¿eñ lub projektów aktów prawnych lub decyzji dotycz±cych spraw i interesów pracowniczych, w tym zak³adowych planów spo³eczno - gospodarczych.
3. Prowadzenie konsultacji oraz zasiêganie opinii za³ogi w sprawach o istotnym znaczeniu dla za³ogi i cz³onków zwi±zku.
4. Rozwi±zywanie powsta³ych sporów w drodze negocjacji oraz przez zawieranie porozumieñ.
5. Zrzeszenie siê w ogólnokrajowych organizacjach zwi±zkowych obejmuj±cych swoim dzia³aniem podobne grupy zawodowe.
6. Zawieranie porozumieñ z organizacjami krajowymi i zagranicznymi: zwi±zkami zawodowymi, fundacjami, stowarzyszeniami i innymi.

§ 9
1. W przypadku powstania sporu zbiorowego pracowników, Zwi±zkowi przys³uguje prawo organizowania i kierowania akcjami protestacyjnymi cz³onków Zwi±zku, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku z zachowaniem przepisów Ustawy o Rozwi±zywaniu Sporów Zbiorowych z 23 maja 1991 r.
2. Zwi±zek mo¿e podj±æ siê obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Zwi±zku oraz rodzin po zmar³ych Cz³onkach Zwi±zku na zasadach okre¶lonych dla Cz³onka Zwi±zku, je¶li pracownik lub rodzina zwróci siê o tak± pomoc.
Stosow± Uchwa³ê w takiej sprawie podejmuje Prezydium Zarz±du Zwi±zku.

Rozdzia³ II

CZ£ONKOWIE ZWI¡ZKU
ICH PRAWA I OBOWI¡ZKI

§ 10
1. Podstaw± przyjêcia do zwi±zku jest dobrowolnie z³o¿ona pisemna deklaracja cz³onkowska, a dowodem przynale¿no¶ci wpis do rejestru cz³onków Zwi±zku i legitymacja zwi±zkowa.
2. Cz³onkostwo Zwi±zku nabywa siê z chwil± przyjêcia deklaracji cz³onkowskiej przez Biuro Zwi±zku. i wpisu do rejestru cz³onków - potwierdzonych Uchwa³± Prezydium Zarz±du Zwi±zku , nie pó¼niej ni¿
w ci±gu 30 dni od dnia z³o¿enia deklaracji cz³onkowskiej.
Od decyzji Prezydium Zarz±du Zwi±zku odmawiaj±cej przyjêcia do Zwi±zku s³u¿y zainteresowanemu prawo odwo³ania do Walnego Zebrania Delegatów, w terminie 30 dni od otrzymania informacji o odmowie.
3. Cz³onkostwo w Zwi±zku ustaje wskutek:
1) dobrowolnego wyst±pienia , wyra¿onego na pi¶mie,
2) wykluczenia ze Zwi±zku na skutek niewykonywania obowi±zków cz³onkowskich lub postêpowania w sposób nie licuj±cy z godno¶ci± cz³onka Zwi±zku,
3) automatycznego skre¶lenia z listy cz³onków przez Biuro Zwi±zku na skutek zalegania z op³acaniem sk³adek cz³onkowskich przez okres d³u¿szy ni¿
3 miesiêcy,
4) zgonu cz³onka Zwi±zku.

§ 11
Cz³onek Zwi±zku ma prawo:
1. Uczestniczyæ w zebraniach organizacji zwi±zkowej.
2. Wybieraæ i odwo³ywaæ cz³onków w³adz Zwi±zku poprzez swoich delegatów oraz byæ wybieranym do tych w³adz.
3. Korzystaæ z porad i pomocy prawnej Zwi±zku w ochronie swoich praw i interesów pracowniczych w razie naruszenia ich przez Kierownictwa podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku lub administracjê pañstwow±. W przypadkach tych Zwi±zek zobowi±zany jest do zastosowania wszelkich dostêpnych mu ¶rodków obrony.
4. Otrzymywaæ od Zwi±zku pomoc finansow± w okresie pozostawania bez pracy w szczególnie uzasadnionych wypadkach losowych.
5. Korzystaæ z obiektów i urz±dzeñ stanowi±cych maj±tek zwi±zku na zasadach okre¶lonych przez w³adze zwi±zku.
6. Nosiæ znaczek organizacyjny i inne odznaki nadane przez w³adze zwi±zku.
7. Oceniaæ i poddawaæ krytyce dzia³alno¶æ ka¿dego cz³onka Zwi±zku i w³adz Zwi±zku, wnioskowaæ o zmianê Zarz±du lub odwo³anie cz³onka Zarz±du z pe³nionej funkcji.
8. Byæ na bie¿±co informowanym o wszystkich decyzjach i innych dzia³aniach w³adz Zwi±zku.
9. Braæ udzia³ w zebraniach, na których w³adze Zwi±zku podejmuj± uchwa³y dotycz±ce jego osoby.
10. Wystêpowaæ z wnioskami i postulatami do w³adz Zwi±zku.
11. Braæ udzia³ w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Zwi±zek.

§ 12
Cz³onek Zwi±zku obowi±zany jest:
1. Przestrzegaæ postanowieñ Statutu i uchwa³ w³adz Zwi±zku oraz regularnie op³acaæ sk³adki cz³onkowskie.
2. Braæ czynny udzia³ w pracach Zwi±zku.
3. Przestrzegaæ zasady kole¿eñsko¶ci i pomocy wzajemnej w ¿yciu zwi±zkowym.
4. Chroniæ w³asno¶æ podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku jako wspólne dobra wszystkich w nich zatrudnionych.
5. Uczestniczyæ w akcjach podejmowanych przez zwi±zek.

§ 13
Za szczególnie aktywn± dzia³alno¶æ zwi±zkow± cz³onek Zwi±zku mo¿e byæ wyró¿niany i nagradzany.

§ 14
1. W przypadku naruszenia postanowieñ Statutu lub naruszenia zasad wspó³¿ycia uw³aczaj±cego godno¶ci cz³onka Zwi±zku mo¿na zainteresowanemu udzieliæ ostrze¿enia, upomnienia lub nagany, albo wykluczyæ ze Zwi±zku.
2. Decyzja taka winna byæ podjêta po wcze¶niejszym pisemnym powiadomieniu zainteresowanego ( co najmniej 7 dni ) o terminie posiedzenia Zarz±du , na którym bêdzie rozpatrywana jego sprawa.
W przypadku nieusprawiedliwionej wcze¶niej wa¿nymi przyczynami losowymi ( choroba, praca ) nieobecno¶ci, mog± byæ podejmowane decyzje bez uprzedniego wys³uchania zainteresowanego.
3. Osoba wykluczona ze Zwi±zku nie mo¿e ponownie zostaæ cz³onkiem Zwi±zku przed up³ywem 12 miesiêcy od dnia jej wykluczenia.

§ 15
1. Uchwa³ê o ukaraniu cz³onka zwi±zku, a tak¿e o zatarciu kary podejmuje macierzysty Zarz±d Zak³adowy Spó³ki lub Zarz±d Wydzia³owy Oddzia³u
AMP S.A./ Zak³adowy Oddzia³u.
2. Od uchwa³y o ukaraniu przys³uguje cz³onkowi zwi±zku prawo odwo³ania siê do Zarz±du Zwi±zku.
3. Decyzja Zarz±du Zwi±zku jest ostateczna.
4. Uchwa³ê o wykluczeniu cz³onka zwi±zku podejmuje Zarz±d Zwi±zku z w³asnej inicjatywy lub tez na umotywowany wniosek macierzystego Zarz±du Zak³adowego Spó³ki lub Zarz±du Wydzia³owego Oddzia³u AMP S.A./ Zak³adowego Oddzia³u
5. Od uchwa³y w sprawie wykluczenia, skre¶lenia przys³uguje prawo odwo³ania siê do Walnego Zebrania Delegatów w terminie 30 dni od daty dorêczenia odpisu uchwa³y.
6. Z³o¿enie odwo³ania nie powoduje zawieszenia powziêtej decyzji.

Rozdzia³ III

Zasady organizacyjne i struktura zwi±zku

§ 16
Zwi±zek posiada czterostopniow± strukturê organizacyjn±
1. Miêdzyzak³adowa Organizacja Zwi±zkowa.
2. Organizacja Zwi±zkowa Oddzia³u AMP S.A./ Spó³ek, o których mowa w
§2 pkt.2b i 2c. – zwana Organizacj± Zwi±zkow± Spó³ki..
3. Wydzia³owa Organizacja Zwi±zkowa Oddzia³u AMP S.A. / Spó³ki.
4. Grupy zwi±zkowe.

§ 17
W strukturze organizacyjnej Zwi±zku mog± funkcjonowaæ na szczeblu Zarz±du Zwi±zku lub Zarz±dów Zak³adowych Oddzia³ów i Spó³ek, komisje problemowe.
Decyzjê o ich powo³aniu i rozwi±zaniu podejmuje Zarz±d Zwi±zku.


§ 18
W celu zapewnienia emerytom i rencistom oraz by³ym pracownikom podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem zwi±zku , udzia³u w dzia³alno¶ci zwi±zkowej, Zarz±d Zwi±zku ma prawo powo³aæ Miêdzyzak³adow± Organizacjê Emerytów i Rencistów, dzia³aj±c± w strukturach organizacyjnych zwi±zku na zasadzie równorzêdno¶ci z Organizacj± Zwi±zkow± Spó³ki.


Rozdzia³ IV

W³adze Zwi±zku

§ 19
1. W³adzami zwi±zku s± :
1) Walne Zebranie Delegatów,
2) Przewodnicz±cy Zwi±zku,
3) Prezydium Zarz±du Zwi±zku,
4) Zarz±d Zwi±zku,
5) Zarz±d Zak³adowy Oddzia³u AMP S.A /Zarz±d Zak³adowy Spó³ki.
6) Zarz±d Wydzia³owy Oddzia³u AMP S.A. / Zarz±d Wydzia³owy Spó³ki.
2. Organem kontroli zwi±zku jest Komisja Rewizyjna Zwi±zku dzia³aj±ca na szczeblu Zarz±du Zwi±zku.
3. Funkcjê organizacyjno-administracyjn± Zwi±zku sprawuje Biuro Zarz±du Zwi±zku.
4. Podstawowym ogniwem organizacyjnym Zwi±zku s± Grupy Zwi±zkowe.
5. Kadencja wszystkich w³adz zwi±zku trwa 4 lata.
Kadencja w³adz nastêpnych rozpoczyna siê w nastêpnym dniu po up³ywie kadencji w³adz poprzednich.
Nie ogranicza siê ilo¶ci kadencji.

§ 20
1. Uchwa³y wszystkich w³adz Zwi±zku zapadaj± zwyk³± wiêkszo¶ci± g³osów za wyj±tkiem decyzji o odwo³aniu z Zarz±du Zwi±zku przez Zarz±d oraz rozwi±zaniu Zwi±zku.
2. G³osowanie jest jawne, za wyj±tkiem decyzji podejmowanych w sprawach osobowych. G³osowanie w takich sprawach jest tajne. G³osowanie jest tajne tak¿e ka¿dorazowo w przypadku podjêcia takiej decyzji wiêkszo¶ci± g³osów, w g³osowaniu jawnym.
3. Uchwa³y s± prawomocne przy obecno¶ci przynajmniej po³owy cz³onków w³adz, a w przypadku Walnego Zebrania Delegatów, przy obecno¶ci quorum.
4. Wszystkie w³adze Zwi±zku zobowi±zane s± do sk³adania cz³onkom Zwi±zku wyja¶nieñ i sprawozdañ ze swej dzia³alno¶ci, a w szczególno¶ci zobowi±zane s± informowaæ swoich cz³onków o realizacji uchwa³ w³asnych, zg³oszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie za³ogi.

§ 21
Wszystkie w³adze Zwi±zku pochodz± z wyboru. Wybory odbywaj± siê na nastêpuj±cych zasadach:
1. Kandydatem do w³adz :
1) Zarz±du Zak³adowego Oddzia³u AMP S.A,
2) Zarz±du Zak³adowego Spó³ki.
3) Zarz±du Wydzia³owego Oddzia³u AMP S.A. lub Zarz±du Wydzia³owego Spó³ki.
mo¿e byæ wy³±cznie Przedstawiciel Grupy Zwi±zkowej danego Oddzialu/ Spó³ki lub Wydzia³u Oddzia³u / Spó³ki lub ka¿dy cz³onek zwi±zku
w przypadku dokonywania wyborów na ogólnym zebraniu cz³onków zwi±zku
2. Kandydatem do w³adz na szczeblu Miêdzyzak³adowej Organizacji mo¿e byæ wy³±cznie Delegat na WZD Zwi±zku - za wyj±tkiem sytuacji przewidzianych w §27 pkt.1. oraz §29 pkt.1.
3. Nie ogranicza siê ilo¶ci kandydatów.
4. G³osuje siê na poszczególnych kandydatów.
5. Wybory do w³adz zwi±zku s± tajne.
6. Przewodnicz±cego Zwi±zku , Zarz±d Zwi±zku ( za wyj±tkiem sytuacji przewidzianej w § 29 pkt.1 ) i Komisjê Rewizyjn± wybiera bezpo¶rednio Walne Zebranie Delegatów.
7. Zg³aszaj±cy kandydaturê obowi±zany jest scharakteryzowaæ sylwetkê kandydata. Warunkiem umieszczenia kandydata na li¶cia do g³osowania jest wyra¿enie przez niego zgody na kandydowanie

§ 22
Cz³onek w³adz zobowi±zany jest:
1. Aktywnie uczestniczyæ w pracach w³adz Zwi±zku.
2. Reprezentowaæ interesy ¶rodowiska, utrzymywaæ z nim sta³e kontakty, wys³uchiwaæ uwag i propozycji cz³onków Zwi±zku, oraz przenosiæ je na posiedzenia w³adz Zwi±zku.
3. Sk³adaæ cz³onkom Zwi±zku rzeczowe wyja¶nienia i sprawozdania ze swojej dzia³alno¶ci.
4. Informowaæ cz³onków zwi±zku o wszelkich dzia³aniach zwi±zku i udzielaæ odpowiedzi na nurtuj±ce ich pytania.

A

WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW

§ 23
1. Najwy¿szym organem Zwi±zku jest Walne Zebranie Delegatów, zwane dalej WZD.
2. W WZD bior± udzia³ Delegaci Zwi±zku wybrani przez :
1) Organizacje Zwi±zkowe Oddzia³u AMP S.A.
2) Organizacje Zwi±zkowe Spó³ki.
wg klucza wyborczego okre¶lanego przez Zarz±d Zwi±zku.
3. WZD zwo³uje Zarz±d Zwi±zku:
1) Sprawozdawczo - Wyborcze raz na 4 lata, nie pó¼niej ni¿ w ostatnim dniu up³ywu kadencji,
2) Sprawozdawcze - raz w roku, po zakoñczeniu roku bud¿etowego, nie pó¼niej jednak ni¿ do koñca kwietnia danego roku. Przedmiotem WZD Sprawozdawczego jest rozpatrzenie i zatwierdzenie bud¿etu zwi±zku oraz udzielenie absolutorium w³adzom zwi±zku.
4. W przypadku nie udzielenia absolutorium W³adzom Zwi±zku, Zarz±d zobowi±zany jest do zwo³ania w ci±gu 14 dni Sprawozdawczo - Wyborczego Nadzwyczajnego WZD .
5. Termin WZD oraz program obrad ustala i podaje do wiadomo¶ci delegatów Zarz±d Zwi±zku nie pó¼niej ni¿ na 14 dni przed rozpoczêciem obrad. Propozycje zmian i uzupe³nieñ do planowanego porz±dku obrad mog± byæ wnoszone do Zarz±du Zwi±zku jedynie w formie pisemne, najpó¼niej na 7 dni przed rozpoczêciem obrad. Tematyka zawarta we wnioskach z³o¿onych po tym terminie nie mo¿e byæ przedmiotem obrad danego WZD.
6. Delegaci Zwi±zku posiadaj± bierne i czynne prawo wyborcze.
7. Delegatem Zwi±zku na WZD automatycznie jest:
1) Przewodnicz±cy Zwi±zku,
2) Cz³onek Zwi±zku, który by³ lub jest na sta³e oddelegowany do pracy w Zwi±zku przez co najmniej 2 lata w danej kadencji.
3) Cz³onek Zwi±zku, który by³ oddelegowany do pracy w Zwi±zku przez co najmniej 2 lata w poprzednich kadencjach i jego przynale¿no¶æ do Zwi±zku trwa nieprzerwanie, w przypadku nie wniesienia sprzeciwu przez Zarz±d Zwi±zku.
Cofn±æ mandat Delegata na WZD mo¿e na wniosek Zarz±du Zwi±zku lub z inicjatywy w³asnej, wy³±cznie gremium, które go wybra³o, dokonuj±c jednocze¶nie wyboru uzupe³niaj±cego na wakuj±ce miejsce Delegata. Decyzje podejmowane s± zwyk³± wiêkszo¶ci± g³osów.
8. Wyborów uzupe³niaj±cych dokonuje siê tak¿e ka¿dorazowo w przypadku rezygnacji Delegata z zajmowanej funkcji lub ustania cz³onkostwa Delegata w Zwi±zku.
9. Mandat Delegata Zwi±zku zachowuje wa¿no¶æ przez cala 4 letnia kadencjê.


§ 24
1. Do wy³±cznej kompetencji Walnego Zebrania Delegatów nale¿y:
1) ustalanie ramowego programu dzia³ania Zwi±zku,
2) uchwalanie Statutu i zmian do Statutu Zwi±zku,
3) ustalanie struktury organizacyjnej Zwi±zku,
4) uchwalanie przyst±pienia lub wyst±pienia Zwi±zku do ogólnopolskich
i zagranicznych organizacji i wy¿szych struktur zwi±zkowych,
5) ustalanie sk³adu liczbowego Komisji Rewizyjnej,
6) wybieranie Przewodnicz±cego, Cz³onków Zarz±du Zwi±zku ( za wyj±tkiem sytuacji przewidzianej w §29 pkt.1 ) oraz Cz³onków Komisji Rewizyjnej,
7) odwo³ywanie Przewodnicz±cego oraz Cz³onków Komisji Rewizyjnej,
8) okre¶lenie ogólnych zasad gospodarki finansowej i maj±tkowej oraz wysoko¶ci sk³adki cz³onkowskiej- z uwzglêdnieniem §45 oraz zatwierdzanie planu finansowego i ramowego bud¿etu zwi±zku,
9) rozpatrywanie wniosków i postulatów skierowanych do WZD,
10) rozpatrywanie odwo³añ od decyzji Prezydium Zarz±du Zwi±zku odmawiaj±cej przyjêcia do Zwi±zku,
11) rozpatrywanie odwo³añ od uchwa³ Zarz±du Zwi±zku dotycz±cych cz³onków zwi±zku,
12) decydowanie o rozwi±zaniu Zwi±zku - wiêkszo¶ci± 2/3 g³osów,
13) na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielenie lub odmawianie udzielenia Zarz±dowi Zwi±zku absolutorium.
2. Walne Zebranie Delegatów jest w³adne, je¿eli bierze w nim udzia³ co najmniej 1/2 delegatów w terminie pierwszym lub co najmniej 1/4 delegatów w terminie drugim.

§ 25
1. Nadzwyczajne Zebranie Delegatów zwo³uje Zarz±d Zwi±zku z w³asnej inicjatywy b±d¼ na wniosek Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek co najmniej 1/3 delegatów.
2. Je¿eli Zarz±d Zwi±zku na pisemny wniosek 1/3 delegatów nie zwo³a Nadzwyczajnego Zebrania Delegatów w ci±gu miesi±ca od dnia z³o¿enia wniosku wówczas zwo³uje je Komisja Rewizyjna w terminie bezzw³ocznym.
B
Przewodnicz±cy Zwi±zku

§ 26
1. Reprezentuje Zwi±zek w kontaktach zewnêtrznych.
2. Stoi na czele Prezydium Zarz±du Zwi±zku i Zarz±du Zwi±zku oraz kieruje ich pracami.
3. Podejmuje decyzje w sytuacjach nie cierpi±cych zw³oki.
4. Zwo³uje posiedzenia Prezydium Zarz±du Zwi±zku i Zarz±du Zwi±zku.
5. Sk³ada Prezydium Zarz±du Zwi±zku i Zarz±du Zwi±zku sprawozdania
ze swojej dzia³alno¶ci i odpowiada za podjête decyzje.
6. Sprawuje nadzór nad dzia³alno¶ci± Biura Zwi±zku, kompletno¶ci± dokumentacji oraz odpowiada za finanse Zwi±zku.
7. Decyduje o obsadzie osób oddelegowanych na sta³e do pracy w Zwi±zku zgodnie z Ustaw± o Zwi±zkach Zawodowych , okre¶laj±c szczegó³owo zakres ich obowi±zków, uprawnieñ i kompetencji .
C

Prezydium Zarz±du Zwi±zku

§ 27
1. Wyboru w³adz Prezydium Zarz±du Zwi±zku dokonuje Zarz±d Zwi±zku spo¶ród swojego grona. Automatycznie Cz³onkiem Prezydium zostaj± Przewodnicz±cy Zwi±zku oraz Przewodnicz±cy Zarz±dów Zak³adowych Oddzia³ów AMP S.A.
Pozosta³e osoby desygnowane s± w równej czê¶ci przez Przewodnicz±cego
i Zarz±d Zwi±zku wg nastêpuj±cego sposobu :
1) nominowanie przez Przewodnicz±cego Zwi±zku
2) g³osowanie w przypadku kandydatur zg³aszanych przez Cz³onków Zarz±du
2. Prezydium Zwi±zku wybiera ze swojego grona Vice przewodnicz±cych Zwi±zku i dokonuje podzia³u zadañ i kompetencji
3. Do zakresu dzia³ania Prezydium Zwi±zku nale¿y :
1) kierowanie bie¿±c± dzia³alno¶ci± Zwi±zku.
2) pe³nienie funkcji wykonawczych i inicjuj±cych wobec Zarz±du Zwi±zku oraz
a) Zarz±du Zak³adowego Oddzia³u AMP S.A,
b) Zarz±du Zak³adowego Spó³ki,
c) Zarz±du Wydzia³owego Oddzia³u AMP S.A. / Spó³ki
3) zajmowanie stanowiska w sprawach nie zastrze¿onych w przepisach prawnych, porozumieniach i Statucie wy³±cznie dla Zarz±du Zwi±zku
4. Prezydium Zwi±zku sk³ada Zarz±dowi Zwi±zku sprawozdania ze swojej dzia³alno¶ci pomiêdzy posiedzeniami Zarz±du i odpowiada za podjête decyzje
5. Odwo³anie z funkcji Prezydium Zwi±zku przez Zarz±d Zwi±zku nastêpuje na wniosek Przewodnicz±cego Zwi±zku.
6. W przypadku trwa³ego zmniejszenia siê liczby Prezydium Zwi±zku mog± byæ przeprowadzone wybory uzupe³niaj±ce - z uwzglêdnieniem § 27 ust.1.pkt.1 - na podstawie wniosku Przewodnicz±cego Zwi±zku, spo¶ród Cz³onków Zarz±du.

§ 28
1. Prezydium Zwi±zku zbiera siê w zale¿no¶ci od potrzeb.
2. Posiedzenia Prezydium Zwi±zku zwo³uje Przewodnicz±cy Zwi±zku lub upowa¿niony przez niego Vice przewodnicz±cy .
3. Posiedzenie Prezydium Zwi±zku nale¿y zwo³aæ tak¿e na pisemne ¿±danie co najmniej 1/3 liczby jego Cz³onków.
D

Zarz±d Zwi±zku

§ 29
1. W sk³ad Zarz±du Zwi±zku wchodz± : cz³onkowie wybrani bezpo¶rednio przez Walne Zebranie Delegatów oraz automatycznie :
1) Przewodnicz±cy Zwi±zku,
2) Przewodnicz±cy Zarz±dów Zak³adowych Oddzia³ów AMP S.A,
3) Przewodnicz±cy Zarz±dów Wydzia³owych Oddzia³ów AMP S.A,
4) Przewodnicz±cy Zarz±dów Zak³adowych Spó³ki.
2. Zarz±d Zwi±zku wytycza bie¿±ce kierunki dzia³alno¶ci Zwi±zku, a w szczególno¶ci:
1) ustala sk³ad liczebny Prezydium Zarz±du i dokonuje wyboru jego cz³onków z uwzglêdnieniem § 27 ust.1 ,
2) nadzoruje realizacjê uchwa³ Walnego Zebrania Delegatów,
3) nadzoruje reprezentowanie interesów cz³onków Zwi±zku wobec podmiotów gospodarczych objêtych dzia³aniem Zwi±zku, organów administracji pañstwowej, gospodarczej oraz organizacji i instytucji spo³ecznych,
4) zwo³uje Walne Zebrania Delegatów,
5) opracowuje odpowiednie materia³y na Walne Zebranie Delegatów,
6) opiniuje dla Prezydium Zarz±du szczegó³owy bud¿et Zwi±zku,
7) nadzoruje zarz±dzanie maj±tkiem Zwi±zku i jego funduszami zgodnie z planem finansowym zatwierdzonym przez Walne Zebranie Delegatów.
8) decyduje o wykluczeniu cz³onka zwi±zku na umotywowany wniosek Zarz±du Zak³adowego Wydzia³u /Oddzia³u lub Spó³ki,
9) rozpatruje odwo³ania od ukaraniu cz³onków zwi±zku podjête przez Zarz±d Zak³adowy Wydzia³u /Oddzia³u lub Spó³ki.
10) decyduje o odmowie przyznania mandatu Delegata Zwi±zku na WZD dla cz³onków zwi±zku , którzy byli w poprzednich kadencjach oddelegowani na sta³e do pracy w MZZ PRC AMP S.A. przez co najmniej 2 lata ,
11) wnioskuje o cofniêcie mandatu Delegata na WZD
12) podejmuje decyzje o powo³aniu Komisji Problemowych
13) powo³uje i rozwi±zuje miêdzyzak³adow± organizacjê Emerytów i Rencistów
14) dokonuje wyborów uzupe³niaj±cych cz³onków Prezydium Zarz±du
15) podejmuje decyzje w sprawach nie objêtych postanowieniami Statutu lub spornych dotycz±cych jego interpretacji,
14) wybiera i odwo³uje Delegatów na Zjazdy ogólnopolskich
i zagranicznych organizacji i wy¿szych struktur zwi±zkowych – spo¶ród Przedstawicieli Grup Zwi±zkowych.,
3. Cz³onkowie Zarz±du obowi±zani s± do zachowania tajemnicy maj±cej na celu ochronê interesów cz³onków Zwi±zku i strategii dzia³ania Zwi±zku.
4. Cz³onkowie Zarz±du mog± byæ odwo³ywani z zajmowanych funkcji przed up³ywem kadencji w przypadku niewype³nienia obowi±zków, naruszania postanowieñ Statutu i obowi±zuj±cych uchwa³ Zwi±zku.
5. Odwo³anie nastêpuje w drodze uchwa³y Walnego Zebrania Delegatów, a pomiêdzy jego posiedzeniami Uchwa³± Zarz±du - bezwzglêdn± wiêkszo¶ci± g³osów.
6. Decyzja o Odwo³aniu winna byæ podjêta po wcze¶niejszym pisemnym powiadomieniu zainteresowanego ( co najmniej 7 dni ) o terminie posiedzenia WZD lub Zarz±du, na którym bêdzie rozpatrywana jego sprawa.
W przypadku nieusprawiedliwionej wcze¶niej wa¿nymi przyczynami losowymi ( choroba, praca ) nieobecno¶ci mog± byæ podejmowane decyzje bez uprzedniego wys³uchania zainteresowanego.
7. Od Uchwa³y Zarz±du odwo³uj±cej jego cz³onka z zajmowanej funkcji s³u¿y zainteresowanemu prawo odwo³ania siê do Walnego Zebrania Delegatów
w terminie 30 dni od daty dorêczenia odpisu Uchwa³y.
8. Z³o¿enie odwo³ania nie powoduje zawieszenia powziêtej decyzji.

§ 30
1. Mandat cz³onkom Zarz±du wygasa przed up³ywem kadencji w przypadkach:
1) Ustania cz³onkostwa Zwi±zku.
2) Rezygnacji z mandatu.
3) Odwo³ania w trybie § 29 ust.5.
2. W razie zmniejszenia siê liczby cz³onków Zarz±du Zwi±zku pomiêdzy posiedzeniami WZD, mog± byæ przeprowadzone wybory uzupe³niaj±ce.
3. Wyborów uzupe³niaj±cych Cz³onków Zarz±du dokonuje siê spo¶ród Delegatów Zwi±zku , Uchwa³± Zarz±du Zwi±zku.

§ 31
1. Zarz±d Zwi±zku zbiera siê w zale¿no¶ci od potrzeb.
2. Posiedzenia Zarz±du zwo³uje Przewodnicz±cy Zwi±zku lub upowa¿niony przez niego Wiceprzewodnicz±cy .
3. Posiedzenie Zarz±du Zwi±zku nale¿y zwo³aæ tak¿e na pisemne ¿±danie co najmniej 1/3 liczby Cz³onków Zarz±du lub na wniosek Komisji Rewizyjnej Zwi±zku.


E

Zarz±d Zak³adowy Oddzia³u AMP S.A
Zarz±d Zak³adowy Spó³ki

§ 32
1. Zarz±d kieruj± ca³okszta³tem dzia³alno¶ci Organizacji Zwi±zkowej Oddzia³u lub Spó³ki, realizuj±c swoje zadania statutowe oraz Uchwa³y Walnego Zebrania Delegatów i naczelnych w³adz Zwi±zku
2. Decyzjê o powo³aniu Zarz±du Zak³adowego Oddzia³u lub Spó³ki podejmuje Zarz±d Zwi±zku, okre¶laj±c szczegó³owy tryb dokonywania wyborów, liczebno¶æ, strukturê organizacyjn± oraz zakres obowi±zków, uprawnieñ i kompetencji Zarz±du.
3. Zarz±dy Zak³adowe wybierane s± spo¶ród Przedstawicieli Grup Zwi±zkowych danego Oddzia³u lub Spó³ki. W przypadku ma³ej liczebno¶ci cz³onków zwi±zku w danym Oddziale lub Spó³ce wyborów Zarz±du Zak³adowego dokonuje siê na ogólnym zebraniu cz³onków zwi±zku
4. Zarz±dy te dzia³aj± w strukturze organizacyjnej Zwi±zku na zasadzie równorzêdno¶ci.
5. Zarz±d zbiera siê w zale¿no¶ci od potrzeb.
4. Posiedzenia Zarz±du zwo³uje jego Przewodnicz±cy lub upowa¿niony przez niego Wiceprzewodnicz±cy .
5. Posiedzenie Zarz±du nale¿y zwo³aæ tak¿e na pisemne ¿±danie co najmniej 1/3 liczby jego Cz³onków.


F

Zarz±d Wydzia³owy Oddzia³u AMP S.A. /
Zarz±d Wydzia³owy Spó³ki

§ 33
1. Zarz±d kieruj± dzia³alno¶ci± wydzielonej terytorialnie lub organizacyjnie czê¶ci Organizacji Zwi±zkowej Oddzia³u lub Spó³ki, realizuj±c swoje zadania statutowe oraz Uchwa³y Walnego Zebrania Delegatów i naczelnych w³adz Zwi±zku
2. Decyzjê o powo³aniu Zarz±du Wydzia³owego Oddzia³u lub Spó³ki podejmuje macierzysty Zarz±d Zak³adowy Oddzia³u / Spó³ki, okre¶laj±c szczegó³owy tryb dokonywania wyborów, liczebno¶æ, strukturê organizacyjn± oraz zakres obowi±zków, uprawnieñ i kompetencji .
3. Zarz±dy Wydzia³owe wybierane s± spo¶ród Przedstawicieli Grup Zwi±zkowych danego Wydzia³u. W przypadku ma³ej liczebno¶ci cz³onków zwi±zku w danym Wydziale wyborów Zarz±du Wydzia³owego dokonuje siê na ogólnym zebraniu cz³onków zwi±zku danego wydzia³u.
4. Zarz±dy te dzia³aj± w strukturze organizacyjnej Zwi±zku na zasadzie równorzêdno¶ci.
6. Zarz±d zbiera siê w zale¿no¶ci od potrzeb.
7. Posiedzenia Zarz±du zwo³uje jego Przewodnicz±cy lub upowa¿niony przez niego Wiceprzewodnicz±cy .
8. Posiedzenie Zarz±du nale¿y zwo³aæ tak¿e na pisemne ¿±danie co najmniej 1/3 liczby jego Cz³onków.


G

Grupy Zwi±zkowe

§ 34
1. W celu zapewnienia Cz³onkom Zwi±zku czynnego udzia³u w dzia³alno¶ci zwi±zkowej, cz³onkowie zwi±zku mog± powo³ywaæ Grupy Zwi±zkowe.
2. Grupy Zwi±zkowe powo³uje siê na zasadzie wiêzi produkcyjnej lub organizacyjnej.
3. Grupa Zwi±zkowa wybiera spo¶ród swoich cz³onków Przedstawiciela Grupy Zwi±zkowej, a w uzasadnionych przypadkach Zastêpcê Przedstawiciela.
4. Zakres obowi±zków i uprawnieñ Przedstawiciela Grupy Zwi±zkowej oraz jego Zastêpcy okre¶la Zarz±d Zak³adowy Oddzia³u AMP S.A / Spó³ki.

Rozdzia³ V

KOMISJA REWIZYJNA

§ 35
1. Komisja Rewizyjna Zwi±zku dzia³a na szczeblu Zarz±du Zwi±zku.
2. Komisja wybierana jest na Walnym Zebraniu Delegatów w g³osowaniu tajnym, w liczbie okre¶lonej przez Zebranie - jednak nie mniej ni¿ 3 osoby.
3. Do zadañ Komisji nale¿y :
1) kontrolowanie dzia³alno¶ci Zarz±du Zwi±zku, Prezydium, Zarz±dów Oddzia³owych/Spó³ek, Zarz±dów Wydzia³owych Oddzia³ów / Spó³ek oraz Przewodnicz±cego , w zakresie gospodarki finansowej i maj±tkowej Zwi±zku oraz zgodno¶ci dzia³añ ze statutem i uchwa³ami WZD.
2) kontrola realizacji Uchwa³ zwi±zkowych
3) ocena projektów preliminarzy bud¿etowych oraz sprawozdañ z realizacji bud¿etu.
4) rozpatrywanie skarg i wniosków dotycz±cych dzia³alno¶ci Zwi±zku.
5) badanie sprawozdañ z dzia³alno¶ci Zarz±du Zwi±zku i przedk³adanie WZD wniosku o udzielenie b±d¼ odmówienie udzielenia absolutorium Zarz±dowi.
6) przedk³adanie Walnemu Zebraniu Delegatów sprawozdania ze swojej dzia³alno¶ci.


§ 36
1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona Przewodnicz±cego oraz Vice przewodnicz±cych .
2. Kontrolowane w³adze Zwi±zku maj± obowi±zek udostêpniæ Komisji pe³n± dokumentacjê w zakresie kontrolowanej problematyki oraz zapewniæ odpowiednie warunki i ¶rodki techniczne do pracy.
3. W razie stwierdzenia w gospodarce finansowej lub w zarz±dzaniu i zabezpieczeniu maj±tku niezgodno¶ci ze statutem , uchwa³ami zwi±zkowymi lub przepisami prawa, Komisja Rewizyjna niezw³ocznie powiadamia pisemnie Zarz±d Zwi±zku ustalaj±c termin usuniêcia tych niezgodno¶ci.
4. W przypadku stwierdzenia ra¿±cych niedoci±gniêæ w gospodarce finansowej lub maj±tkowej zwi±zku oraz w przypadku nie podjêcia przez Zarz±d Zwi±zku dzia³añ zmierzaj±cych do usuniêcia stwierdzonych niezgodno¶ci, Komisja ma obowi±zek zwo³aæ w trybie pilnym Nadzwyczajne WZD, celem podjêcia odpowiednich decyzji.
5. Wnioski i uwagi pokontrolne, odpowiednio udokumentowane, ujête w pisemnych sprawozdaniach, Komisja udostêpnia cz³onkom Zarz±du Zwi±zku - co najmniej na 3 dni przed terminem posiedzenia Zarz±du

§ 37
1. Cz³onkowie Komisji Rewizyjnej maj± prawo uczestniczyæ w posiedzeniach Zarz±du i Prezydium Zwi±zku.
2. Cz³onkowie Komisji Rewizyjnej nie mog± byæ równocze¶nie cz³onkami Zarz±du Zwi±zku.

Rozdzia³ VI

Biuro Zwi±zku

§ 38
1. Kierowane jest przez Cz³onka Zarz±du Zwi±zku ds. organizacyjnych nominowanego przez Przewodnicz±cego Zwi±zku.
2. Prowadzi bie¿±c± obs³ugê organizacyjn± i biurow± w³adz zwi±zku i Komisji Rewizyjnej; w tym w szczególno¶ci:
1) prowadzi i zabezpiecza dokumentacjê organizacyjn± Zwi±zku.
2) prowadzi rejestr cz³onków zwi±zku i wydaje legitymacje.
3) prowadzi wp³yw i wysy³kê korespondencji w³adz zwi±zku oraz przedk³ada do dekretacji Przewodnicz±cemu lub Vice Przewodnicz±cym – zgodnie
z dyspozycj± Przewodnicz±cego Zwi±zku.
4) dostarcza Delegatom, co najmniej na 14 dni przez Walnym Zebraniem Delegatów, odpowiednie materia³y przygotowane przez Zarz±d Zwi±zku,
5) w przypadku Nadzwyczajnego WZD porz±dek obrad oraz odpowiednie materia³y podaje do wiadomo¶ci delegatów w trybie mo¿liwie pilnym.
6) sporz±dza proponowany porz±dek dzienny posiedzeñ w³adz zwi±zku zgodnie z dyspozycj± Przewodnicz±cego i powiadamia zainteresowanych o terminie i miejscu posiedzenia.
7) bie¿±co aktualizuje bazê danych o cz³onkach zwi±zku oraz wp³yw sk³adek cz³onkowskich.
8) przyjmuje zapisy Cz³onków Zwi±zku na wycieczki turystyczno – rekreacyjne i inne imprezy organizowane przez Zwi±zek oraz wp³aty kosztów uczestnictwa i przekazuje Organizatorom.
9) przyjmuje odpowiednie wnioski od cz³onków zwi±zku i dokonuje wyp³aty statutowych ¶wiadczeñ socjalnych zgodnie z dyspozycj± Komisji ¦wiadczeñ Socjalnych zwi±zku.
10) Wykonuje inne niezbêdne prace biurowe zlecone przez Przewodnicz±cego, Vice Przewodnicz±cych, Przewodnicz±cego Komisji Rewizyjnej Zwi±zku oraz Przewodnicz±cych Komisji Problemowych
i Przedstawicieli Zwi±zku w strukturach do których Zwi±zek nale¿y –
w zakresie ustalonym przez Przewodnicz±cego Zwi±zku.

Rozdzia³ VII


Fundusze i Maj±tek Zwi±zku

§ 39
1. Maj±tek Zwi±zku powstaje ze:
1) sk³adek cz³onkowskich,
2) dotacji, darowizn i zapisów,
3) dochodów z zorganizowanych przez Zwi±zek imprez kulturalno - rozrywkowych i sportowych,
4) dochodów z inwestycji w udzia³y lub akcje Funduszy Powierniczych i spó³ek prawa handlowego,
5) dochodów z terminowych lokat bankowych,
6) prowadzonej przez Zwi±zek dzia³alno¶ci gospodarczej,
7) dochodów z maj±tku zwi±zku i innych przychodów przeznaczonych na dzia³alno¶æ statutow±,
2. Wysoko¶æ miesiêcznych sk³adek cz³onkowskich dla pracuj±cych i niepracuj±cych Cz³onków Zwi±zku, w tym emerytów, rencistów i przebywaj±cych na urlopach bezp³atnych i wychowawczych okre¶la WZD na wniosek Zarz±du Zwi±zku - z uwzglêdnieniem §45.
3. Przyjêcie dotacji, subwencji, darowizn, zapisów nie mo¿e byæ uzale¿nione od warunków koliduj±cych z celami statutowymi zwi±zku.
4. Zarz±dzanie maj±tkiem Zwi±zku nie mo¿e naruszaæ przepisów finansowych.

§ 40
Fundusze Zwi±zku przeznaczone s± na finansowanie:
1) kosztów dzia³alno¶ci organizacyjnej zwi±zku,
2) pomoc finansow± i materialn± dla Cz³onków Zwi±zku,
3) cele socjalne i kulturalno - o¶wiatowe Zwi±zku,
4) inn± dzia³alno¶æ statutow±.

§ 41
1. Podstaw± dzia³alno¶ci finansowej w³adz Zwi±zku jest ramowy bud¿et zbiorczy obejmuj±cy wszystkie ¶rodki bêd±ce w dyspozycji tych w³adz.
2. Bud¿et uchwala siê na okres roczny.
3. Ramowy bud¿et zbiorczy oraz sprawozdanie Zarz±du Zwi±zku z wykonania bud¿etu zatwierdza Walne Zebranie Delegatów.
4. Ustalenie roku obrachunkowego, sposób opracowania bud¿etu, zasady prowadzenia rachunkowo¶ci i sprawozdawczo¶ci okre¶la WZD na wniosek Komisji Rewizyjnej Zwi±zku

§ 42
1. Wy³±cznym w³a¶cicielem ca³ego maj±tku zwi±zkowego jest Zwi±zek jako ca³o¶æ.
2. Za w³a¶ciwe, zgodne ze Statutem zarz±dzanie i dysponowanie funduszem i maj±tkiem Zwi±zku ponosi odpowiedzialno¶æ Przewodnicz±cy Zwi±zku, oraz osoby uprawnione do dzia³ania w jego imieniu – ka¿da w zakresie udzielonych przez Prezydium Zarz±du Zwi±zku pisemnych pe³nomocnictw.
3. Do sk³adania o¶wiadczeñ woli w sprawach finansowych i maj±tkowych uprawnieni s± :
1) Przewodnicz±cy Zwi±zku,
2) Wiceprzewodnicz±cy,
3) Cz³onek Prezydium Zarz±du w granicach udzielonego mu pisemnego pe³nomocnictwa przez Prezydium Zarz±du Zwi±zku
4. Do wa¿no¶ci o¶wiadczenia woli wymagane jest ³±czne wspó³dzia³anie dwóch Cz³onków Prezydium Zarz±du wymienionych w pkt.3.
5. W sprawach przekraczaj±cych zakres zwyk³ego zarz±du funduszem i maj±tkiem zwi±zku, a zw³aszcza nabywania lub przekazywania trwa³ych sk³adników maj±tku Zwi±zku, akcji lub udzia³ów, wymagana jest zgoda Prezydium Zarz±du Zwi±zku w formie uchwa³y.


Rozdzia³ VIII

Postanowienia koñcowe

§ 43
Kwestie dotycz±ce przygotowañ do strajku, postêpowania ugodowego, organizacji i przebiegu strajku reguluje Ustawa o Rozwi±zywaniu Sporów Zbiorowych z dnia 23 maja 1991 r.

§ 44
1. Zwi±zek mo¿e posiadaæ w³asny Biuletyn Zwi±zkowy i Wydawnictwa.
2. Organizacjê i finansowanie dzia³alno¶ci wydawniczej okre¶la Prezydium Zarz±du Zwi±zku , zgodnie z obowi±zuj±cymi przepisami.


§ 45
Zarz±d Zwi±zku jest upowa¿nione do wprowadzania zmian wysoko¶ci sk³adek cz³onkowskich w okresie miêdzy Walnymi Zebraniami Delegatów pod warunkiem uzyskania pozytywnej pisemnej opinii zwyk³ej wiêkszo¶ci Delegatów, bez konieczno¶ci zwo³ywania Nadzwyczajnego Zebrania Delegatów.

§ 46
Zarz±d Zwi±zku jest upowa¿niony do wyra¿enia zgody na ³±czenie siê z innymi zwi±zkami zawodowymi których terenem dzia³ania s± podmioty gospodarcze wymienione w § 2ust.2 Statutu w okresie pomiêdzy Walnymi Zebraniami Delegatów pod warunkiem uzyskania pozytywnej pisemnej opinii zwyk³ej wiêkszo¶ci Delegatów, bez konieczno¶ci zwo³ywania Nadzwyczajnego Zebrania Delegatów.


§ 47
1. W przypadku podjêcia Uchwa³y o rozwi±zaniu zwi±zku wiêkszo¶ci± 2/3 g³osów, Walne Zebranie Delegatów powo³uje Komisjê Likwidacyjn±, okre¶la tryb likwidacji oraz cele na jakie mog± byæ przeznaczone fundusze i maj±tek zwi±zku.
2. Z przeprowadzonych czynno¶ci likwidacyjnych Komisja Likwidacyjna sporz±dza protokó³, który sk³ada w S±dzie Rejestrowym

§ 48
Zwi±zek mo¿e posiadaæ sztandar oraz odznakê zwi±zkow±, do której noszenia uprawniony jest ka¿dy cz³onek zwi±zku.

§ 49
W sprawach nie objêtych postanowieniami Statutu lub spornych dotycz±cych jego interpretacji, decyzje podejmuje Zarz±d Zwi±zku po zasiêgniêciu opinii Komisji Rewizyjnej.
Interpretacjê Statutu przez Zarz±d Zwi±zku ocenia Walne Zebranie Delegatów.


§ 50


Tekst jednolity Statutu zosta³ przyjêty na Walnym Zebraniu Delegatów MZZ PRC AMP S.A. w dniu 24.04.2012 r.