HUTNIK Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników
ArcelorMittal Poland S.A.

19.03.2013r. - Posiedzenie Zespołu Roboczego

- Regulamin pracy, alkomaty i testery stanu trzeźwości
Strona Pracodawcy poinformowała, że podjęła działania w celu zmiany niektórych zapisów w Regulaminie pracy AMP S.A. Zmiany mają dotyczyć §10 tj. "przestrzeganie obowiązku trzeźwości". Oświadczyła również, że zmiany zostaną skonsultowane ze strona społeczną. Następnie Strona Pracodawcy poinformowała zebranych, że od sierpnia 2012 roku w wyniku wyrywkowego badania stanu trzeźwości u 109 pracowników zatrudnionych w ArcelorMittal Poland S.A. i podmiotach wykonujących pracę na jej terenie wykryto obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Od sierpnia 2012 roku 3122 pracowników przed wejściem na teren AMP S.A. poddało się dobrowolnie badaniu trzeźwości. W przypadku 301 pracowników "stan ich zdrowia" nie pozwalał na wejście na teren zakładu w celu świadczenia pracy.
- Wynagrodzenia i zaświadczenia
Strona związkowa podtrzymała dotychczasowe stanowisko, niezmienne od dwóch miesięcy, w sprawie błędnego naliczania wynagrodzeń i skandalicznej obsługi kadrowej na skalę nie znaną dotąd najstarszym pracownikom Spółki. Sprawa tzw. podwójnych pasków pozostaje wg strony społecznej jak najbardziej aktualna. Z wypowiedzi strony Pracodawcy można było wywnioskować, że w temacie terminów wydawania zaświadczeń nie można liczyć na unormowanie i określenie zawitych terminów ich wydawania. Obecny na spotkaniu przedstawiciel Spółki WIPRO podjął próbę usprawiedliwienia "potknięć" w obsłudze płacowej i kadrowej Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. Jednakże strona związkowa operując jedynie znanymi jej faktami - stwierdziła, że obsługa kadrowo-płacowa w jej ocenie jest skandaliczna, w 2012 roku było nie najgorzej, w 2013 roku miało być lepiej , a wyszło byle jak!!!
- Sprawy różne
Strona Pracodawcy oświadczyła, że spotkania z Jubilatami odbędą się najprawdopodobniej we wrześniu tego roku , co do upominków - nadal nie podjęto decyzji.